Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi radnici imaju pravoодморити се. U nekim slučajevima, pored godišnjeg plaćenog odsustva, možete dobiti i neplaćeno odsustvo. Neophodno je imati valjane razloge za dobijanje ovakvog oslobođenja od rada. To mogu biti razne porodične okolnosti - brak, bolest bliskog rođaka, hitne hitne popravke u stanu, ispraćaj u vojsku, slanje dece na letovanje itd. Zaposleni zadržava radno mesto, a dani kada je odsustvovao sa službe se ne plaćaju. Postoje još neke važne tačke kojih treba biti svestan.
Prava zaposlenih
Zaposleni koji traži izuzeće odradi na određeno vreme, mora da se prijavi za neplaćeno odsustvo, navodeći valjane razloge. U svakom slučaju, poslodavac odlučuje da li će zaposleniku odobriti izuzeće ili ne. To znači da možete dobiti odbijanje ako se razlozi smatraju nepoštovanjem. Zakon o radu Ruske Federacije u članu 128 navodi razloge zbog kojih se zaposlenom ne može uskratiti oslobađanje od posla. Dakle, od vas se traži da potpišete molbu za odsustvo bez plate u sledećim slučajevima:
- registracija braka, smrt bliskih srodnika, rođenje deteta (dozvoljeno je odsustvo do 5 dana);
- kandidati na fakultetima ili studenti za polaganje ispita (do 15 dana);
- učesnicima Drugog svetskog rata (do 35 dana);
- zaposleni penzioneri (do 14 dana);
- zaposleni sa invaliditetom (do 60 dana);
- učesnici u neprijateljstvima (do 30 dana);
- državni službenici iz porodičnih i drugih valjanih razloga (ne duže od godinu dana).
Ako zaposleni dobije neplaćeno odsustvo, aliiz nekog razloga ga prekida i ide ranije na posao, ovo je njegovo pravo. Potrebno je samo da obavestite nadležne službe u organizaciji kojoj je prethodno primljena vaša molba za neplaćeno odsustvo.
Inicijativa poslodavca je kažnjiva
Česti su slučajevi kada poslodavacprimorava radnike na neplaćeno odsustvo. Najčešće se na ovaj način pokrije prinudni zastoj zbog greške glave. Ali dani prinudnog odmora moraju biti plaćeni, prema Zakonu o radu. Lični odmor i prinudni zastoj su dve potpuno različite stvari! Ovde je važno da radnici znaju svoja prava. Ponekad lideri teraju radnike da se prijave za godišnji odmor bez naknade, tvrdeći da tako rešavaju problem masovnih otpuštanja. Ovakvi postupci poslodavca predstavljaju grubu povredu prava zaposlenog. U slučaju sudskog spora, takav odmor će se definitivno smatrati prinudnim prekidom rada, a upravnik će snositi odgovornost. Pored plaćanja zastoja, moraćete da platite i kazne za kašnjenje plata. Bilo bi dobro da upamte sve menadžere - prinudni odlazak Zakona o radu Ruske Federacije smatra se nezakonitim.
