Vakansetävlinglåter dig välja bland alla kandidater som söker ett jobb, de mest kvalificerade och effektiva. Som regel genomförs detta förfarande i institutioner för offentliga tjänster, men dess popularitet växer bland organisationer som arbetar i företag. Dessutom är en tävling för att fylla en ledig tjänst vanligt när man väljer kandidater till en chef för en organisation. De vänder sig till det både i privata företag och i statliga företag.
Tävling för att fylla en ledig tjänst hållsi enlighet med förordningen som godkänns antingen i form av en normativ rättsakt eller som ett organisationsdokument. Det anger alla huvudpunkter som styr förfarandet för detta förfarande. För det första bestäms dessa personalenheter för det fyllning som en tävling hålls för att fylla lediga tjänster. Detta fungerar som ett visst skydd mot ett subjektivt beslut. Dessutom är det omedelbart önskvärt att lyfta fram de jobb som tävlingen inte hålls för, oftast är det personalavdelningar som tillhandahålls för unga specialister eller under handikappkontingens kvot. Dessutom får en tävling om att fylla tjänster inte hållas för specifika kategorier av arbetare, särskilt för personal som skickades speciellt på organisationens bekostnad för att studera och förbereda sig för en ny arbetsplats.
Nästa viktiga punkt att övervägaatt organisera en tävling för att fylla en ledig tjänst är bestämningen av personer som inte kan delta i urvalet. Ett sådant filter tillåter till och med vid ansökan att lämna in ansökningar till ogräsade kandidater som inte alls kan fullgöra sina uppgifter eller på den nödvändiga nivån. Det är lämpligt att fastställa dessa villkor utifrån de kriterier som föreskrivs i lagstiftningsdokument: hälsostatus, utbildningsnivå, arbetslivserfarenhet, inträde i statshemligheter, begränsningar för att delta i vissa aktiviteter. Dessutom kan förfarandet vara öppet (för alla medborgare som uppfyller kraven) eller stängt (endast för anställda i ett företag, bransch, företag).
Starten för tävlingen måste offentliggöras offentligt.Det kan vara antingen en företagstidning eller en webbplats eller vanliga medier. Potentiella kandidater bör känna till listan över handlingar för ansökan om deltagande, tid (period) för anbudet, sammansättningen av den kommission som utvärderar sökande. Den direkta utvärderingen av kandidaterna består vanligtvis av fyra steg. Den första är en analys av den information som lämnats in av sökande med ansökningar (CV, specifikationer, självbiografier, presentationer, etc.). Den andra är presentationen av en potentiell anställd med en rapport om hur han presenterar sin framtida möjliga arbetskraft, vilka uppgifter han planerar att lösa, vad han ser som ett objekt för förbättring. Tredje - frågor från anbudskommittén. Och den sista, sista - antagandet av det slutliga beslutet på grundval av tävlingen (på det sätt som anges i förordningen).
