Tatil zamanınızı planlamadan önce,sadece nerede tutulacağını düşünmekle kalmaz, aynı zamanda yönetici ile bir son tarih üzerinde anlaşmayı da unutmamaya değer. Planlarınızın aksama ihtimali olduğundan işverene önceden haber vermek en iyisidir. Örneğin, müdür kararıyla tatil programında değişiklik yapabilir. Bu nedenle, kendinizi korumak için mümkün olduğunca erken bir tatil başvurusu yazmalısınız. Tatil başvurusu nasıl yazılır ve nelere dikkat edilmesi gerektiğini aşağıda bulabilirsiniz.
Başvuru Formu
Tatil başvurusu ücretsiz olarak yazılır. Yıllık izin sırasında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışan pozisyonunu ve ortalama kazancını korur.
Bildiğiniz gibi, her yıl bir çalışana izin verilmelidir. Ancak dinlenme süresi, takvim yılının başından itibaren değil, kişinin işe alındığı tarihe göre hesaplanır.
Tatil başvurusu nasıl yazılır? Öncelikle hem elle hem de işletmede geliştirilmiş standart bir form üzerine yazılabilir. Bu belge, diğer personel beyanları ile aynı ayrıntıları içermelidir. Yani:
- Belgenin başlığı;
- tarih;
- muhatap (başvurunun adreslendiği kişi);
- gönderen (yani başvuruyu yapan);
- tatil dönemini gösteren doğrudan metnin kendisi;
- çalışan imzası;
- kurum bir vize iliştirmeyi sağlarsa, o zaman onlar da konur.
Bir neden belirtmem gerekiyor mu?
Bir çalışanın tatile gitmesi gerekiyorsa,onaylanan program ve daha önce veya tersine, daha sonra bu durumda bir tatil başvurusu nasıl yazılır? Bu durumda, çalışan düzenli bir başvuru yazar ve onaylanan programdan saparak dinlenme süresi istediği nedenleri belirtmeyebilir. Çalışanın talebinin yönetim tarafından onaylanması durumunda kanun ihlal edilmeyecektir. Bir emir yazarken, müdür tarafından imzalanan çalışandan böyle bir açıklama izin vermenin temeli olacaktır.
Bazı kuruluşlar,çalışanların yıllık istirahati yalnızca bir programa göre almaları için ve mücbir sebepler için, çalışanları özel bir beyan hazırlamaya mecbur edebilirler. Böyle bir belge nasıl yazılır? Doldurmak oldukça basit - sadece çalışanın tatili neden ertelemek istediğini belirtmeniz yeterli.
İşveren, çalışanın verdiği sebebi geçerli kabul ederse tatil tarihi değiştirilecektir.
Özel kategori
Kanuna göre herhangi bir zamanda tatile gidebilecek bu tür işçi kategorileri olduğu ve müdürün bunları reddetme hakkı olmadığı unutulmamalıdır.
- Bunlar özellikle kararname veyahemen ardından, hem de "tatil" sonrasında bebeğe bakmak için. Pek çok hamile anne başka bir soruyla da ilgileniyor: doğum izni için nasıl doğru bir başvuru yazılır? Bu ifade aynı zamanda serbest olarak da yazılabilir. Hükmünün temeli, iş için geçici bir iş göremezlik sayfası olacaktır.
- Küçük işçiler.
- Askeri eşler.
- Eğitimli çalışanlar.
- Diğer tercihli işçi kategorileri.
Gördüğünüz gibi, İş Kanunu'nun temel normlarını biliyorsanız, tatil için nasıl başvuru yazılacağı sorusu herhangi bir özel zorluğa neden olmayacaktır.
