Vårt land har utvecklat en långsiktig statlig plan för en framgångsrik utveckling av pensionssystemet, utformad för 17 år. Det antas att det sedan 2013 borde tjäna.
Kommer pensionärerna att förvänta sig ytterligare en ökning av pensionerna?
Enligt den nya strategin, pensionsfonderkommer att vara 40% av inkomsten under tjugo år - förutsatt att pensionärens tjänstgöringstid var minst fyrtio år och det fanns en betalning av försäkringspremier på 20% av lönen från honom. Ökningen av pensionen 2012 innebar inte detta. Observera att pensionen kvarstår livet ut, och 20 % här är bara ett beräknat värde. Fram till livets slut kommer en person att få betalt de välförtjänta medlen i sin helhet.
Många blir glada av prat om befordranpensionsåldern, men det här är bara rykten. Män, som tidigare, kommer att gå i pension vid sextio års ålder och kvinnor - fem år tidigare. Dessutom, ju senare en person går på en välförtjänt vila, desto mer betydande kommer ökningen av pensionen att bli. Pensionens storlek kommer direkt att bero på tjänstgöringstiden: ju längre tjänstgöringstid desto högre pension. Följaktligen, om en person inte arbetar i fyrtio år, kommer hans pension att vara mindre än 40 % av den genomsnittliga inkomsten. Det vill säga att medborgarna själva bestämmer när det är mer lönsamt för dem att gå i pension. Pensionsmodellen kommer att bestå av tre nivåer: 40 % i denna modell avsätts till den statliga pensionen, 15 % är företagspension och 5 % kvarstår för en privat pension, som var och en självständigt kan bilda på egen bekostnad. Nivån på erhållen pension är över statens 40% - det är precis den ökning av pensionen som alla väntar på.
Ännu en brännande fråga:Vad händer med pensionen för en arbetande person om han inte kan arbeta på grund av sin funktionsnedsättning? I detta fall kvarstår normerna för beräkning av arbetspensioner för invaliditet. Detta gäller även efterlevandepension. Det blir ingen sådan pension under existensminimum. Vid beräkning av ålderspensionens storlek kommer tjänsteåren att inkludera moderskapsuppehåll för barnomsorg, mammaledighet samt militärtjänstgöringen. Detta kommer också att omfatta perioder då en person var engagerad i annan verksamhet, men endast om försäkringspremier vid den tidpunkten betalades till Pensionsfonden.
Trots att pensionshöjningen 2012 inte gjorde detägt rum, omfattar försäkringstiden följande icke-försäkringsperioder: få sjukpenning; militärtjänst eller annan tjänst likställd med den; ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år (i allmänhet inte mer än tre år); deltagande i offentliga arbeten; ta emot förmåner från arbetsförmedlingen; omotiverat frihetsberövande; vård av en funktionshindrad person eller en person som har fyllt åttio år; bosättning för hustrur (makar) till militära entreprenörer tillsammans med deras makar i områden där de inte hade möjlighet att få ett arbete, men totalt inte mer än fem år; bosättning utomlands för män och hustrur till diplomatiska arbetare - också totalt inte mer än fem år. Men i alla dessa fall bör det noteras att ovanstående perioder endast räknas i tjänstgöringstiden om du före och efter dem arbetade och betalade pengar till pensionsfonden.
En annan brännande fråga är vad som kommer att hända medarbetande pensionärer? Kommer de att få ut pension som tidigare? Den statliga planen för en framgångsrik utveckling av pensionssystemet i Ryska federationen antyder att de kommer att göra det. Men en höjning av pensionen för arbetande pensionärer väntas inte. Tvärtom är det planerat att i framtiden begränsa utbetalningen av en pension eller en del av den om lönen för en arbetande pensionär är högre än genomsnittet. Utan tvekan är det glädjande att allt pensionssparande vi redan skapat kommer att betalas ut i sin helhet, med hänsyn tagen till kapitalinkomster vid pensionering och dess utnämning. Pensionssparandet kommer att betalas ut som en fonderad del av pensionen eller i form av en engångsbetalning.
