En genel anlamda, zaman,olayların algılanması, uzunlukları ve sürelerindeki faaliyetler, doğa olaylarının belirli bir döngüsel doğası temelinde ortaya çıkar. İnsanlık onu fiziksel, biyolojik, psikolojik, sarmal, döngüsel, doğrusal, sosyal, doğal vb. Olarak ayırır. Ve bu malzemede çalışma süresinin türlerine değineceğiz. Başlangıç olarak, terimin kendisini açığa çıkaralım.
Bu nedir?
İşçi kavramını ve türlerini sökmeye başlıyoruzzaman. Rusya İş Kanunu (Madde 91), bir çalışanın kendisiyle bir iş sözleşmesi şartları ve ayrıca şirketin iç düzenlemelerinin kuralları uyarınca görevlerini yerine getirmekle yükümlü olduğu zaman olarak tanımlamaktadır. Bu, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışma sürelerine eşit olan diğer zaman dilimlerini de içerir:
- sade;
- işten ücretli molalar;
- rotasyonel çalışma sırasında vardiyalar arası dinlenme;
- iş gezisinde olmak vb.
Çalışma zamanı kavramını (ve türlerini) analiz ederken, ikincisinin doğal bir emek ölçüsü olarak hizmet ettiğini not ediyoruz. Aynı zamanda işçinin performansını, genel refahını da doğrudan etkiler.
Çalışma saatlerinin belirli biryorumlama. Örneğin, ekonomi açısından, bu yalnızca çalışanın herhangi bir emek görevinin yerine getirilmesi için harcadığı süreyi içerir. Artık aralar dahil değil.
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından temsil edilen taraftan çalışma süresi ve dinlenme süresi kavramını ve türlerini ele alacağız.
Çalışma zamanı ve gerçekten işe yaradı: fark
Ve şimdi önemli bir nüans.Aslında harcanan çalışma zamanı türleri için geçerli değildir! Niteliksel olarak farklı bir kategori olarak kabul edilecektir. Aslında, çalışılan zaman, çalışanın iş görevini çözme sürecine dahil olduğu zaman olacaktır.
Bunun anlamı ne?Kuruluştaki ücret, çalışılan fiili saatlere göre yapılırsa, çalışan yalnızca işine özel olarak ayırdığı saatler için ücret alacaktır. Öğle yemeği molaları, özel molalar, zorunlu aksama süreleri buna dahil değildir. Bu, hiçbir şekilde kendilerine ödeme yapılmadığı anlamına gelir.
Ne tür çalışma saatleri var?
En yaygın olanı düşünün, ancak o zaman ve şüpheli çeşitleri:
- Normalleştirilmemiş.
- Eksik.
- Mesai.
- Kısaltılmış.
Sizi her birini ayrıntılı olarak tanımaya davet ediyoruz.
Azaltılmış çalışma süresi
Azaltılmış bir tür çalışma zamanı harcamasıdır,standart 8 saatten daha az olacak, ancak orandan faturalandırılacaktır. Mevzuata göre, yalnızca belirli çalışan grupları ile ilgili olarak kurulabilir.
İkincisi şunları içerir:
- 16 yaşın altındaki işçiler. TC, 24 saatten fazla çalışma haftasına girmelerine izin vermez.
- 16-18 yaş arası işçiler. Mevzuata göre haftalık 35 saatten fazla çalışamazlar.
- Tehlikeli işlerle uğraşan veya faaliyetleri hayati ve sağlığa zararlı koşullarda yürütülen işçiler.
Art'a dönersek. İş Kanunu'nun 92'si uyarınca, kısaltılmış bir çalışma haftasının öğretmenler, doktorlar ve diğer işçi kategorileri için de uygulanabileceğini belirleyeceğiz.
Her birinin istihdam süresiçalışan bireysel olarak belirlenir ve işverenin onunla yaptığı sözleşmede belirtilir. Buradaki temel, sektörler arası, sektörel bir anlaşma, şirketin iç düzenlemeleridir.
Yarı zamanlı çalışma süresi türü
Bu tür zaman takibi ile ilgili olan nedir? Cevap Sanat tarafından verilmektedir. İş Kanunu'nun 93. Normal saatlerden daha kısa çalışma saatleridir.
Ve şimdi kısaltılmış olandan farklı.Bu durumda, işçi işte daha az saat geçirmesine rağmen, ödeme tam oranındaydı. Yarı zamanlı çalışma ile ücret, üretim hacmiyle orantılıdır. Ya da bir vatandaşın işine harcadığı zaman.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir işveren yalnızca bu vatandaş kategorileriyle yarı zamanlı bir sözleşme imzalayabilir:
- Hamile kadın.
- 14 yaşın altındaki bir çocuğu (veya engelli küçük çocuğu olan) bir ebeveyn (veya yasal temsilcisi).
- Hasta bir akrabaya bakan bir vatandaş (yalnızca böyle bir önlemin gerekliliğine dair tıbbi bir sertifika temelinde).
Sözleşme sadece kişisel yazılı olarak imzalanırbu kişilerden bir açıklama. Bununla birlikte, işveren kendi inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma yapma hakkına da sahiptir. Değiştirilmiş programın onaylanmasından 2 ay önce işçilere böyle bir yenilik hakkında yazılı bildirimde bulunmalıdır.
Bir istisna daha var.Yarı zamanlı çalışma, işveren tarafından, işçilerin büyük ölçüde işten çıkarılmasını gerektiren değişen çalışma koşulları karşısında başlatılabilir. İş kanunu kapsamında benzer bir tedbir altı ay süreyle alınabilir. Çalışan bu koşulları reddederse, o zaman çalışma kitabına "personel azaltımı hakkında" bir giriş yapılarak işten çıkarılmalıdır.
Yarı zamanlı çalışma üç farklı şekilde sunulabilir:
- Yarı zamanlı iş. Her iş gününün programı bireyseldir.
- Yarı zamanlı çalışma haftası. Her gün için çalışma programı aynıdır, ancak iş günü sayısı azalıyor.
- Hem birinci hem de ikinci türü içeren bir varyant.
Fazla mesai türü çalışma süresi
Burada neler var?İşçinin günde 8 saatten fazla harcaması gereken işveren tarafından başlatılan iş. Bu, Sanat tarafından düzenlenir. İş Kanunu, FZ, yönetmelikler, iş ve toplu sözleşmelerin 97'si.
Bu tür işler için yönetim özel bir emir verir. İşçiler, kendi yazılı onayları ile kendilerine kabul edilir.
Fazla mesai çok çeşitli kısıtlamalara tabidir:
- Hamile işçiler, engelliler, reşit olmayan işçiler, 3 yaş altı çocuğu olan annelerin dahil edilmesi yasaktır.
- Bir istisna olarak, engelliler ve 3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar bu tür çalışmalara kendi kişisel rızaları ile katılabilirler. Ve sağlık durumlarının izin verdiği durumda.
- Fazla mesai çalışma süresi, iki ardışık günde 4 saatten fazla, yılda 120 saatten fazla olamaz.
- Ayrıca ödeme ayarları da var.İlk iki saat 1.5'inci hızda, bir sonraki saat - iki katı oranında sayılır. Ücretlendirme usulü zorunlu olarak toplu ve bireysel iş sözleşmesinde belirtilmiştir.
- Çalışanın talebi üzerine, bu tür işler maddi olarak değil, harcanan zamandan daha az olmamak üzere ek izin günleri sağlanarak tazmin edilebilir.
Düzensiz çalışma süresi türü
Bu mevzuat aynı zamanda tüm işçiliği de içerirstandart sekiz saatin ötesine geçen aktiviteler. Ama önceki türden farkı nedir? Çalışan, acil veya özellikle önemli bir görevi yerine getirmek için burada yer almaktadır.
Sanat tarafından düzenlenmiştir.İş Kanunu'nun 142'sinin yanı sıra ilgili federal yasal belgeler, kuruluşun kendisinin eylemleri. Ayrıca, düzensiz programı aşağıdakilerle ilişkiliyse, çalışana ek ücret verilmelidir:
- Tatillerde veya hafta sonları çok çalışmak.
- Geceleri meşguliyet.
- Birkaç pozisyonu birleştirerek.
rejim
Bir başka önemli kavram.Çalışma süresi rejimi - çalışılan sürenin normlarını dağıtmak için yerleşik prosedür. Kuruluşların kendileri tarafından tanıtılır. Hem işçilerle yapılan toplu sözleşmede hem de iç düzenlemelerde, federal yasalara ve İş Kanunu'na göre belirlenir.
Herhangi bir kategorinin çalışma modu iseçalışan sayısı şirket veya işletme için genel olarak kabul edilenlerden farklıdır, bu onunla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Ve İş Kanunu ve Rus yasama kanunlarıyla çelişmeyin.
Mod çeşitleri
En yaygın çalışma saati türlerini hayal edelim:
- Parçalara ayrılmış bir iş günü.
- Esnek çalışma saatleri.
- Çok vardiyalı çalışma modu.
- Düzensiz çalışma günü.
- Çalışılan saatlerin özet muhasebesi.
- Çalışma saatlerinin kütlesinin günlük muhasebesi.
Rejimin İş Kanunu ile düzenlenmesi
Çalışma zamanı türleri bağlamında, rejim türlerini de inceledik. Şimdi onları düzenleyen mevzuata dönelim - bu Sanat. 100 TC:
- Çalışma haftası tayınlama. İki gün izinli 5 gün, bir gün tatilli 6 gün, sürekli bir programda dinlenme günleri veya eksik olabilir.
- Yasa ayrıca bazı işçi kategorilerinin programındaki düzensiz çalışma günlerinden de sorumludur.
- İş vardiyalarının sayısı ve süresi (veya yarı zamanlı çalışma).
- Emek aktivitesinin (vardiya) başlangıç ve bitiş zamanı.
- İş günü başına mola sayısı, süreleri.
Diğer çalışma saatleri türleri için:
- Esnek saatler Sanat tarafından yönetilir. İş Kanunu'nun 102.
- Parçalara ayrılmış bir iş günü - Art. 105 TC Rusya.
Aralar
İş Kanunu'na göre çalışma süresi türleri göz önüne alındığında, bu kavramın haklı olarak birkaç tür molayı içerdiğini unutmamak önemlidir.
Bu bir sonraki kısa ara:
- Yemek molaları.Rus mevzuatı, iş günü başına 30 ila 120 dakika sürelerini öngörmektedir. İşveren, işçilere mesai saatleri içinde böyle bir mola vermekle yükümlüdür. Onunla ilgili bilgiler de iç düzenlemelerde yer almalıdır.
- Isıtma molaları.Yalnızca çalışanların ısıtılmamış bir alanda çalıştığı durumlar için. Boşaltma ve yükleme işlemleriyle uğraşanlar için de mola gereklidir. Aynı zamanda, ısıtma için tesisler de sağlanmalıdır.
- Özel molalar. Özel bir faaliyet organizasyonu, karmaşık iş teknolojileri tarafından belirlenirler.
- Genç anneler için molalar.1,5 yaşın altında çocuğu olan kadın işçiler için, çocuğu beslemek için ücretsiz bir saat harcanmaktadır. Bu mola aynı zamanda çalışma zamanı olacak. Tarife oranına göre kadına ödenir. Annenin isteği üzerine bu molalar ertelenebilir, çalışma gününün başına veya sonuna yaklaştırılabilir veya yıllık izin saatine eklenebilir.
Break örnekleri
Spesifik örneklere dönelim.
Her iş günü meşgul olan işçilerdışarıda veya ısıtılmamış bir odada, ısıtma için saatte 10-15 dakikalık bir mola verme hakkına sahiptir. Bunlar kapıcılar, sapanlar, montajcılar, yükleyiciler vb. Ayrıca, kanuna göre sıcak yemek hakkına sahiptirler.
Ve şimdi türlerin değerlendirilmesinde başka bir alançalışma zamanı. Bu bir bilgisayarla çalışıyor - hatta özel bir kategoriye giriyor. Yasaya göre, buradaki bir çalışan, cihazdaki her 2-3 saatlik faaliyetinden sonra ek olarak 10-15 dakikalık bir mola verme hakkına sahiptir. Kural yalnızca işlerini ekipmandan ayrılmadan tüm gün boyunca bir PC'de, dizüstü bilgisayarda yapan çalışanlar için geçerlidir.
normlar
Çalışma saatlerinin türlerini düşünün. Başlıca iki tane var:
- Her gün.
- Haftalık.
Zaten sondan (haftalık), uzmanlar yıllık, altı aylık, üç aylık ve aylık çalışma oranlarını belirler.
Rusya Federasyonu TC'sine bakalım.Bir iş günü için standart oran 8 saattir. Buna göre çalışma haftası 40 saatten fazla olamaz. Böyle bir norm, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde mutlaka belirtilmiştir. Faaliyetleri özel koşullarda yürütülüyorsa, bu da belgede belirtilmelidir.
Mevzuat ayrıca çalışma saatlerinin düzenlenmesine ilişkin özel kurallar da öngörmektedir:
- Bir işçi 6 günlük bir programda çalışıyorsa, hafta sonu arifesindeki çalışma günü 5 saatten fazla olamaz.
- Tatil öncesi tarihler için normlar vardır.Böyle bir günde işçiler normalden 1 saat daha az çalıştırılmalıdır. Kurala uyulmazsa, o saatteki çalışma mevzuat tarafından fazla mesai olarak kabul edilir.
Çalışma süresi için çok önemli bir kavramdır.çalışan kişi. İş ücretinin yanı sıra bir vatandaşın genel refahı ve çalışma kapasitesine bağlı olduğu ona bağlıdır. Bu nedenle, kendi iş sözleşmenizdeki çalışma süresi maddelerini daima kontrol etmelisiniz.
