I ett anställningsförhållande uppstår ofta situationernär en övergång till en annan befattning är nödvändig, sker det i detta fall tillfälliga eller permanenta förändringar i arbetstagarens arbetsfunktion. Överföring till en annan position är också en förändring i den strukturella enheten där en person arbetar (det kan ske samtidigt med förändringar i arbetsfunktionen). Detta kan vara en överföring till ett annat område med en arbetsgivare. Övergång till annan befattning kan initieras av alla parter i anställningsavtalet. Förfarandet kan endast utföras med medarbetarens medgivande, utom i situationer med tillfällig överföring, när det utförs i fall som orsakas av vissa nödsituationer.
Överföringen av en anställd till en annan befattning bör varaskilja från att flytta. I det här fallet förändras inte arbetsfunktionen och bostadsorten och arbetet, anställningsvillkoren. All överföring och omlokalisering bör endast göras till arbete som inte är kontraindicerat för en person av hälsoskäl.
Tillfällig överföring av en anställd till en annan befattningkan ske både efter överenskommelse mellan parterna och utan medarbetarens medgivande. I det första fallet är överföringstiden begränsad till ett år eller huvudperiodens frånvaro, för vars ersättning övergången till en annan tjänst tillfälligt genomförs. Detta kan göras under den fasta anställdens föräldraledighet. Om en person inte återlämnas till sin tidigare arbetsplats under en tillfällig överföring och han inte behöver återvända, blir den tillfälliga överföringen permanent.
I nödsituationer (katastrofer, bränder,epizootier, översvämningar, en olycka, en olycka, etc.), kan en person tillfälligt överföras i upp till en månad utan hans medgivande. Dessutom kan den översättas utan samtycke för att förhindra konsekvenser orsakade av nödsituationer (stillestånd, skada på egendom). Om det nya jobbet är av lägre kvalifikationer måste en sådan översättning göras så mycket efter att personen har fått sitt samtycke. Betalning för tillfälliga överföringar orsakade av nödsituationer måste vara minst genomsnittliga inkomster eller högre om det utförda arbetet är dyrare.
Förfarandet kallasmänniskors hälsa. I det här fallet måste en person som behöver förändras i arbetet enligt en medicinsk åsikt erbjudas en annan verksamhet som arbetsgivaren har och som inte är kontraindicerad för en person. En åtgärd kan endast utföras med skriftlig medgivande från en person. I händelse av vägran från en anställd eller brist på sådant arbete i organisationen avbryts personen som regel utan arbete. Om en längre period (mer än 4 månader) eller permanent överföring krävs, kan personen avskedas om personen vägrar honom eller inte arbetar. Ett undantag i detta fall är gravida kvinnor eller andra kategorier av arbetstagare som skyddas av lag i en sådan situation.
