Tempot i det moderna livet är så intensivt attmänniskor måste ofta utföra flera typer av aktiviteter samtidigt. Det är inte ovanligt i vår tid att kombinera arbete med träning. De flesta ryska utbildningsinstitutioner byter gradvis till en betald form, så detta tillvägagångssätt är en nödvändig nödvändighet. Vilka garantier och ersättningar kan arbetande studenter förvänta sig?
Allmän information om garantier och ersättningar
Ryska federationens konstitution garanterar alla medborgaretillhandahållande av gymnasieutbildning, allmän och grundskoleutbildning kostnadsfritt. Alla har rätt att få det. Det är möjligt att slutföra utbildning i högre utbildningsanstalter utan kostnad endast på grundval av en tävling. Enligt artikel 197 har alla arbetande medborgare rätt att studera. De kan delta i föreläsningar, seminarier, tentor, skriva terminsuppsatser. Anställda som kombinerar arbete med utbildning får alla nödvändiga garantier som fastställs i arbetslagstiftningen. Företagsledningen är skyldig att skapa alla nödvändiga förutsättningar för detta.
För att få alla föreskrivna garantier och ersättningar måste följande villkor vara uppfyllda:
- Läroanstalten måste godkänna statlig ackreditering.
- Studien ska vara framgångsrik.
- Att få en viss utbildningsnivå för första gången.
Om en anställd är utbildad i tvåinstitutioner, ersättning och garantier kan endast lämnas för en av dem. Konst. 173 i Ryska federationens arbetslagstiftning, samt artiklarna 177, 174, 176 är grunden för att erhålla garantier för anställda i organisationer att de arbetar och deltar i par samtidigt.
Vad är garantier och ersättningar?
Garantier är metoder, metoder och medel,som är nödvändiga för att respektera de arbetsrättsliga och sociala rättigheterna för anställda i organisationer. Detta inkluderar även förebyggande av kränkningar och skydd mot dem. De kan vara både påtagliga och immateriella. Ersättning avser utbetalningar av medel. De inrättas för att ersätta den anställdes kostnader i samband med direkt utförandet av arbete eller andra uppgifter.
Garantier och ersättning kan lämnas till en anställd under följande villkor:
- skicka på en affärsresa;
- flytt i samband med en ny arbetsplats;
- fullgörande av uppgifter av statlig eller offentlig karaktär;
- kombinera studier och arbete;
- påtvingad uppsägning av arbetet av skäl utanför den anställdes kontroll;
- tillhandahållande av betald semester;
- vid uppsägning av anställningsavtalet;
- om det finns en försening med att utfärda en arbetsbok efter uppsägning;
- i andra fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Det är viktigt att notera att i alla fall av ersättning ochgarantier för arbetande studenter tillhandahålls endast vid tillhandahållande av ett referenssamtal. Dess form är också fastställd i lag. Det är intygssamtal från en statlig läroanstalt som ligger till grund för tillhandahållandet av ovan nämnda förmåner.
Konst. 173 i Ryska federationens arbetslag: kommentarer
Denna artikel reglerar garantier och ersättningaranställda i organisationer som kombinerar utbildning och arbete inom magistrats-, specialitets- eller kandidatprogrammet. Det gäller även sökande som påbörjar utbildning i dessa program. Artikel 173 i Ryska federationens arbetskod, i sin första del, fastställer rätten att bevilja ytterligare ledighet när man studerar vid universitet. De ges till alla praktikanter.
Arbetsgivare är skyldiga att ge denna möjlighet till allaanställda. I artikeln granskas fallen av beviljande av ledighet med eller utan lön. Detta avtalas ytterligare. Den underordnade kan i samförstånd med ledningen lägga studieledigheten till den årliga betalda ledigheten. Arbetsgivare är också skyldig att betala för resor till en läroanstalt en gång per år. I artikel 173 i Ryska federationens arbetslag fastställs rätten att minska arbetstiden och förfarandet för att betala den för utbildningsperioden.
Arbetstid
Kväll och korrespondens högre utbildning är innesenast den mest populära. Det låter dig kombinera arbete och studier fullt ut. För anställda som genomgår utbildning i dessa former, är det tänkt att minska arbetsveckan med 7 timmar under perioden för godkända statliga prov eller inom 10 månader före leveransen av examensprojektet. Arbetsgivaren är skyldig att inte bara släppa den underordnade från aktiviteter av angivna skäl, utan också att se till att han får lön på minst hälften av den officiella lönen, men inte lägre än minimilönen. Ett avtal till anställningsavtalet om tillhandahållande av ytterligare en ledig dag kan också tecknas.
Betald ledighet
I artikel 173 i Ryska federationens arbetslag fastställs följande villkor för att bevilja ledighet på grund av studier vid högre utbildningsinstitutioner:
- 40 dagars semester. Vid denna tidpunkt kan eleverna ta mellanpass för 1 och 2 kurser.
- 50 dagars semester. Det krävs för certifiering vid 3 och efterföljande kurser.
- 4 månaders uppehåll. Under denna period förbereder den anställde sig för att klara statliga prov och försvara sin avhandling.
- 30 dagars semester. Behövs för att förbereda och godkänna statliga prov.
Obetald semester
Artikel 173 i Ryska federationens arbetslag reglerar villkoren för tillhandahållande av ytterligare 15 dagars ledighet för utbildning utan lön:
- klara prov för antagning till institutioner för högre yrkesutbildning;
- klasser vid förberedande kurser vid institutioner för högre yrkesutbildning när de klarar slutprov;
- godkänt mellanliggande certifiering i heltidsutbildning.
En ledighet på 4 månader kan också beviljas för att klara statliga prov och förbereda och försvara det slutliga kvalificeringsarbetet.
Biljettbetalning
Korrespondens högre utbildning vid institutioner,klarat förfarandet för statlig ackreditering, föreslår en annan form av ersättning - betalning av resor. Detta avser den materiella ersättningen för tjänsterna för tunnelbanan, taxibilar med fast rutt, bussar och trådbussar. Anställda som får utbildning genom korrespondens kan betalas hela vägen till institutionen och tillbaka en gång under läsåret. De kan till exempel köpa en speciell resebiljett till honom. För anställda som studerar vid läroanstalter på andra nivåer på deltidsprogrammet betalas hälften av priset.
Gymnasial yrkesutbildning
Artikel 174 i arbetslagenfastställer rättigheterna för arbetstagare som får utbildning på gymnasieskolor för kvälls- och deltidsprogram. Ledighet med bibehållande av lön beviljas i 30 kalenderdagar för sessionsperioden för 1, 2 kurser och 40 - för 3 respektive efterföljande. Förberedelseperioden för den slutliga certifieringen kan vara upp till 2 månader. Ledighet utan lön beviljas i 10 dagar för godkända inträdesprov och för mellanliggande intyg och för statliga prov - upp till 2 månader. Anställda har rätt att få ersättning med 50 % av kostnaden för resor till en utbildningsinstitution, att kräva av arbetsgivaren en arbetstidsförkortning.
Utbildning på olika institutioner
Konst.176 säger om garantier och ersättningar som ges till arbetande studenter på kvällsavdelningar på utbildningsinstitutioner. Arbetsgivare är skyldiga att ge extra betald ledighet på 9 dagar för utbildning i allmänna utbildningsprogram och 22 dagar för gymnasieutbildning. På begäran av den underordnade kan en förkortad arbetsvecka med 1 dag fastställas för denne. Den kan också minskas med motsvarande antal arbetstimmar.
Enligt art.175 i arbetslagstiftningen, har anställda som framgångsrikt genomför utbildning vid grundskolor för yrkesutbildningar rätt att ta ut ytterligare 30 dagars betald semester. Det kan utfärdas under ett kalenderår snarare än ett läsår. Och anställda som studerar i forskarskolan har rätt att kräva tillhandahållande av 30 dagars betald ledighet och ersättning för resor till en utbildningsinstitution. Under arbetsveckan kan ytterligare 2 lediga dagar lämnas utan lön på begäran av personen. Dessa rättigheter är reserverade endast för doktorander som studerar med korrespondensprogram. Glasögon har inte en sådan möjlighet. För utarbetande av en avhandling och dess försvar kan betald semester under en period av 3 månader tillhandahållas. Lagstiftningen tar inte upp frågorna om godkända inträdesprov till forskarskolan, därför måste frånvaro från arbetsplatsen i samband med detta skäl avtalas med organisationens chef.
slutsats
Den tjugosjätte chefen för det ryska arbetararbetetlagstiftningen reglerar tillhandahållandet av förmånliga villkor för anställda i företag som kombinerar arbete och utbildning och går in på institutioner på olika nivåer. Du kan få högre utbildning genom korrespondens. I det här fallet tillhandahåller arbetsgivaren betald studieledighet och kompenserar resor till läroanstalten i sin helhet. För elever som får utbildning på annan nivå beviljas ledighet. Men biljettpriset kompenseras med 50 %.
Dessutom ges eleverna tid förförberedelse inför prov, försvar av kvalificerande arbete. Garantier och ersättningar avses i artiklarna 173-177. Det är viktigt att notera att en anställd inte har rätt att gå på studieledighet orimligt och utan att samordna frågan med företagets ledning. Anledningen till semestern på grund av studier är institutionens hjälpsamtal. Studenter på kvälls- och deltidsprogram kan räkna med obligatoriska förmåner. De ges inte till heltidsstuderande, eftersom studier är huvudaktiviteten.
