Hur beräknar du hur länge tjänsten är korrekt?

Beräkningen av den totala arbetslivserfarenheten är nödvändig förstkö för att hitta det belopp som kommer att betalas ut till den anställde efter dennes pensionering. Därför kan all tid som en person spenderar på arbetsplatsen, göra affärer, utveckla sin kreativa potential eller utföra uppgifter av annat slag, kännetecknas av begreppet "arbetserfarenhet". I detta fall är det naturligtvis nödvändigt att ta hänsyn till iakttagandet av vissa obligatoriska villkor. Till exempel snabb betalning av obligatoriska försäkringsavgifter och avgifter i enlighet med gällande lag. Dessutom innebär beräkningen av tjänstgöringstid registrering av de perioder av verksamhet under vilka inga försäkringspremier har betalats. En sådan lista inkluderar dock tidsperioder strikt definierade av de lagstiftande organen, såsom militärtjänstgöring, föräldraledighet, äldreomsorg, vars ålder är mer än 80 år, funktionshindrade i den första gruppen, såväl som sessioner med anställda studerar vid högre läroanstalter. Dessutom inkluderar denna kategori perioder då arbetslöshetsersättningen erhållits.

Som framgår av allt ovanstående är beräkningen av senioritet en viktig och ansvarsfull händelse, som är strikt reglerad av statens nuvarande lagförslag.

Kontroversiella situationer

Naturligtvis, som i många aspekter av människanliv i beräkningar av detta slag, kan det finnas viss oenighet. För det fall att arbetstiden sammanfaller med annan verksamhet eller andra tidsperioder som ska beaktas vid beräkning av tjänstgöringstiden ska endast en av dem beaktas. Frågan uppstår oundvikligen vilken man ska välja. Ett entydigt svar kan endast ges av den vars arbetslivserfarenhet beräknas.

exempel

Företagsanställd på semestervård av barn, utfört arbete som motsvarar hennes i avtalet eller kontraktet föreskrivna arbetsuppgifterna. Därför kan, efter denna kvinnas val, den aktuella perioden ingå i beräkningen av tjänstgöringstid som en period av barnomsorg eller som en period av normalt arbete.

En separat kolumn bör övervägassjukförsäkring. När allt kommer omkring beror storleken på ersättningen som utfärdas till den anställde direkt på tillförlitligheten av att bestämma denna period. Även ett misstag på bara en dag kan leda till stora skillnader i betalningsbeloppet.

Beräkning av senioritet vid sjukskrivning

Det inkluderar flera huvudperioder:

1. Anställning enligt avtal eller kontrakt.

2. Passage av kommunal eller offentlig tjänst.

3. Tjänstgöring i brottsbekämpande myndigheter.

4. Anställning under vilken den anställde betalade alla nödvändiga sociala avgifter.

Uppmärksamhet bör fästas vid det faktum attperioder under vilka en person faktiskt inte arbetat, utan varit anställd i organisationen, ska beaktas på ett generellt sätt. Sådana situationer inkluderar mammaledighet.