Vid ingåendet av anställningsavtalAtt fastställa arbetstagarnas och arbetsgivarnas skyldigheter och rättigheter, hoppas varje anställd att fullfölja sin arbetsfunktion vid den angivna tiden, och hoppas att tillbringa ledig tid med fokus på sina personliga behov. Eftersom arbetsgivaren ofta söker motsatt resultat beslutade staten att lösa möjliga problem med hjälp av arbetsrätten, med angivande av arbetstidens normer. I själva verket bildade frågorna om laglig reglering arbetsrätt.
Arbetstidsförhållandet definierar tydligtantalet timmar som krävs för att arbeta av en anställd återspeglas i arbetskontrakt, kollektivavtal, interna arbetsföreskrifter och andra normativa handlingar.
Anställningsavtalet eller lokala handlingar bestämmer redovisningsperioden: den anställde beräknar den inställda tiden enligt skiftplanen. Diagrammen är olika.
Norm för arbetstid angesI lagstiftningen föreskrivs följande typer av tidsregistrering: daglig bokföring, veckovisning och totaliserad redovisning. Veckovis bokföring är lämpligt när lagen direkt reglerar arbetsveckan och ställer in veckotid (eller daglig) tid för arbetet. Varaktigheten på det dagliga arbetet återspeglas i scheman, med hänsyn tagen till den definierade veckovärdet. Sammanlagd redovisning är lämplig när den veckovisa eller dagliga arbetskraften inte kan fastställas klart (varierar).
Sammanfattande redovisning antar vanligtvisskiftarbete. Därför måste skiftplaner utarbetas i förväg. De sammanställda schemanna uppmärksammas av den personal som arbetar i företaget minst en månad före genomförandet. En liknande typ av redovisning används på skiftväxlingar, för vatten- eller järnvägsarbetare, liksom för organisationer som arbetar kontinuerligt.
Возникшие переработки (или, напротив, brister) regleras under en viss bokföringsperiod och kan inte kompenseras genom minskning av andra skift eller tillhandahållande av separata lediga dagar (vila) enligt andra scheman (men ofta gör arbetsgivare fortfarande sådana kränkningar).
Bearbetning är övertidsarbete.Om den verkliga varaktigheten av arbetet inte sammanfaller med det planerade skiftschemat, kompenseras behandlingen av vissa dagar av minskningen av andra dagar och vice versa, men endast inom räkenskapsperioden. Den totala månatliga arbetstiden bör förbli oförändrad.
Med sammanfattade tidsarbetade poster kan skiftschemat inte granskas.
При построении графика ротации отпуска (årlig, ytterligare) beaktas inte. Om det totala antalet arbetade timmar av en anställd från början av redovisningstiden fram till uppsägningen överstiger den normala varaktigheten för den tidigare fastställda arbetstiden under en viss period, måste behandlingen erkännas övertid och betala extra.
Månadlig arbetstid för vissaperioderna bör beräknas enligt schemat för den fem dagar långa arbetsveckan tillsammans med lediga dagar, och baserat på arbetstiden på åtta timmar på en normal dag och sju timmar på en dag före semestern med en arbetsvecka på fyrtio timmar. Med en arbetsvecka på upp till fyrtio timmar i allmänhet och fem dagar bör arbetstiden inte minskas.
Exempelvis beräkningen av arbetstid för januari 2013:
- kalenderdagar - totalt 31;
- arbetsdagar - endast 17;
- helger - endast 14 (inklusive helgdagar).
Norm för arbetstid för januari:
1) 136 timmar (om 40 timmar under arbetsveckan);
2) 122,4 timmar (om 36 timmar under arbetsveckan);
3) 81,6 timmar (om 24 timmar under arbetsveckan).
