Herhangi bir kuruluş süreyi tazmin etmekle yükümlüdürçalışanınızın hastalığı. Üstelik bu gerçek kanunla düzenlenmiştir. Ancak Yılbaşı tatillerinde hastalık izni ödenir mi? Ve eğer öyleyse, ödemenin kendisinin hesaplanması nedir?
Kavramı
Ödemelerin kendisini değerlendirmeden önce, ilk olarak hastalık izninin ne olduğunu bulmaya değer.
Hastalık izni,çalışanın geçici iş göremezliği teyit edildi. Belge, sütunlar kurallara göre doldurulmuş olan oluşturulmuş formun özel bir formuna yazılmıştır. Ayrıca, sayfa, sahte olma olasılığını dışlayacak güvenlik önlemleri içerir.
Aşağıdaki durumlarda hastalık izni verilir:
- bir çalışanın yaralanması veya hastalanması durumunda;
- hamilelik ve doğum için;
- gerekirse hasta bir çocuğa veya akrabaya bakmak
Tatillerde hastalık izni ödemelerisıradan günlerde olduğu gibi gerçekleştirilir. Bu nedenle, Yeni Yıl tatillerinde bir çalışan hastalanırsa, bu günler için hafta içi hastalanmış gibi ödeme yapılacaktır.
Nasıl ödenir
Yılbaşı tatillerinde hastalık izni ödenir mi?Geçici iş göremezlik süresi olarak kabul edilenlerin dışında bırakılan zaman aralıklarının bir listesini içeren 225 sayılı Federal Yasaya dönersek, tatiller buraya dahil edilmemiştir.
Bu, tatillerin ve hafta sonlarının, bu dönemlerde çalışanın hastalanması durumunda yasal normlara uygun olarak ödenmesi anlamına gelir.
Nasıl hesaplanır
Yılbaşı tatillerinde hastalık izni açmak mümkün mü? Her tıp kurumu, bu süre zarfında hastalık izni açma yasal imkânına sahip olan görevli bir doktor sağlamakla yükümlüdür.
Ayrıca, hasta bir kişi eve ambulans çağırabilir ve bu da bu yapıya yapılan temyiz başvurusunu onaylayan bir belge verir. Ve zaten üzerinde terapist bir hastalık izni açabilecek.
Hastalık izni ödemesi şu tarihten sonra hesaplanır:iş göremezlik belgesi nasıl kapatılacak. Muhasebeci, iyi bir nedenden ötürü kaçırılan günler için ödemeleri hesaplar. Ödeme hesaplaması, çalışanın ortalama aylık kazancının ve toplam sigorta deneyiminin hesaplanmasına dayanmaktadır. Ödeme, aşağıdaki sigorta deneyimine göre hesaplanır:
- İş tecrübesi 5 yıldan az ise maaşın% 60'ı;
- İş tecrübesi 5 ila 8 yıl arasındaysa maaşın% 80'i;
- İş tecrübesi 8 yıldan fazla ise maaşın% 100'ü.
Çalışanın şunlardan daha azı varsa:yarım yıl ise, hastalık izni belirli bir bölgedeki asgari ücrete göre hesaplanacaktır. Hastalık izninde geçirilen her gün için ödenir. Bu nedenle Yeni Yıl tatilleri de önemlidir.
Geçici sakatlık dahildirilk günden son güne kadar hastalık izni. Örneğin, bir çalışan 12.30'dan 10.01'e kadar hastalandıysa ve bu süre hastalık izninde belirtilmişse, Yeni Yıl tatilleri de dahil olmak üzere tüm bu 12 gün için kendisine ödeme yapılması gerekir. Tatillerde de iş günlerinde olduğu gibi ödeme yapılmalıdır.
Hamilelik, doğum ve hasta bir çocuğa bakma dönemi
Yılbaşında hastalık izni ödenir mitatiller, bu dönem hamilelik mi yoksa doğum mu? Hastalık izni ile teyit edilen doğum izni süresinin toplam 140 gün olduğunu herkes bilir. Bu dönem hem hafta sonlarını hem de tatilleri içerir. Doğum süresi iş kanunlarına göre ödenir. Doğum iznini ancak doğum sırasında komplikasyonlar varsa artırabilirsiniz. Hastalık iznine 86 gün daha eklenir.
Bir çalışanın hasta ve bakıma ihtiyacı olan bir çocuğu varsa, Yeni Yıl tatillerinde bile her gün hastalık izni açabilirsiniz. Bu belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm koşulları altında ödenecektir.
Bir vatandaş, çalıştığı kuruluşun sigorta şirketinin tatil günlerinde çocuk bakımı için hastalık izni ödemediğinden eminse, tatillerden hemen sonra açmak daha iyidir.
başarısızlık
Yeni yıl tatillerinde hastalık izninin ödenip ödenmediğini öğrendik mi? Evet, belge tıp kurumunun mührü ve ilgili hekimin imzası ile onaylanmışsa.
İşverenin çalışanı reddetme hakkı yokturhastalık izni ödemelerinin tescili, hastalığın tatil günlerinde düştüğü gerçeğine atıfta bulunur. Hala bir ret alınırsa, çalışan, muhasebe departmanı çalışanının hastalık izni aldığı gerçeğini yazılı olarak kaydetmelidir. Tanıklar hazır bulunmalıdır.
Bundan sonra, vatandaş mahkemeye dava dilekçesi verebilir veya iş müfettişliğine şikayette bulunabilir.
Uygulamada, bir uygulama şu adrese yöneliktir:hastalık izninin bir kopyası ile birlikte kafa. Başvuru sekreter tarafından onaylanır. Herhangi bir nedenle maaşla birlikte hastalık izni miktarı alınmadıysa, savcılığa başvurabilirsiniz.
Ödenecek hastalık izninin iyileşme anından itibaren altı ay içinde sunulabileceğini unutmamak önemlidir. 6 aydan sonra hastalık izni ödenmeyecektir.
örnek
Nasıl hesaplanacağına dair bir örneği ayrıntılı olarak ele alalımhastalık izni miktarı. Çalışanın sekiz yıldan fazla sigorta deneyimi vardır. 12 gün boyunca hastaydı. Son iki yıllık çalışma boyunca maaş 473.510 ruble olarak gerçekleşti. Bu miktar 730'a bölünmelidir (iki yıldaki gün sayısı). Bir günlük kazanç 648 ruble. 64 kopek Alınan miktar hastalık izni için harcanan gün sayısı ile çarpılmalıdır. Sonuç olarak, şunu elde ederiz: 648.64 * 12 = 7783 ruble. 68 kopek Ve çalışanın 8 yıldan fazla sigorta tecrübesi olduğu için miktarı tam olarak alıyor.
Bu çalışan hasta bir çocuğa bakıyorsa, aşağıdakiler dikkate alınacaktır:
- çocuğun yaşı;
- çalışanın sigorta deneyimi;
- hastalık izni için harcanan gün sayısı.
Bir çocuk 15 yaşın altındaysa ve ayakta tedavi görmüşse, o zaman:
- 5 yıla kadar deneyime sahip olanlarda, maaşın% 60'ı ilk 10 gün,% 50'si sonraki gün için ödenir;
- 5-8 yıllık tecrübesi olanlarda, maaşın% 80'i ilk 10 gün,% 50'si sonraki gün için ödenir;
- 8 yıldan fazla tecrübeyle, ilk 10 gün için% 100, sonraki gün için% 50 ücret alınır.
Çocuğun yatarak tedavi görmesi durumunda ödeme şu şekilde yapılır:
- 5 yıla kadar deneyime sahip olanların% 60'ı herhangi bir sayıda gün için ödenir;
- 5 ila 8 yıllık bir deneyim ile tüm günler için% 80 ödeme yapılır;
- 8 yıllık tecrübe ile% 100 ödenir.
Bir çocuğa bakarken hastalık izni için harcanan toplam gün sayısı konusunda da kısıtlamalar vardır:
- 7 yıla kadar - 2 ay;
- 15 yaşına kadar - 45 gün.
FSS'nin bir kerelik hastalık izni aşağıdaki gibi ödenecektir:
- 7 yıla kadar - hastalığın tüm dönemi;
- 7 ila 15 yıl - 15 gün hastalık;
- 15 yıldan - ilk 3 gün.
Tüm bu faktörler hastalık izninin Yeni Yıl veya diğer tatil günlerinde olup olmamasına bağlı değildir.
Ayrıca, hastane ödemelerinin miktarına da% 13'lük bir vergi uygulandığı unutulmamalıdır.
