İş sözleşmesi, çalışan ve işveren arasındaki karşılıklı anlayışın temelidir.

Bir iş sözleşmesi, aşağıdakiler arasındaki bir sözleşmedir:çalışan ve işveren, ilişkilerini düzenleyen. Standart belge, Rusya Federasyonu iş hukuku normlarına dayanmaktadır. Her şeyden önce bu, çalışanlar kategorisi için geçerlidir.

Bir iş sözleşmesi, yapabilecek bir belgedir.bireysel ve kolektif olun. Süresiz olarak veya belirli bir süre için sonuçlandırılır. Bireysel sözleşme, bir yandan işletme başkanı, diğer yandan bir çalışan tarafından imzalanan bir sözleşmedir. Bu tür bir sözleşme, bir kişiye doğrudan iş görevlerini yerine getirmesi için sağlanan koşulları şart koşmaktadır. Her şeyden önce, bu, çalışma süresi ve programı, atanan maaş, sosyal bir paketin sağlanması (ücretli hastalık izni ve tatil), işe gidip gelme için ödeme olasılığı, yemek tazminatı veya sıcak bir öğle yemeği sağlanmasıdır.

Ülkemizde ne zaman bir uygulama varişveren sadece bölge için asgari maaşı “gösterir”. Vergiler, emeklilik katkı payları, sosyal sigorta ve daha fazlasını ödemek için kullanılır. Aslında, çalışan birkaç kat daha fazlasını alıyor. Ama ne zaman

bir kişi herhangi bir iş anlaşmazlığının farkındadıryalnızca sözleşmede belirtilen ödemelere güvenebilir. Ayrıca tatil ücreti ve hastalık izninin ödenmesini de etkiler. Ve gelecekte emekli maaşının büyüklüğünü etkileyecek.

Toplu iş sözleşmesi bir sözleşmedirişletmenin yönetimi ve ekip arasında. Bu belge, uygun çalışma koşullarının sağlanması, belirli hizmet türleri için ödeme yapılması ile ilgili genel konuları düzenler. Toplu sözleşme, gece vardiyaları ve fazla mesai saatleri için ödeme, ikramiye miktarını ve çalışanların bunları alabilecekleri koşulları belirler. Toplu işveren ile işveren arasındaki iş sözleşmesi genel kurulda imzalanır. Toplu sözleşmenin yasal olarak bağlayıcı olması için ekibin büyük bir kısmının imzalaması gerekir.

Açık uçlu bir iş sözleşmesi, aşağıdakiler arasındaki bir sözleşmedir:kalıcı bir iş yeri olarak kabul edilen bir işveren ve işe alınmış bir çalışan. Çalışan bir kişi için bu, Rusya'da olduğu sürece, iş yasasıyla korunduğu anlamına gelir.

muhtemelen. İşveren, başarılı bir çalışma için tüm koşulları yaratmalı, ücretleri zamanında ve tam olarak ödemelidir. Mevcut Rus yasalarına göre, maaşlar ayda iki kez ödeniyor. İşverenin ücretleri iki haftadan fazla geciktirmesi ciddi bir suç olarak kabul edilir.

Sabit süreli iş sözleşmesi, aşağıdakiler arasındaki bir sözleşmedir:işveren ve işçi geçici olarak işe alındı. Bunlar en dezavantajlı durumlardır. Sözleşmenin belirli bir süresi yoksa, bir kişi herhangi bir zamanda kovulabileceğinden. İş göremezlik belgesinin ödenmesinde sorunlar olabilir, bu durumda izin hiç sağlanmamaktadır.

Bir iş sözleşmesi, bizim içinde bulunan bir belgedir.ülke resmi olarak algılanıyor. Ve hiç kimse onu operasyonel hale getirme olasılığının yalnızca çalışanların kendilerine ve işletmenin kolektifine bağlı olduğu gerçeğini düşünmez.