İnsan gücü ana üretkendirToplumsal olarak faydalı faaliyetlere, ayrıca manevi, maddi malların ve çeşitli hizmetlerin üretimine katılabilen, nüfusun güçlü bir payını içeren toplumun gücü. Nüfus ekonomik olarak aktif ve inaktif olabilir. İlki tüm meşgul ve işsiz insanlar olarak adlandırılır. Nüfusun ekonomik olarak inaktif bir kategorisi, topluluğun herhangi bir nedenle çalışmayan (ev işleri yapıyorlar, hastaları veya çocukları önemsiyorlar vb.), Uygun koşullarda yaşlılık emeklilerini ve ayrıca engelli engelli insanları içeriyor emeklilik.
Batı istatistiklerine göre, aynı kategoridetam zamanlı öğrencileri içerir. Ancak Rus istatistiklerinde bu öğrenciler işgal altındaki bir nüfus olarak sınıflandırılmaktadır. Başka bir deyişle, işgücü kaynakları, işgücü faaliyetlerini yürütmek için uygun fiziksel verilere ve entelektüel yeteneklere sahip toplumun bir parçasıdır.
Bu konsepti küresel ölçekte düşünün.Dünya insan gücü, ülkeler arasında dağıtılan nüfusun ekonomik olarak aktif bir payıdır. Gelişmekte olan ülkelerin ekonomik geri kalmışlığı nedeniyle, çalışan nüfusun bunlardaki payı sadece% 45-55'tir. Gelişmiş ülkeler, dünyadaki işgücünü oluşturan ekonomik olarak aktif nüfusun yaklaşık% 70'ini oluşturmaktadır. Bu durum temel olarak işsizlikle ilişkilidir, bazen toplam çalışan nüfusun% 10'una ulaşır.
Bir işletmenin işgücü kaynaklarının yapısı, üzerinde çalışan tüm personeli aşağıdaki alt kategorilere ayırır:
• Sanayi üretim personeli (PPP),üretimin yanı sıra bakımı da yapanlar. Bu, üretim faaliyetlerinde ve atölyelerde, laboratuvarlarda, fabrika yönetiminde, bilgisayar merkezlerinde vb.
• Endüstriyel olmayan kuruluşların personeli - işletme konutlarına ve toplumsal hizmetlere, sağlık kuruluşlarına, çocuk kurumlarına vb. Ait çalışanlardan oluşur.
PPP çalışanları, işçilere ve çalışanlara bölünmüştür.Birinci grup, doğrudan üretilen ürünün oluşturulmasına veya üretim hizmetlerinin sağlanmasına dahil olan işletme çalışanlarını içerir. Çalışanlar arasında yöneticiler (yetkilendirilmiş), uzmanlar ve çalışanların kendileri (üretim sürecini yöneten ve organize eden) kategorileri vardır.
İşletmelerde kullanılan emek kaynakları -bunlar sözde karelerdir. İşletmenin personeli, bu işletmede çalışan ve maaş bordrosunu oluşturan çok sayıda çalışandır, yani. işletmenin faaliyetleri ile ilgili iş için kabul edildi. “Personel”, “personel” ve “işgücü kaynakları” kavramlarını birbirinden ayırmak gerekir. İşletmenin “personeli”, hem geçici hem de kalıcı, yüksek nitelikli ve vasıfsız çalışan işçilerin tüm bileşimi ile karakterize edilir. "Çerçeveler" altında normal ifade eder, yani. işletmenin kalıcı ve nitelikli personeli. “İşletmenin insan gücü”, tüm potansiyel çalışanlarına denir.
İşletmenin personeli de bölünmüş durumdauzmanlık, meslek ve yeterlilik düzeyi. Bir meslek, belirli pratik becerileri ve teorik bilgileri gerektiren bir çalışma türüdür. Bir uzmanlık meslekte sınırlı ve belirli özellikleri olan bir faaliyet türüdür. Uzmanlık çalışanın ek bilgi ve becerileri gerektirir. Her uzmanlık ve meslekte uzmanlar, bu seviyedeki bir çalışan tarafından gerçekleştirilen iş türünün karmaşıklık derecesini karakterize eden yeterlilik seviyelerinde farklılık gösterir.
