Kimse hastalanmayı sevmez ve bu sadecekendini iyi hissetmemek ve ayrıca çalışma kapasitesindeki düşüşün aile gelirini etkilemekten başka bir şey yapamayacağı gerçeği. İşveren bir firma ile anlaşma yapmış bir çalışan yasal olarak işe gelmeyebilir - bu yasallık hastalık izni ile teyit edilecektir. Önemli olan, işverene hastalık hakkında bilgi vermektir.
Hastalık izninin hesaplanması doğrudan şunlara bağlıdır:Sigorta ödemelerinin yapıldığı dönem ve ayrıca "Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında" kanunla düzenlenmiştir (son baskı 9.02.2011 tarihinde yapılmıştır).
İş tecrübesi altı ayı geçmeyenler ödenekasgari ücretten fazla olmaması gerekiyor Beş yıldan daha az deneyimle, kesintiler zaten% 60 olacak. Beş ila sekiz yıllık bir deneyim,% 80'lik ödemeleri garanti eder. Ve yalnızca çalışanın deneyimi sekiz yılı aşarsa, ödemeler% 100 olacaktır.
2012'de hastalık izni nasıl hesaplanır
1 Ocak 2012, hastalık iznini hesaplama prosedüründe bazı değişiklikler getirdi. Hastalık iznini doldurma prosedürü de değiştirildi.
Bu yıldan itibaren fatura dönemihastalık izni ödeneğinin hesaplanması, çalışanın hastalığından önceki iki takvim yılından başlar. Ortalama günlük kazancı hesaplamak için, iki yılda tahakkuk eden kazancı 730'a bölün. Geçici sakatlık ödemelerinin yapıldığı yeni prosedüre göre, 2012 yılından itibaren işveren sadece hastalık izni tarihinden itibaren ilk üç gün için ödeme yapar, kalan günler belirli koşullar altında FSS'den ödenir veya hiç ödenmez.
FSS, aşağıdaki durumlarda üç gün sonra ödeme yapar:
- hasta bir aile üyesine bakmanız gerektiğinde,
- Yedi yaşın altındaki bir çocuk veya güçsüz bir aile ferdi için karantina gerektiğinde,
- gerekirse protezleri özel olarak yapın. kurum
- gerekirse, tedaviden sonra bir sanatoryumda rehabilitasyona tabi tutulur.
İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izni nasıl hesaplanır
Nedeni ne olursa olsun işten ayrılan bir çalışan,Önümüzdeki 30 takvim günü, geçici sakatlığı kapsayacak yardımlara başvurma hakkına sahiptir, bu doğrudan son iş yerinde veya Federal Rezerv'in bölge şubesi tarafından sağlanır. Bu durumda, hastalık izni, o sırada çalışanlar için olduğu gibi genel olarak hesaplanacaktır - sadece bir çalışma kitabı ve hastalık izni göstermeniz gerekir.
Hamilelik için hastalık izni nasıl hesaplanır?
Annelik yardımlarının hesaplanmasına yönelik yeni prosedüre göreanne adayının son iki yıldaki ortalama kazancını alın. Ortalama kazanç, normal hastalık izni durumunda olduğu gibi, yani dönem için tahakkuk eden toplam kazanç tutarının 730'a bölünmesiyle belirlenir. Analık ödemelerinde ortalama kazanç asgari ücretten az olamaz ve çocuk bakımı için ödenen yardım olamaz annenin asgari aylık ücretinin altında. Çocuk bakımı için ödenebilecek azami miktar tüm bölgeler için aynıdır ve 36.563 ruble'dir.
Kimin hastalık izni verme hakkı var
Hastalık izni belgeleri doktorlar tarafından verilebilirdevlet hastaneleri ve klinikleri; özel kliniklerde çalışan doktorlar; özel sanatoryumlarda çalışan doktorlar; araştırma enstitüsündeki doktorlara katılmak. Yukarıdaki tüm durumlarda, tıbbi faaliyet için bir ruhsat gereklidir ve ayrıca geçici sakatlık muayenesi de dikkate alınır.
30 günü aşan iş göremezlik durumunda,Hastalık izni, özel bir klinik doktoru tarafından düzenlenmiş, hastalık iznini uzatabilecek bir komisyonun geçişi için vatandaşı kayıt yerine göndermekle yükümlüdür.
