Arbetserfarenhet är etableradlagstiftning, arbetstid och andra användbara aktiviteter som medför vissa rättsliga konsekvenser. Vad som ingår i anciennitet beror på vad som menas med detta koncept. Det finns flera tolkningar av denna term, inklusive:
- Försäkringserfarenhet.Det tas med i beräkningen baserat på hur mycket en person arbetade under arbetskontrakt, som enskild företagare, var i armén eller var i offentlig tjänst. Samtidigt var arbetsgivarna tvungna att dra av avgifterna till pensionsfonden. Det tas med i beräkningen vid tilldelning av ålderspension (för närvarande räcker det med fem års arbete), beräkning av sjukfrånvaron, arbetslöshetsförmåner och barnomsorg. Därför är det viktigt att få en "vit", korrekt formaliserad lön på dagens marknad.
- Allmän erfarenhet, inklusive arbeteverksamhet, oavsett befintliga avbrott som är tillåtna enligt lag. Det senare kan inkludera militärtjänst, funktionshinder på grund av skada eller sjukdom (grupp 1,2), vård av en funktionshindrad person från den första gruppen eller vård av en mamma efter att ha nått de senaste 3 åren. För att vara berättigad till pension är den totala tjänstgöringstiden för kvinnor 20 år och för män - 25 år.
- Särskild arbetserfarenhet - ackumulerad vid arbete under vissa förhållanden, inklusive för farliga industrier, regioner i Fjärran Norden och vissa specialiteter.
- Kontinuerlig arbetserfarenhet är en kombination avarbetade timmar, vilket endast tillåter strikt definierade intervall mellan att lämna ett jobb och anställning för ett annat. Till exempel, om en anställd avgick av egen fri vilja utan goda skäl, bibehålls kontinuiteten i ancienniteten i tre veckor innan han går in i ett annat jobb. Vid övergång från ett jobb till ett annat förblir kontinuerlig arbetserfarenhet om inte mer än en månad har gått. Om en anställd slutar arbeta i ett område som klassificeras som Fjärran Norden eller har flyttat från länder med vilka Ryska federationen har ingått avtal om tillhandahållande av personer efter att ha släppts från arbete vid vissa företag, kan han bygga nya arbetsförhållanden inom 2 månader utan konsekvenser för tjänstens längd ...
För att avbrottet mellan det gamla och det nya arbetet ska vara tre månader och den anställde inte tappar kontinuerlig arbetserfarenhet är det nödvändigt att han tillhör följande kategorier:
- en person som har tappat sitt jobb på grund av omorganisation eller minskat antal anställda,
- en anställd som efter avslutad tillfällig arbetsoförmåga har genomgått uppsägning från den tidigare arbetsplatsen,
- en anställd som sparkades från jobbet på grund av funktionshinder. En period på tre månader beräknas i detta fall från datumet för återställande av arbetsförmågan.
- den anställde är en person som inte motsvarar den tjänst som innehar eller inte kan utföra arbete av hälsoskäl och därför avskedades;
- personen är grundskolelärare som är undantagen från undervisning på grund av minskat antal elever etc.
Kontinuerlig erfarenhet upprätthålls på obestämd tid meduppsägning av kontraktet med gravida kvinnor och de som har barn under 14 år (funktionshindrade barn under 16 år), om damerna formaliserar nya arbetsförhållanden innan barnen når ovannämnda år. Uppsägningstiden är inte heller fastställd för dem som av egen fri vilja avgick när en av makarna överfördes till ett annat område för att arbeta, och efter att arbetsförhållandena upphörde i samband med pension (av egen vilja).
Kontinuerlig arbetserfarenhet var relevant fram till 2007, eftersomvid den tiden berodde storleken på sjukfrånvaron på honom. I dag beror beloppet på dessa förmåner på försäkringsperiodens längd, dvs. från de perioder då arbetsgivaren bedömde avgifterna.
