Çalışan ve yönetici arasındaki çatışmalarbirçok şirkette oluyor. Böyle bir anlaşmazlığın konusu tamamen farklı olabilir, ancak bunu çözmek için yalnızca birkaç prosedür vardır. Bir iş uyuşmazlığı yasal olarak nasıl çözülür? Bu daha fazla tartışılacaktır.
Bireysel iş uyuşmazlığı
İş Kanunu emek kavramını şart koşar.bireysel anlaşmazlık Bu tür bir çelişki, bir işveren ile bir ast arasında, iş hukuku, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi vb. Ayrıca, çalışanın böyle bir sorunla ilgili iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için komisyonu bilgilendirmesi gerekir. Bunu yapmak için bir başvuru sunması gerekiyor.
Kanun, yalnızca yönetim ile işletme çalışanı olan bir çalışan arasında bir iş uyuşmazlığının oluşabileceğini belirtmemektedir. Ayrıca Şikayet Kurulu ile de iletişime geçebilirsiniz:
- daha önce bu kuruluşla iş ilişkisi olan kişiler;
- kurumda bir boşluk için başvuran vatandaşlar.
Anlaşmazlığın konusu çözülmemiş sorunlar olabilir:
- zararların tazmini;
- ücret ödemeleri;
- herhangi bir fayda sağlanması;
- doğrudan emek faaliyeti ile ilgili diğer çatışma noktaları.
Avukatlar, meşru çıkarlarınızı savunmak için CCC'ye başvurma yeteneğinizi göz ardı etmemenizi tavsiye ediyor.
Toplu iş uyuşmazlıkları
Toplu iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesibiraz farklı bir sırayla gerçekleştirilir. Tanım olarak, böyle bir anlaşmazlık, çalışma koşullarındaki herhangi bir değişiklik, bir toplu sözleşmenin, sözleşmenin imzalanması veya uygulanmasına ilişkin olarak bir grup ast (örneğin bir departman, atölye) tarafından işverene öne sürülen çözülmemiş bir iddiadır. yerel (iç) düzenlemeler kabul edilirken seçilen çalışan organının yönetici veya kuruluş sahibinin görüşlerinin reddedilmesi ile bağlantılı olarak.
Tipik olarak, toplu iş anlaşmazlığı birkaç aşamadan oluşur:
bir.Öncelikle, çalışma koşullarından veya benimsenen yeniliklerden memnun olmayan bir grup işçi, işletme başkanına bir başvuruda bulunur. Kural olarak, bu işlem ekipten seçilen bir temsilci tarafından gerçekleştirilir.
2.İşverenin böyle bir şikayeti değerlendirmek için 3 günü vardır. Bu süre zarfında, astların taleplerini kabul etmeli veya reddetmelidir. Yönetmen yine de en azından bazı tavizlere hazırsa, sözde "uzlaştırıcı" bir komisyon oluşturmalıdır. Hem yönetim üyelerinden hem de ekibin temsilcilerinden eşit sayıda oluşmalıdır. Böyle bir grubun kararı bir protokolde belgelenir.
3. Taraflar anlaşamazlarsa, ortaya çıkan sorunu çözmek için bir aracı davet edebilir veya iddiayı iş tahkiminde değerlendirebilirsiniz.
4. Yukarıdaki eylemlerin tümü iş anlaşmazlığını çözemediğinde, işçiler, amirine 10 gün önceden haber vererek grev düzenleme hakkına sahiptir.
mahkemeye ne zaman gidebilirsin
Herhangi bir durumda çalışanlardan gelen başvuruların değerlendirilmesibahsi geçen komisyonların sayısı oldukça nadirdir. Birçoğu bu adımı atlıyor ve doğrudan mahkemeye gidiyor. CCC başvurunuzu reddeder, lehinize olmayan bir karar verirse karara itiraz edin. Bunun için yasa, komisyonun cevabının alındığı tarihten itibaren 10 gün verir. Her halükarda, iş davası uyuşmazlıkları, çalışan haklarının ihlal edildiği tarihten itibaren üç ay içinde değerlendirilir.
Sonuç olarak, çatışma durumlarına girmemenizi ve sadece kendi zevkiniz için çalışmanızı diliyorum.
