Efter examen från en läroanstalt förväntar sig examensätt dig aldrig vid ett skrivbord igen. Verkligheten i den moderna ekonomin är dock sådan att ytterligare yrkesutbildning är en nödvändighet inom nästan alla verksamhetsområden. En ung specialist vill klättra upp karriärstegen, för detta är det nödvändigt att lära sig nya saker, behärska relaterade specialiteter och finpussa befintliga färdigheter.
Kärnan i ytterligare utbildning
Modern teknik och arbetsmetoder är ständigtuppdateras, nya produktionsmetoder utvecklas, metoder för hantering förbättras. Specialister måste ständigt förvärva ny kunskap och färdigheter för att vara efterfrågade på arbetsmarknaden.
De flesta arbetare anställda i farligaindustrier som ansvarar för andra människors liv och hälsa, som arbetar med modern teknik, får regelbundet ytterligare yrkesutbildning. Detta är en produktionsbehov som gör att du kan hålla jämna steg med tiden. Det kan vara både i form av självutbildning och i form av olika kurser, skolor, seminarier och utbildningar.
Ytterligare yrkesutbildning är en pågående process som gör att du kan få uppdaterad information om yrkes-, lednings- och produktionsaktiviteter.
Utbildningsinstitution för ytterligare yrkesutbildning
Anställda intresserade av framtidenprofessionell tillväxt, regelbundet förbättra sina kvalifikationer, försöka lära sig nya saker och hålla koll på förändringar i produktionsmetoder och tekniker. Du kan delta i självutbildning med hjälp av specialpublikationer och elektroniska resurser. Officiell avancerad utbildning med certifikat kan dock endast tas i specialiserade institutioner.
Bland dem är:
- Institutet för ytterligare professionellutbildning. Utbildningsinstitutionen är helt inriktad på forskarutbildning. Oftast är de uppdelade efter aktivitetsprofilen - för lärare, för tjänstemän, för medicinska arbetare etc.
- Fakultet vid universitetet, engagerad i utbildning och omskolning av specialister. Levererar ofta tjänster till sina egna akademiker.
- Center för ytterligare professionellutbildning - en statlig eller icke-statlig utbildningsinstitution som ger möjlighet att både få ett nytt yrke och förbättra kvalifikationerna. Ofta belägna på arbetsplatser.
- En produktionsenhet vid ett företag som utbildar och uppgraderar de anställdas kvalifikationer.
Institutet för ytterligare professionellutbildning tillhandahåller tjänster inte bara för akademiker och specialister utan också för dem som vill få ett andra eller relaterat yrke, inte nödvändigtvis på grundval av ett högre eller sekundärt specialiserat examensbevis.
Fortsatt yrkesutbildningsprogram
Beroende på typ av utbildning väljs program för ytterligare yrkesutbildning. De skiljer sig åt på olika sätt:
- kort och lång sikt;
- med och utan separering från produktion;
- praktik;
- individuell utbildning;
- utbildningar;
- seminarier;
- konferenser.
Oavsett studietyp måste det kompletterande utbildningsprogrammet uppfylla kraven för ett visst yrke eller verksamhetsområde.
Alternativ för att få ytterligare utbildning
Att tänka på professionell utveckling måste du bestämmafrågan om att organisera ytterligare yrkesutbildning. Detta avgör alternativen för omstrukturering av arbetsflödet med hänsyn till pensionärer.
Följande alternativ utmärks:
- Professionell utveckling med eller utan produktionsavbrott. Vanligtvis väljs dessa alternativ av anställda för vilka yrkesutbildning är obligatoriskt.
- Få ytterligare eller relaterad utbildning. Lämplig för arbetare i små industrier och orsakas av behovet av att kombinera flera befattningar.
- Omskolning är förknippad med ytterligare utbildning och behovet av att ändra riktningen för professionell aktivitet. Det kan vara både på grundval av högre och sekundär specialutbildning.
Vilket som helst av de valda alternativen kan vara heltid, deltid eller fjärrkontroll. För studenter tillhandahålls den som uppfyller deras behov och kapacitet mest.
Skillnaden mellan ytterligare utbildning och andra former av forskarutbildning
Ytterligare yrkesutbildning ärett av alternativen för forskarutbildning. Denna metod för professionell utveckling är typisk för anställda som vill lära sig nya hemligheter inom sitt valda verksamhetsområde.
Det skiljer sig främst från andra typerforskarutbildning är frivillig. Ytterligare utbildning krävs ofta för många yrkesverksamma. Genom att få ytterligare utbildning till det redan existerande examen kan du framgångsrikt konkurrera på arbetsmarknaden och erbjuda mycket mer professionella tjänster.
Garantier för anställda som genomgår ytterligare utbildning
Lagar och andra bestämmelseranställda som får ytterligare yrkesutbildning får vissa garantier. Först och främst är detta bevarande av en arbetsplats under studien medan den är borta från produktionen. Dessutom bevaras inte bara tjänsten utan även genomsnittlig lön. Naturligtvis kan ingen tvinga arbetsgivaren att betala bonusar och bonusar, men grundlönen för hela studietiden måste betalas.
Om en anställd för ytterligare utbildningskickas till ett annat område är arbetsgivaren skyldig att betala resekostnaderna. Detta inkluderar resor till och från studieplatsen om den ligger utanför avgörandet av huvudarbetet. Dessutom kompenseras kostnaderna för hotellboende och i vissa fall måltider.
Arbetsgivarens skyldigheter för ytterligare utbildning av anställda
För en viss kategori av yrkesverksammaregelbunden professionell utveckling är obligatorisk. Ytterligare yrkesutbildning för arbetare i dessa kategorier är arbetsgivarens ansvar. Det är han som måste tillhandahålla alla nödvändiga villkor.
Kategorier av specialister som krävs för att genomgå ytterligare utbildning:
- Medicinsk personal - senior och vårdpersonal.
- Pedagogiska arbetare är lärare, universitetsprofessorer och lärare vid förskoleutbildningsinstitutioner.
- Tjänstemän.
- Arbetare som är förknippade med farliga och speciella arbetsförhållanden.
I slutet av utbildningen får de ett certifieringsdokument som fungerar som en motivering för ersättning.
I fall där lagen inte föreskriverobligatorisk tilläggsutbildning beslutar arbetsgivaren själv om behovet och frekvensen av kurser för sina anställda. Vanligtvis är denna fråga förankrad i lokala regleringsdokument, till exempel en stadga eller ett kollektivavtal.
Ytterligare utbildning genomförs förspecialister minst en gång vart femte år. Oftast anordnar arbetsgivaren massutbildning för sina anställda. Det är viktigt att komma ihåg att studietiden betalas, även om den faller på helger eller helgdagar. Specialister kan genomgå ytterligare yrkesutbildning på eget initiativ och på fritiden. I det här fallet är arbetsgivaren inte skyldig att betala för arbetstiden för studierna.
Ytterligare karriärmöjligheter för anställda som har fått ytterligare utbildning
Det finns en viktig fråga som oroar sigspecialister som skickades eller beslutade att självständigt få ytterligare utbildning. Vad kommer härnäst? Vilka är karriärmöjligheterna och hur kommer kostnaden för en sådan anställd att öka?
Ytterligare utbildning i sig är det inteär en garanti för en snabb karriärstart. Detta ger dock en plattform för snabbare start, empowerment och ny kunskap. Allt detta kommer att ha en positiv effekt på den fortsatta arbetskraftsaktiviteten.
