En arbetsdag är den tid en anställd slutförorganisering av deras direkta arbetsfunktioner. Dessutom inkluderar arbetstagaren den tid under vilken arbetstagaren inte fullgör sina officiella uppgifter, men som betalas utifrån normerna i arbetsrätten (ledig tid på grund av arbetsgivarens fel etc.).
Normal och minskad arbetstid
Normal arbetstidär åtta timmar om dagen, fyrtio - en vecka. Detta värde är det maximala inom hela Ryska federationens territorium. För vissa kategorier av anställda har den normala arbetsveckan minskat:
- upp till 24 timmar - för ungdomar under sexton år;
- upp till 35 timmar - för funktionshindrade i den första och andra gruppen;
- upp till 36 timmar - för lärare, anställda inom skadliga och / eller farliga industrier.
Arbetstiden kan minskasför vissa kategorier av anställda, till exempel för läkare, såväl som för dem vars arbete är relaterat till kemiska vapen, material som innehåller HIV etc. Lagen fastställer också behovet av att minska arbetstiden med en timme på dagen före semestern.
Det är normen att minska arbetstiden för dessa kategorier av medborgare och därför är det obligatoriskt för alla företag. I det här fallet sker betalningen utan omberäkning.
Deltid arbetstid
Ibland är en minskning av antalet arbetade timmar möjlig på initiativ av både arbetstagaren och arbetsgivaren. Överföring till deltidsarbete är tillåten på begäran:
- en gravid kvinna;
- en anställd som uppfostrar ett barn under fjorton år eller ett funktionshindrat barn;
- arbetare som tar hand om en sjuk familjemedlem.
Det finns två alternativ:minskning av arbetsdagen samtidigt som arbetsveckans längd bibehålls eller minskning av arbetsveckan samtidigt som det dagliga arbetet hålls (när en veckodag förklaras som en extra ledig dag)
Deltidsanställning för kvinnor som uppfostrar barn under tre år är möjlig med mammaledighet och motsvarande ersättning.
Dessutom finns det möjlighet att etableradeltidsarbete på arbetsgivarens begäran, till exempel när villkoren och organisationen av arbetet förändras avsevärt i företaget. Man bör dock komma ihåg att den period under vilken en deltidsarbetsdag införs, i detta fall, inte får överstiga sex månader. Anställda bör informeras om införandet av den nya regimen i förväg (två månader i förväg) under underskrift.
Eftersom detta läge inte är normen, betalningarbetet kommer att utföras på grundval av arbetade timmar eller utfört arbete. Om deltidsarbete infördes på arbetsgivarens initiativ och arbetstagaren inte vill byta till det nya systemet (för att han inte vill förlora sina inkomster), bör han sägas upp på grund av personalminskning med alla betalningar och förmåner som förfaller i detta fall.
Deltidens arbetstid behåller för arbetstagaren alla rättigheter till ledighet (på allmän basis), sjukfrånvaro, upplupen försäkringserfarenhet.
Arbetstid på företaget
Arbetsveckans längd, liksom cirkelnanställda som arbetar på en förkortad eller deltidsvecka, fixar det så kallade läget och tidsspårningen på företaget. Det betyder ordningen för fördelning av arbetstid som föreskrivs i lokala handlingar. Det inkluderar också:
- daglig varaktighet av professionella funktioner;
- tydlig indikation på öppettider och lunchpauser;
- krets av anställda med oregelbunden dag.
Arbetsavdelningen eller, i frånvaro, personaltjänster ansvarar för att arbetstiden bildas på företagen.
