Arbetsordning: steg för steg

Förfarandet för tillträde till arbete bestäms som regel av varje enskilt företag eller företag individuellt.

Denna procedur börjar med att sökandentillhandahåller en korrekt skriftlig jobbansökan. Ett sådant uttalande kan göras antingen i godtycklig form eller i den typ som är typisk för en viss organisation.

Ansökan läggs till i de obligatoriska dokument som behövs för upptagning till något jobb. Enligt arbetslagen innehåller sådana dokument:

- Identitetsdokument (oftast det är ett pass)

- Anställningsregister (om det inte finns någon, måste du ha en);

- pensionsförsäkringsbevis

- Militärregistreringshandlingar (om sökanden är en person som är ansvarig för militärtjänsten eller omfattas av överklagande)

- utbildningsdokument (om jobbet kräver särskild utbildning eller närvaron av ett sådant dokument).

Rekryteringsförfarandet ger ocksåatt, förutom de grundläggande dokumenten, kan arbetsgivaren begära ytterligare sådana, såsom registrering, intyg om inkomst eller lön från föregående arbetsplats, en egenskap från tidigare arbete, TIN. Ibland, för att observera lagenligheten av att utarbeta och ingå ett anställningsavtal, kan certifikat om familjens sammansättning, handlingar om kvinnans graviditet eller barnens ålder, samt dokument som bekräftar rätten till ytterligare kompensation eller garantier krävas.

Observera att alla dokument som sökanden måste haÖverför till arbetsgivaren personligen. Om en anställds personuppgifter endast kan erhållas från tredje part, måste arbetstagaren vara medveten om detta i förväg och ge sitt samtycke.

Omedelbart innan du gör en tid förarbete, måste den sökande vara bekant med de grundläggande reglerna för arbetsplanen inom företaget, arbetsbeskrivningar, regler för den strukturella enhet där han kommer att arbeta, instruktioner om arbetskydd, bestämmelser om affärshemligheter, certifiering och ersättning, arbetsplan och skift. Anställningsförfarandet är meningslöst utan att tillhandahålla denna information.

Vanligtvis husreglerär knutna till anställningsavtalet och sökanden noterar att han känner till dem. Om det inte finns något sådant märke kan disciplinära sanktioner för brott mot reglerna inte tillämpas på den anställde.

Nästa steg i att söka jobb äringående av ett standardanställningsavtal. Det är ingen hemlighet att anställning formaliseras genom en order. Dess innehåll måste uppfylla de villkor som anges i kontraktet.

Arbetsgivarens ordning på vad han accepterarför en persons jobb meddelas den framtida medarbetaren mot mottagande inom tre dagar från dagen för undertecknandet av anställningsavtalet. I anställningsreglerna anges också att arbetsgivaren måste ge den nya medarbetaren en kopia av denna order. Vid utfärdandet av en order är det nödvändigt att ange namnet på den strukturella enheten, den befattning som innehar, provtidens längd, villkoren för anställning och arbetets karaktär.

Vi får inte glömma att ordern inte fullgör funktionen av ett anställningsavtal. Detta är bara ett ensidigt internt dokument från arbetsgivaren som innehåller förfarandet för anställning.

Alla personuppgifter om den anställde registreras på hans personliga kort. Om så önskas kan arbetsgivaren ange information om den anställde, anställningsordern och anställningsavtalet i arbetstagarens personliga handlingar.