En av de viktigaste förutsättningarna för företagets utveckling,öka sin prestige på marknaden och öka konkurrenskraften är företagskunskap av hög kvalitet som ständigt bör förbättras och förbättras. Personalutbildning syftar till att matcha medarbetarnas kunskaper och färdigheter med den erforderliga produktionsnivån och öka den yrkesmässiga nivån för anställda.
Typer av personalutbildning kan vara följande:
1. Professionell utbildning. Det kan vara primärt, sekundärt och högre och,Följaktligen kan dess varaktighet vara från 1 år till 6 år. Grundutbildningen syftar till att få ett yrkesarbete i yrkesskolor. Högre utbildning är utbildning av specialister och kvalifikationer på hög nivå, djupgående och högkvalitativ utbildning. Efter utbildningen utfärdas ett dokument om utbildning (examensbevis, certifikat) till hands.
2. Vidareutbildning. Om du har en viss professionellDen anställda kan förbättra sina kvalifikationer i professionella kurser, specialiserade fakulteter och affärsinstitut. Träningstiden kan vara från 1 dag till sex månader. Med tanke på att vetenskap, ekonomi och teknik inte står stilla, men ständigt utvecklas, förvärvs tidigare kunskap föråldrad. Alla typer av personalutbildning är attraktiva på sitt sätt för anställda och personaltjänster, men den professionella utvecklingen upptar en speciell plats bland dem av flera skäl: - Detta är ett ganska billigt och snabbt sätt att utbilda i jämförelse med professionell utbildning; - en smal krets av utbildningsmoduler och ett specifikt mål fokus på utbildning.
3. Omskolning. Denna typ av utbildning innebär att få en nyyrke eller andra specialitet. Ibland finns det en överflöd eller brist på specialister i en speciell specialitet, då krävs ett andra arbetaryrke för anställda. Vanligtvis är denna typ av utbildning efterfrågad i anställningscentra, där människor kommer efter en minskning från sitt tidigare jobb. Studiens varaktighet: från sex månader till 2 år.
4. Doktorandutbildning inkluderar att erhålla en högre vetenskaplig elleryrkeskvalifikationer (forskar- och doktorandstudier). Studiens varaktighet: från 2 till 4 år. Det är inte nödvändigt att inkludera alla typer av personalutbildning i en fortbildningsplan, en eller två räcker.
Steg för utbildning av företagets personal.
Det finns ett visst utbildningsförfarande för anställda i ett företag eller företag som du måste följa:
1.Att genomföra en introduktionskurs som varar från 8 till 16 timmar för nyanställda anställda. I dessa kurser studeras tillsynsdokument, företagsstruktur, principer och huvudområden. Baserat på träningsresultaten tas ett test som fungerar som resultat av en försöksperiod;
2.Chefer och specialister utsedda till en ny befattning, överförda till en annan befattning, tar en utbildningskurs med avskiljning från arbetet för en kvalitetsintroduktion till tjänsten (från 24 till 32 timmar);
3. Alla chefer för företagets strukturella avdelningar måste då och då genomgå en utbildning i relevanta program som har inrättats av ledningen (kurser, seminarier, utbildningar);
4. Anställda i massoryrken måste genomgå en årlig utbildning i fortbildningskurser.
5.Vid införandet av ett nytt lagstiftningsdokument eller instruktioner relaterade till deras utförande av uppgifter måste alla anställda genomgå obligatorisk utbildning. Alla andra typer av personalutbildning bör ingå i den årliga personalutvecklingsplanen och överenskommas med ledningen. På grund av det faktum att förbättringen av personalsutbildningssystemet är permanent är det nödvändigt att inkludera nya metoder för att öka nivån på de anställdas professionella kvaliteter i denna plan.
