Bir kurumun çalışanları sıklıklaiçerik olmadan birkaç gün serbest bırakma isteği ile kafaya dönün. Bunun birçok nedeni olabilir, ancak her durumda, çalışanın atıfta bulunduğu koşulların önemi sorusu sadece işveren tarafından belirlenir. Bu makalede, ücretsiz izin başvurusu ve bu tür bir "tatilin" sağlanmasıyla ilişkili diğer nüanslar için nasıl başvuru yazılacağına bakacağız.
Çalışan ne kaybeder?
İşe ücret ödemeden ara vermek,sosyal teminat türleri. Ancak bu günlerin iş tecrübesine dahil edilmeyeceğini unutmayın. Yani, böyle bir hafta sonunun süresi ne kadar uzunsa, bir sonraki yasal tatili o kadar beklemeniz gerekecek. Genel deneyim hakkında endişelenmenize gerek yoktur, çünkü bu tür bir dinlenme onu kesintiye uğratmaz.
Ücretsiz izin başvurusu nasıl yazılır?
Böyle bir belgeyi nasıl doğru bir şekilde hazırlayacağınızı bilmiyorsanız, verilen talimatları okuduktan sonra, bu sorunla kolayca başa çıkabilirsiniz:
- Sağ üst köşede, kuruluşunuzun adını ve ardından başlığın konumunu ve adını, verilerinizi belirtmelisiniz.
- "İfade" kelimesi sayfanın ortasına yazılmıştır.
- Ardından tatilin süresini belirtin.Bu noktada, elbette, yönetimle önceden kararlaştırılmalıdır, çünkü yalnızca yöneticinin, çalışanların ücretsiz tatile çıkmasına izin verme yetkisi vardır. Patronunuz gitmenize izin vermeyi gerekli görmezse, işe gidemezsiniz, aksi takdirde böyle bir eylem disiplin ihlali olarak kabul edilir ve hatta işten çıkarılmaya bile yol açabilir.
- Uygulama ayrıca nedenini de belirtmelidirişten yoksun olmanız gereken bağlantı. Aynı zamanda, patronunuzun sizden yokluğunuzu teyit eden bir belge talep edemeyeceğini unutmayın.
- Ücretsiz izninizdeyken kovulamazsınız.
Patron çalışanı ne zaman serbest bırakmalıdır?
İş Kanunu, müdürün ücretsiz izin başvurusu imzalaması gereken bazı durumları belirler:
- çalışan emekliler yılda 14 gün mola alabilir;
- 60 gün engelli işçiler tarafından alınabilir;
- Yaralanan veya ölen askeri personelin ebeveynleri veya eşi (eşi) (14 gün)
- İkinci Dünya Savaşı katılımcılarına 35 gün verilir;
- Bir çalışan, bebeğin doğumu, düğünü veya yakın akrabalarının ölümü durumunda 5 güne kadar tatile çıkabilir.
Yukarıdaki noktaları dikkate aldığınızdan emin olunAile nedenleriyle bir açıklama yazmadan önce, çünkü sizin durumunuzda tatile gitmeniz oldukça olasıdır. Diğer durumlarda yönetici, çalışanı serbest bırakıp bırakmayacağına bağımsız olarak karar verir. Buna ek olarak, yasa tatil süresinin uzunluğunu kendi pahasına belirlemez. Örneğin, bir veya iki hafta vb.
"Tatillerin" sağlanması için ek koşullarToplu sözleşmede masrafları kendilerine ait olmak üzere sağlanabilir. Bu nedenle, önce ücretsiz izin almak için tüm fırsatlarınızı öğrenin ve ardından ücretsiz izin başvurusunu müdürünüze taşıyın.
