Слажете се, одмор је много пријатнији од рада.Чак и ако имате најзанимљивији и најбоље плаћен посао на свету, пре или касније ипак ћете желети да искористите тајм-аут. Када можете на годишњи одмор, колико дуго и када ваш шеф има право да вас задржи на послу? Хајде да схватимо.
Врсте одмора
За почетак треба напоменути да у радном законодавству постоје такве врсте одсуства:
- годишњи одмор (може бити и основни и додатни);
- одсуство за наставно особље;
- студијско одсуство (плаћено или неплаћено);
- одмор без уштеде зарада;
- породиљско одсуство;
- одсуство за запослене који су усвојили дете;
- одмор за негу детета;
Затим ћемо укратко размотрити сваку врсту одвојено.
Ко има 28 дана, а ко више?
Као опште правило, главно одсуство зазакон о раду је 28 дана (укључујући викенде). Поред тога, имате право да свој одмор поделите на делове, али један од њих мора бити најмање 14 дана.
Дужи период главног одсуства може се одобрити наставном особљу - до 56 дана. То је због посебних специфичности њиховог рада.
Основно одсуство треба дати запосленом сваке године. Изузетно, и само уз сагласност подређеног, може се одложити за следећу годину.
Не мешајте главни одмор са додатним одсуством, јер се главно одсуство даје свим запосленима, а додатно се одобрава само одређеним категоријама.
Из породичних разлога и не само
Свако од нас може имати неку врсту непредвиђених околности које треба решити управо током радног времена. У таквој ситуацији ћете, наравно, морати да тражите допуст без плате.
Имајте на уму да ово радно одсуство није обавезно. Чак и ако требате да посетите болесну баку или хитно платите зајам у банци, директор има право да вас позајми.
Друго је питање да ли се, на пример, венчавате.Наш закон је веран венчању и стога обавезује вашег послодавца да вас пусти до 5 дана. Постоје и други случајеви када можете да узмете одмор о свом трошку без пристанка претпостављених.
Предавање је лагано и ... друга врста одмора
Концепт „студијског одсуства“ одсутан је на лабуристимацодек. Назива се додатним одсуством за запослене који комбинују посао са обуком или за запослене који намеравају да уђу у образовне институције.
У зависности од образовања и облика студијазапослени може или не мора да плати такво одсуство према закону о раду. Али у сваком случају, менаџер нема право да у уговору о раду пропише било каква ограничења на обуку подређеног, а још више да у њега уведе клаузулу о забрани обуке уопште. Ако је овај услов присутан у уговору, онда он једноставно неће имати правну снагу.
Повећавате ли плодност?
Породиљско одсуство према закону о радује 140 дана. Од тога се 70 даје пре порођаја, а 70 после. Ако се појаве компликације у трудноћи, период се може продужити. „Уредба“ је засебна врста одсуства, овде нису укључени годишњи и друге врсте.
Родитељско одсуство може трајати до тригодине. У овом тренутку мама, а можда и тата, бака или деда имају свако право да иду на посао, раде од куће или хонорарно. Иначе, у последња два случаја дечји додатак остаје.
Ако сте усвојили дете
У случају усвајања детета, женама се може одобрити породиљско одсуство на њихов захтев. Такво одсуство према закону о раду може трајати и до 3 године.
Штавише, закон строго штити тајну усвојења. Лица која су свесна чињенице усвојења не би смела да откривају такве информације.
То су, можда, све важне тачке које су регулисане радним законодавством-2013. Одмор је искључиво ваше лично време, упамтите ово.
