Garantier och ersättning i arbetsrätten: koncept, typer

Varje formell anställning måste varastöds av vissa garantier och kompensationer. Garantier och ersättningar i arbetsrätten är bindande. Och om det andra konceptet endast är av materiell karaktär kan det första ha både materiella och icke-materiella konsekvenser. Låt oss titta närmare på vad dessa bestämmelser inkluderar.

definiera

I princip begreppet garantier och ersättningarsett från arbetsrättens synvinkel. Enligt artikel 164 i Ryska federationens arbetsföreskrifter förstås garantier som medel, villkor och metoder genom vilka anställda i organisationer ges olika rättigheter i sociala och arbetsrelationer. De garantier som tillhandahålls enligt lag och säkerställer att de anställda rättigheterna till alla anställda kan vara konkreta och immateriella. De förstnämnda inkluderar bevarande av löner under semester eller studie, en lång affärsresa eller sjukfrånvaro etc. Det andra konceptet inkluderar bevarande av ett jobb eller tillhandahållande av en annan befattning.

I förhållande till garantier, sådanabegrepp som betalningar eller kopior. Garantibetalningar förstås som sådana betalningar som utfärdas till en anställd för tiden tills han av giltiga skäl uppfyllde sina arbetsförpliktelser, som fastställs av lagstiftningsnormer. Enligt de allmänna reglerna ersätter de lönen. Garanterade tillägg betalas utöver den fastställda lönen.

Ersättning förstås som kontantbetalningar som ersätter en anställd de kostnader som är förknippade med utförandet av arbetsuppgifter och som föreskrivs i lag.

Om den anställde spenderade pengar under produktionsbehovet måste organisationen ersätta de uppkomna förlusterna i kontanter.

Begreppet garantier och ersättning i arbetsrätten kan tillämpas gemensamt, om så krävs. Till exempel om den anställde är en givare.

Förutom ersättning för utgifter har anställda rätt till ersättning för moralisk skada som kan orsakas på arbetsplatsen.

Grundläggande mål

Huvudsyftet med att tillhandahålla garantier och ersättningar är:

1. Förse anställda med genomsnittliga inkomster i enskilda fall enligt lag, när de inte utför sina direkta uppgifter.
2. Ersättning till anställda av de monetära kostnader som anges i lagen, som de ådrar sig för produktionsbehov.

De viktigaste garantierna och kompensationerna i Ryska federationens arbetsrätt anges i artikel 165 i Ryska federationens arbetslag.

Typer av garantier

De viktigaste typerna av garantibetalningar inkluderar:

• betalningar som är beroende av produktionsituationer eller handlingar av ledningen (betalning för driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, betalning för tvångsfrånvaro vid olaglig uppsägning av avtalet, uppsägningsförmån);
• betalningar som ger en anställd rätt till betald vila;
• tilläggsbetalningar som beror på anställda som inte har fyllt en ålder av majoritet;
• betalningar som inte är beroende av produktion, men som är viktiga för staten och samhället (statliga skyldigheter, deltagande i kollektiva förhandlingar, militär utbildning etc.).

Speciella fall

Förutom de fastställda garantierna identifierar lagstiftningen följande typer av garantier och ersättningar i arbetsrätten:

1. När du skickar på affärsresor eller andra affärsresor.
2. När du flyttar till en annan stad för att uppfylla arbetsförpliktelser.
3. När du utför statliga eller offentliga aktiviteter.
4. När man kombinerar studier och arbete.
5. Sluta arbeta vid behov på grund av anställdas fel.
6. med årlig vila.
7. I undantagsfall av uppsägning.
8. På grund av förseningen i utfärdandet av anställningsformuläret på grund av arbetsgivarens fel vid anställningsförhållandets upphörande.
9. Andra typer av garantier och ersättningar som föreskrivs i arbetsrätten.

Grundläggande principer

De grundläggande principerna för att tillhandahålla ersättning och garantier inkluderar:

• fastställande av en obligatorisk ersättningsnivå och garantier;
• organisationschefernas skyldighet att ge de anställda garantier och ersättningar som fastställts i lagen;
• arbetstagarens rätt till ersättning och garantier som fastställs i lag;
• möjligheten att förbättra anställdas ställning i jämförelse med vad som fastställs i lagstiftning inom ersättning och garantier på avtalsnivå på bekostnad av de avtalsslutande parterna.

Affärsresa

En affärsresa förstås som en resa för en anställd i riktning mot huvudet under en viss period för att fullgöra sina uppgifter.

Idag fastställs inte lagstiftningenden maximala varaktigheten för en affärsresa, bestäms den av arbetsgivaren individuellt, baserat på uppdragets karaktär. En affärsresa betraktas inte som en resa för en anställd som har en resande karaktär av arbetet.

Att skicka en anställd på affärsresa bordeformaliseras på order av organisationens chef. Baserat på detta utfärdas ett reseintyg, där det är nödvändigt att ange början på affärsresan och dess slut, liksom punkten för affärsresan. I slutet av affärsresan är arbetstagaren skyldig att lämna en rapport om det utförda arbetet.

När en anställd skickas på affärsresa förses han med garantier och ersättningar som anges som obligatoriska i arbetsrätten. Dessa inkluderar:

1. Bevarande av arbetsplatsen och ställning. En anställd får inte överföras till en annan tjänst eller avskedas på initiativ av arbetsgivaren (såvida inte detta är avvecklingen av företaget).
2. Behåll av löner.Under affärsresan behåller medarbetaren genomsnittliga inkomster. Om en medborgare arbetar deltid faller betalningen av resekostnaderna samt bevarandet av inkomsterna på den organisation som skickade honom på resan. Om en anställd skickas på affärsresa av båda organisationerna samtidigt måste lönen sparas både på huvudplatsen och i kombination.
3. Återbetalning av resekostnader. Sådana förmåner inkluderar: resekostnader, levnadskostnader, tilläggskostnader och de kostnader som är tillåtna för arbetstagaren med medgivande och kunskap från arbetsgivaren.

Ett särskilt förfarande för ersättning tillhandahålls för demanställda som arbetar roterande. Eftersom detta sätt att arbeta är permanent för dem betalas de ersättningar till grundlönen istället för dagpenning.

Rör på sig

Garantierna och ersättningarna i arbetsrätten beskrivs också kort för att flytta till arbete på en annan ort.

Att flytta är vanligtvis förknippat med olika utgifter, och arbetsgivaren måste ersätta dem. Följande är föremål för ersättning:

• utgifter för omplacering av den anställde och hans familj samt för transport av anläggningstillgångar (utom när arbetsgivaren förser arbetstagaren med nödvändiga transportmedel);
• spendera på att bosätta sig på en ny plats.

Kompensationsbeloppet måste avtalas mellan parterna skriftligen.

Militär plikt

Garantier och ersättningar i arbetsrättentillhandahålls också för medborgare som utför militära uppgifter. Sådana personer kan frigöras från arbetet samtidigt som de behåller sin arbetsplats och genomsnittliga inkomster (under militär utbildning), får ersättningar relaterade till att hyra bostäder, betalar för omlokalisering eller resor hemifrån till arbete, får resebidrag för läkarundersökningsperioden, undersökning eller behandling i syfte att arrangera för militärregistrering, förberedelse för värnplikt eller militärtjänst.

Om organisationens kostnader på grund av genomförandet av lagen om militärtjänst görs deras ersättning från den federala budgeten.

Kombinera studier och arbete

Garantier och ersättningar regleras i arbetsrätten och för anställda som kombinerar studier och arbete. Dessa inkluderar:

• Studieledighet (kan beviljas på grundval av ett certifikat från en utbildningsinstitution).
• Förkortning av arbetsdagen.
• Resekompensation.

Garantier och kompensationer kan ges om:

• institutionen har statlig ackreditering;
• arbetstagaren uppfyller läroplanens normer i rätt tid, har inga terminsrestrar och utför allt tilldelat arbete i tid;
• den anställde har aldrig fått högre utbildning förut.

Om en anställd får utbildning vid flera institutioner samtidigt, betalas ut i samband med utbildning i en av dem.

Om en anställd studerar genom korrespondens,arbetsgivaren betalar sin väg en gång om året. På begäran av en anställd som studerar i frånvaro eller på kvällsform kan han minska sin arbetsvecka med sju timmar med tio månader innan han förbereder sig för sin avhandling eller klarar statliga prov.