Herhangi bir kuruluş ve kuruluşun sahip olduğuişveren ve çalışan olan bir yönetici. Aralarında iş kanunları ve diğer yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma ilişkileri kurulur. Çalışma koşullarındaki değişiklikler, daha düşük ücretler, işçilik veya toplu sözleşmeler, bazı avantajlar, sözleşme ve kanunlarda belirtilen yükümlülük kapsamı ve haklar konusunda aralarında anlaşmazlıklar olabilir. Çözülemezlerse bu farklılıkları çözmek için komiteye giderler.
Bireysel iş anlaşmazlıklarıişçinin ve işverenin yeni bir sübjektifin uygulanmasına ilişkin görüş ve görüşlerinin, sözleşmeye dayalı hukuktan farklı olarak uyumsuzluğu. Bu, yerine getirilecek görevlerin kapsamına göre daha yüksek bir ücret hakkı veya çalışanın talep ettiği sosyal haklardan veya sosyal yardımlardan yararlanma hakkı olabilir.
Bireysel iş anlaşmazlıkları tanınırİşi sağlayan yönetici ile kendisiyle bir iş sözleşmesi olan bir kişi arasındaki bir anlaşmazlık ve hatta bu ilişkilere girmeye hazır olduğunu ifade eden bir kişi (işveren bunu sonuçlandırmayı reddederse.
Bireysel iş anlaşmazlıkları şu şekilde ele alınır:yargı alanına bağlı olarak mahkemede ve iş uyuşmazlık komitesinde. Bu, bu iki gruptan birinin anlaşmazlığı değerlendirmeye yetkili olmadığı veya CCC'nin kararından sonra değerlendirmenin mahkemeye aktarılması gerektiği anlamına gelir. Ancak her durumda, durum yetkili makam tarafından değerlendirilmelidir. Ek olarak, herhangi bir çalışan ve çalışan, üst makamlara veya mahkemeye, işletme başkanının yanı sıra savcılık ve federal iş müfettişliğinin davranışları ve eylemleri hakkında şikayette bulunma hakkına sahiptir.
Çalışanların hakları, Rusya Federasyonu Anayasası tarafından korunmaktadır, bu nedenle, sözleşmeden doğan iş haklarının ihlaline tabi olarak, her zaman profesyonel hukuki yardım alma hakkına sahiptir.
Bireysel iş anlaşmazlıkları ve çözüm prosedürleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'na yansıtılmıştır.
Bireysel dışındaki iş uyuşmazlıkları vetoplu, iddialar ve iddiasızlıklar var. İlki, iş sözleşmelerinin ve düzenlemelerin uygulanmasına ilişkin uyuşmazlıkları içerir ve ikincisi, düzenlemelerde belirtilmemiş, yeni, kayıt dışı sözleşmeler, çalışma koşulları oluştururken farklı görüşleri içerir.
Bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için prosedür ve zamankarakteri tarafından belirlenir. CCC'nin disiplin cezası yasadışı ilan edilebilirse, işyerinde sürekli disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarılma konusundaki anlaşmazlık sadece mahkemede çözülür. Ancak çatışmayı çözmenin birincil aşaması da var - tarafların karşılıklı mutabakatı.
Ve sadece bu durumda anlaşmazlıklarortadan kaldırılırsa, konu incelenmek üzere CCC'ye ve ardından mahkemelere gider. İş uyuşmazlığı komisyonunun bileşimi, boyutu ve süresi toplu işçi tarafından seçilir. İşletmedeki haklarını geri kazanmak için, ihlallerini öğrenen bir çalışanın en geç üç ay içinde CCC ile iletişime geçmesi gerekir.
Tüm bireysel iş anlaşmazlıkları, özellikleri ve bunlarla ilgili karar alma, Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu Medeni ve Çalışma Kanunu'na uygun olarak gerçekleşir.
