Kognitiva fakta om allting / Lagen / Betalas sjukfrånvaron på nyårsferier? Funktioner och regler

Betalas sjukfrånvaro på nyårs helgdagar? Funktioner och regler

Varje organisation är skyldig att kompensera för periodensjukdom hos din anställd. Dessutom regleras detta faktum genom lag. Men betalas sjukfrånvaron på nyårsferier? Och i så fall, vad är beräkningen av själva betalningen?

Konceptet av

Innan betalningarna själva övervägs är det först värt att ta reda på vad en sjukfrånvaro är.

En sjukfrånvaro är ett dokument enligt vilkettillfällig arbetsoförmåga för arbetstagaren bekräftas. Dokumentet skrivs ut på en speciell form av det etablerade formuläret, där kolumnerna fylls i enligt reglerna. Arket innehåller också säkerhetsåtgärder som utesluter möjligheten att smida det.

Sjukledighet utfärdas i följande fall:

vid en anställds skada eller sjukdom;
för graviditet och förlossning;
vid behov ta hand om ett sjukt barn eller släkting.

Sjukledighetsbetalningar på helgdagarutförs på samma sätt som på vanliga dagar. Följaktligen, om en anställd blir sjuk under nyårsferien, kommer han att få betalt för dessa dagar, som om han blev sjuk på vardagar.

Hur betalas

Betalas sjukfrånvaron på nyårsferier?Om vi vänder oss till federal lag nr 225, som innehåller en lista över de tidsintervall som är uteslutna från de som anses vara en period av tillfällig funktionshinder, ingår inte semester.

Detta innebär att helgdagar och helger betalas enligt lagliga normer om en anställd var sjuk under dessa perioder.

Hur man beräknar

Är det möjligt att öppna sjukskrivning på nyårsferier? Varje medicinsk institution är skyldig att tillhandahålla en läkare i tjänst under denna period som har laglig möjlighet att öppna sjukfrånvaro.

En sjuk person kan också ringa en ambulans till huset, som kommer att utfärda ett dokument som bekräftar överklagandet till denna struktur. Och redan på den kommer terapeuten att kunna öppna en sjukfrånvaro.

Sjukledighetsbetalningen beräknas efterhur intyget om arbetsoförmåga kommer att stängas. Revisorn beräknar betalningar för missade dagar av goda skäl. Betalningen beräknas baserat på den genomsnittliga månatliga inkomsten och den anställdes totala försäkringserfarenhet. Betalningen beräknas utifrån följande försäkringserfarenhet:

60% av lönen om arbetserfarenheten är mindre än 5 år;
80% av lönen om arbetslivserfarenheten är från 5 till 8 år;
100% av lönen om arbetserfarenheten är över 8 år.

Om den anställde har mindre änsex månader kommer sjukfrånvaron att beräknas utifrån minimilönen i en viss region. Betalas för varje dag som sjukskrivs. Därför räknas också nyårsferier.

Tillfällig funktionshinder ingår isjukskrivning från första till sista dagen. Till exempel, om en anställd blir sjuk från 12.30 till 10.01 och denna period anges på sjukledigheten, måste han få betalt för alla dessa 12 dagar, inklusive nyårsferien. Betalning måste göras för helgdagar på samma sätt som för arbetsdagar.

Perioden av graviditet, förlossning och vård av ett sjukt barn

Är sjukfrånvaron betald på nyårsdagensemester, om graviditet eller förlossning inträffar under denna period? Alla vet att graviditetsledigheten, som bekräftas av sjukfrånvaron, är totalt 140 dagar. Denna period inkluderar både helger och helgdagar. Moderskapstiden betalas enligt arbetsrätten. Du kan bara öka barnledigheten om det uppstår komplikationer under förlossningen. Ytterligare 86 dagar läggs till i sjukfrånvaron.

Om en anställds barn är sjuka och behöver vård kan du öppna sjukledighet när som helst, även på nyårsferier. Detta dokument kommer att betalas under alla villkor i Ryska federationens arbetslag.

Om en medborgare är säker på att försäkringsbolaget i den organisation där han arbetar inte betalar för sjukskrivning för barnomsorg på helgdagar, är det bättre att öppna det direkt efter semestern.

Avståelse

Så vi fick reda på om sjukfrånvaron betalas på nyårsferier? Ja, om dokumentet är certifierat av den medicinska institutionens försegling och undertecknat av den behandlande läkaren.

Arbetsgivaren har ingen rätt att vägra arbetstagarenregistrering av sjukfrånvaro, med hänvisning till det faktum att sjukdomen föll på semester. Om ett avslag fortfarande mottas måste arbetstagaren skriftligen registrera det faktum att den anställde på redovisningsavdelningen fick sjukfrånvaro. Vittnen måste vara närvarande.

Därefter kan medborgaren göra en ansökan till domstolen eller lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen.

I praktiken är en ansökan riktad tillhuvud med en kopia av sjukfrånvaron bifogad. Ansökan godkänns av sekreteraren. Om du av någon anledning, tillsammans med lönen, inte får sjukfrånvaron, kan du kontakta åklagarmyndigheten.

Det är viktigt att komma ihåg att sjukfrånvaron kan presenteras för betalning inom sex månader från återhämtningstillfället. Efter 6 månader betalas inte sjukfrånvaron.

exempel

Låt oss i detalj överväga ett exempel på hur man beräknarmängden sjukfrånvaro. Den anställde har mer än åtta års försäkringserfarenhet. Han var sjuk i 12 dagar. Under de senaste två årens arbete uppgick lönen till 473 510 rubel. Detta belopp måste divideras med 730 (antalet dagar på två år). En dags inkomster är 648 rubel. 64 kopeck Det mottagna beloppet måste multipliceras med antalet dagar på sjukfrånvaron. Som ett resultat får vi: 648,64 * 12 = 7783 rubel. 68 kopeck Och eftersom arbetstagaren har mer än åtta års försäkringserfarenhet får han beloppet i sin helhet.

Om denna anställde tog hand om ett sjukt barn kommer följande att tas i beaktande:

barnets ålder
försäkringserfarenhet för den anställde;
antal dagar på sjukfrånvaron.

Om ett barn är under 15 år och har genomgått öppenvård, då:

med en erfarenhet på upp till 5 år betalas 60% av lönen de första 10 dagarna, 50% för nästa;
med en erfarenhet av 5 till 8 år betalas 80% av lönen de första 10 dagarna, 50% för nästa;
med mer än 8 års erfarenhet debiteras 100% för de första 10 dagarna och 50% för nästa.

I fallet då barnet genomgått slutenvård, görs betalningen enligt följande: