Ställning - det här är inte bara en personal, men den viktigaste egenskapen hos en anställd

Per definition är en position en typkännetecknande för den anställde som bestämmer hans funktionella uppgifter och ansvarsområden. Om vi ​​betraktar bemanningstabellen som en helhet, har detta koncept en bredare betydelse.

Hur tjänsten innehar skiljer sig från yrket

När man får utbildning, är en student som regeltänker fortsätta arbeta inom sin specialitet. Situationen på arbetsmarknaden förändras dock ofta under 5 års studier. Så många tidigare studenter går till jobbet, inte precis de positioner som de förväntade sig att inta under sitt första år. Men även i fallet när en ung specialist befinner sig exakt den plats i livet som han har strävat efter i fem år, motsvarar inte den position han intar alltid yrket.

Till exempel studera vid ett institut eller annan institutionvid juridiska fakulteten och efter att ha fått en civilrättslig examen kommer en examen sannolikt inte att hitta ett företag med en liknande ställning i bemanningstabellen. Troligtvis kommer han att utses till juridisk rådgivare (eventuellt junior på grund av bristande erfarenhet). Situationen är liknande på andra områden.

Och detta händer på grund av frånvaronsynkronisering mellan listan över möjliga yrken som kan anges i examensbeviset och positioner som skrivits in i bemanningstabellen och som anges i arbetsboken. Faktum är att denna skillnad inte är så grundläggande. När allt kommer omkring, om du följer logiken, är både en civilrättslig specialist och en juridisk rådgivare en och samma sak. Enkelt uttryckt är ett yrke det som en person har lärt sig, och en position är vad han faktiskt gör. Den första passar in i examen, den andra - i arbetsboken.

Bristande överensstämmelse mellan positionen och de utförda funktionerna

Tyvärr är situationer inte så sällsynta närbemanningstabellen för ett företag eller en organisation tillåter inte att du går in i en annan enhet, men det finns ett faktiskt behov av det. I det här fallet kan du göra det genom att söka introduktion eller genom att anställa en anställd till en annan befattning. Till exempel, i ett regionkontor för ett stort företag finns det bara en sekreterareenhet (i spetsen). Hans ställföreträdare behöver också en referens och en anställd kan inte klara alla uppgifter. Huvudkontoret vägrar kategoriskt att införa en extra tjänst som assistent med hänvisning till besparingar på arbetskraftskostnader.

Sedan ställföreträdaren (med huvudets samtycke)accepterar en anställd för en tjänst, till exempel en IT-specialist, men på villkor att han kommer att utföra en sekreterares funktioner. Det verkar som om det inte finns någon skillnad, för positionen är inte det viktigaste. Den anställde är mycket viktigare med avseende på lönenivå, arbetsschema och funktioner. Men efter att ha arbetat i detta läge under en tid kanske referenten vill byta jobb. I denna situation kommer det att vara ganska problematiskt för honom att bevisa erfarenhet inom kontorsarbete. När allt kommer omkring är det faktum att han arbetade som sekreterare bara känt för honom och hans närmaste överordnade. I arbetsboken är hans position en IT-specialist. Och en bra assistent i en ny befattning kan helt enkelt vägras (trots allt är hans ledning inte intresserad av förlusten av en anställd).

Några tips för arbetssökande

Ansöka om ett nytt jobb eller flyttainom samma organisation behöver du inte bara vara intresserad av lönenivån, arbetstiden och arbetsförhållandena (vilket utan tvekan är viktigt). Det skadar inte att klargöra exakt hur den nya positionen kallas och hur den kommer att registreras i arbetsboken i framtiden.