İşsizlik, işçilerden daha az iş olduğunda ortaya çıkar. Ayrıca, yeni, özellikle otomatikleştirilmiş teknolojilerin tanıtılması nedeniyle çalışanların istihdamı azalmaktadır.
Ekonomik gerileme döneminde işsizlikte keskin bir artış gözleniyor. Bu, üretim hacmi azaldığında ve birçok insan pazara girdiğinde ve işlerinden kovulduğunda gerçekleşir.
Bu kavramın özünü daha iyi anlamak için işsizliğin nedenleri ve türleri dikkate alınmalıdır.
Yani nedenleri:
1) yemek olması nedeniylearitmetik bir ilerleme ile yapılır ve nüfus geometrik olarak büyür (ancak burada sayının "doğal" bir düzenlemesi vardır - bir salgın, savaş, doğal afet);
2) iş yerindeki kayıplar;
3) yeni işsizler (örneğin mezunlar).
Gönüllü, zorunlu, yapısal, döngüsel, örtük, kronik ve sürtünmeli işsizlik var. Bunların hepsi değil, ekonomide en sık tespit edilenler.
Gönüllü işsizlik işten çıkarma anlamına gelirkendi özgür iradesine sahip bir çalışan. Zorlama, personelin hangi kısmının işsiz kalmasının bir sonucu olarak üretimde bir azalma ile ilişkilidir. Yapısal işsizlik, bazı endüstriler küçüldüğünde ve diğerleri ortaya çıktığında, firmaların yeniden yönlendirilmesi ve yeni bir ürüne geçişleri sırasında çalışanları yeniden eğitme veya bazılarını azaltma ve yenilerini işe alma ihtiyacı olduğunda ortaya çıkar.
Döngüsel işsizlik şu durumlarda ortaya çıkar:iş döngüleri değişiyor. Sürekli ölçek ve kompozisyon olarak değişiyor. Gizlenenler zanaatkârlar, çiftçiler ve yarı zamanlı işçiler tarafından temsil edilmektedir. Ve kronik işsizlik sürekli ve çok büyük.
Sürtünmeli işsizlik,işçilerin bir işletmeden diğerine geçiş zamanı. Aynı zamanda bir meslekten diğerine, bir sektörden diğerine geçerken de olur. Sürtünmeli işsizliğin en istenmeyen işsizlik türü olduğu söylenebilir. İnsanlar iş arıyor ve bekliyorlar, bir bölgeden diğerine taşınıyor, bir görev istasyonundan diğerine geçiyor.
Sürtünmeli işsizlik iş eksikliğidir,nesnel olarak gerekli emeğin hareketi ile ilişkili. Bu aynı zamanda bir çalışanın sosyal statüsündeki bir değişiklikle de olur. Sürtünmeli işsizliğin ne olduğunu daha iyi anlamak için birkaç durum düşünülebilir. Örnekler:
- mesleği değiştirmek amacıyla işten çıkarılma;
- çalışan başka bir bölgeye taşınır ve buna göre işini bırakması gerekir;
- aynı uzmanlık alanında başka bir işletmede iş bulma arzusu.
İşsizliğin sosyal ve ekonomik sonuçları vardır:
1) gayri safi milli hasıla hacmi mümkün olanın gerisindedir;
2) çalışanın nitelikleri zamanla kaybolur.
Doğal işsizlik oranı sırasında şunları yapabilirsiniz:İşsizlik ve istihdam arasında bir oran anlamına gelen etkili istihdam hakkında konuşun. Piyasa sisteminde hem yüksek işsizliğin hem de tam istihdamın kontrendike olduğu söylenebilir.
