За запосленог који напушта отказ, као и зарачуноводство организације, веома важно питање је обрачун накнаде за неискоришћени одмор. Ово је прилично важна тачка, јер је запосленик пре отпуштања могао дуго да ради у компанији, или је могао да оде током пробног рока, тако да је важно све правилно израчунати, што ће избећи све врсте сукоба ситуације. У ком случају се врши потпуни обрачун накнаде за неискоришћени годишњи одмор, а у ком случају је потребно извршити одређене манипулације да би се запосленом исплатио доспели износ?
Пре свега, важно је напоменути да је укупна запреминанакнада ће бити исплаћена запосленом само ако је радио у предузећу најмање 11 месеци, што му гарантује нормалан годишњи одмор. За обрачун у овом случају постоји посебна формула :: (С: 29,4) / 12 * К, овде је С укупан приход запосленог за наведену календарску годину, К је број дана годишњег одмора, обично ова вредност је 28 дана.
Израчунавање накнаде за неискоришћени одмор
Радно законодавство је довољно јаснопрописана је обавеза запосленог да своје законско право на годишњи одмор искористи у текућој години. У случају отказа, може да бира: да добије материјалну накнаду за одмор или да прошета како треба. Послодавци могу имати контроверзне ситуације, од којих су неке већ регулисане постојећим прописима и судском праксом.
Ако запослени није користиоњегов додатни одмор, онда му дани морају бити замењени новчаном надокнадом, са изузетком случајева присуства периода који можда не дају право на годишњи одмор. Запослени који више година није користио законско одсуство мора добити одговарајућу накнаду за цео период. Обрачун накнаде за неискоришћени годишњи одмор запосленима који су дали отказ током пробног рада врши се сразмерно времену рада у предузећу. Слично, обрачун се врши у случају да је запослени у предузећу радио мање од шест месеци. За запослене који раде под условима уговора на одређено време, предузеће на крају периода делатности мора да исплати не само доспеле зараде, већ и регрес за годишњи одмор, у зависности од тога колико је у њему служио.
Ако је запослени приликом отпуштања изабрао одмор,а не материјалну накнаду за њега, онда има право да га скине у потпуности, након чега може бити отпуштен. Понекад се дешавају ситуације да је запослени једноставно обавезан да узме годишњи одмор. Посебну пажњу заслужује поступак разрешења функционера.
Обрачун неискоришћеног одсуства по разрешењу руководиоца
Мандат управника утврђује се статутомрелевантна организација. Директори обично раде по посебном уговору о раду на одређено време. Одлука о престанку рада менаџера обично се доноси на генералној скупштини чланова организације. Оваква ситуација претпоставља поштовање одређених услова раскида уговора, након чега ће службенику бити исплаћена накнада.
Обрачун накнаде за неискоришћено одсуство по отказу
Ако више од годину дана запослени није примио својезаконског одсуства, онда се то може рачунати као кршење закона, што може довести до примене казни за руководиоца, ако се то утврди током ревизије предузећа. Правила јасно наводе да директору учесници компаније морају писмено обавестити да му ускоро истиче уговор, након чега ће бити разрешен у складу са законском регулативом. Истовремено, он мора примити све доспјеле оптужбе. Након тога можете закључити нови уговор, чији је рок наведен у статутарној документацији компаније.
