Patrona nasıl istek yazılacağına başlıyoruzsadece bir kalem ve bir sayfa kağıt alırken düşünün. Bu da sorunlara yol açar. Peki, personel memuru içeriksiz örnek bir başvuru verdiğinde ne yazacağı belli olacak. Ve bu yüzden, çoğu kendi başına bir "şapka" bile yapamıyor. Ama biliyorsun, zamanla deneyim gelecek, beceriler kadar kolay olacak. Bu arada, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun ücretsiz izni nasıl yorumladığına bakalım, bu belge metninden makalemiz için faydalı olacaktır.
Mevzuatı inceliyoruz
Şaşıracaksınız, ancak düzenleyici çerçeveişçiyi ve işvereni biçim olarak oldukça zayıf bir şekilde sınırlar. Yani, nasıl başvuru yazarsanız yazın, teorik olarak, yine de ücretsiz izin alacaksınız. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu (Madde 128), reddedilemeyen vatandaş kategorilerine ilişkin katı bir kural içermektedir. Bunlar şunları içerir:
- Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri;
- engelli ve emekli kişiler;
- askeri personelin eşleri.
Her kategorinin kendi dönemi vardırödenmemiş dinlenme. Engelli bir kişi, maksimum izin süresini ücretsiz olarak alabilir. İş Kanunu'na göre bu işçi kategorisi altmış güne kadar dayanmaktadır. Sıradan insanlara gelince, maaşsız maksimum tatil süreleri, bazen vicdansız işverenler tarafından kullanılan sözleşmeye dayalı olarak belirlenir. İnsanları para biriktirmek için uygun bir uygulama yazmaya zorlarlar. Lütfen böyle bir olayın yasa dışı olduğunu unutmayın.
Yararlanmayan bir kişi nasıl tatil yapabilir?
Bölüm 128, yönetime yapılan yazılı iletişimde belirtilmesi gereken sebebi belirtir. Kural olarak, içeriği olmayan bir örnek ifade onu zaten metninde içerir. Diyor ki: "ailevi nedenlerden dolayı"... Bunlar şunları içerir:eşin bir çocuğun doğumu, bir akrabanın düğünü veya ölümü, orduda uğurlanması. Rehberin size sağlaması gereken maksimum gün sayısı beştir. Bu arada, yukarıdaki durumların her birini bir sertifika ile onaylamanız tavsiye edilir, o zaman kesinlikle sorun olmayacaktır. Öğrenciler ayrıca bir tatil için sabırsızlanabilirler. Kanuna göre, bu kişiler, ödenen süre düzenleyici belgelerde öngörülmemişse, oturuma izin vermekle yükümlüdür. Bu durumda, başvuruya eğitim kurumuna bir çağrı eklenmelidir.
İçeriği olmayan tatil başvuru formu
Konumuza biraz daha yaklaşalım.Ne yazık ki, tüm işletmelerin yetkin İK personeli yoktur. Bu nedenle, insanlar çevrimiçi olarak içeriği olmayan bir örnek açıklama arıyorlar. Belgeyi bu şekilde yazmak muhtemelen daha kolaydır. Yetkili bir çalışanın yasa temelinde bir açıklama yazabilmesi gerekli olsa da. 128. maddeyi kendiniz okuyun.İşçinin yapabilecekleri ve idarenin yapması gerekenlerle başlar. Ve ifadeyi içeriyor, biz onu daha önce belirttik: "ailevi nedenlerden dolayı".
Bu arada, yasa koyucu, çalışma ilişkilerindeki katılımcıları ek dinlenme için yukarıdaki nedenlerle sınırlamadı. Şuna işaret etti: "... ve diğer iyi nedenler"... Bu nedenle, diğer koşullara başvurabiliriz. Bir çalışanın, bir ifadenin resmi bir belge olduğunu dikkate alması gerekir. Boş bir kağıda lekesiz ve hatasız yazılmalıdır.
İçeriği olmayan örnek uygulama
İşte herhangi bir yöneticinin yanıtlaması gereken belirli bir form. Şöyle yazın:
- Yukarıda, sağ tarafta, ifade: "Şefe (konumu virgülle ayrılmış tam adıyla belirtin)".
- Biraz aşağıda, yine köşede, kapladığınız alanla birlikte verilerinizi belirtmelisiniz.
- Sayfanın ortasında yeni bir satırda: "Beyan".
- Kırmızı çizgiden: "Sanat temelinde. 128 TC Sizden, kardeşimin düğününe katılmak için (başlangıç tarihi) tarihinden itibaren (belirtiniz) günler için ücretsiz tatil yapmanızı rica ediyorum "... Tercihli bir kategori varsa adını ekleyin.
- Solda tarih, sağda imza.
Üç santimetreye kadar kenar boşluğu bırakılması tavsiye edilir,yani, yaprağın kenarından çekilmek. Bu, belgelerin dosyalanmasını kolaylaştırmak için yapılır. Tatil siparişleri, vaka adlandırmasına göre üç yıla kadar saklanır. Genellikle beyanlar da onlarla birlikte dosyalanır. Çalışan düşük ücretlerden memnun kalmazsa bunlar gerekli olabilir. Tatil süresi için tahakkuk olmayacağını lütfen unutmayın.
Tatil için uygunluk nasıl kanıtlanır?
Çoğu zaman insanlar üstleriyle bir anlaşmaya varırlar.Ejderhalar sadece masallardadır, üretimde işçilere değer verme ve yaşam durumlarına katlanma eğilimindedirler. Ancak ilişki kurulmadıysa, kayıt ofisinden uygulamaya bir sertifika ekleyin, yönetici ile kişisel bir randevuya giderek daveti gösterin. Makalenizin yetkililerden geri dönmesini beklemek gerekir. Çözünürlüğe bir göz atın. Yönetici, başvuruya karşı tavrını ifade etmekle yükümlüdür. Şöyle yazıyor: "Personel servisi: bir taslak sipariş hazırlayın"... Bu rıza anlamına gelir. Metinde görüyorsanız: "Reddet"o zaman bu sefer şans yok. Yetkililer, yararlanıcılara ait olmayan bir kişiyi bırakmama hakkına sahiptir. Bu, uzmanı değiştirecek kimse olmadığında olur.
İfade bir gün diğerlerinden farklı mı?
Son olarak, bir incelik daha tartışalım.İçeriği olmayan 1 günlük bir ifade yazmak gerektiğinde, örnek yukarıdakiyle aynı şekilde alınabilir. Ancak tatilin başlama tarihine dikkat edin. Bu durumda tam olarak işte olmayacağınız gün anlamına gelir. Yani şöyle yazmalısınız: "... ödemesiz izin vermek (falan ve böyle bir tarih) ..."... Günlerin sayısını vb. Belirtmeye gerek yoktur. Sadece gelmeyi planladığınız tarihi yazın. Daha da iyisi, o gün için ücretli bir tatil yapın. Ancak bu, kendi nüansları olan başka bir hikaye.
