Одсуство се сматра привременим изузећем одрадити одређено време задржавајући ово место. Главне врсте одмора предвиђене су главним законодавним актом у области радних односа - Законом о раду Руске Федерације. Према овом сету закона, свако лице које се бави радном активношћу има право на годишњи плаћени одмор, неке категорије радника (малолетнице, младе мајке, особе са инвалидитетом, ратни ветерани) имају додатне бенефиције у области запошљавања и рекреације.
У складу са чланом 122 Закона о раду Руске Федерације, прваодсуство се може одобрити запосленом шест месеци након почетка рада код одређеног послодавца. Међутим, у стварном животу ствари могу бити врло различите. На пример, често је случај да менаџер одбије да дозволи свом запосленом да се одмори на време. Разлози за то могу бити многи: „незаменљивост“ запосленог на радном месту, недостатак особља, неспремност да плати годишњи одмор итд. Одбијање да руководилац запосленику одобри допустено одсуство сматра се незаконитим и на њега се може уложити жалба на суду. Као што показује пракса, таква суђења су врло ретка.
Пријава одсуства за запосленог који је радио уодређено место мање од шест месеци, може се извршити у случају да је малолетно дете или усвојеник детета млађег од три године. Одмор мора бити осигуран жени која је у раној фази трудноће, без обзира на временски период који је радила код одређеног послодавца.
Врсте одмора (плаћени):
- Годишњи основни одмор.Његово трајање је 28 дана, укључујући и викенде. Продужени годишњи одмор (28 и више дана) може се одобрити следећим категоријама лица: малолетницима, инвалидима, запосленима у тужилаштву, судовима, факултетима, универзитетима, запосленима у школама, институцијама додатног образовања, општинским и државним службеницима, кандидати науке и спасиоци. Ова листа се може проширити.
- Предвиђен је годишњи допунски одморза људе који раде у екстремним условима (на пример, у северним регионима), у опасним или опасним индустријама, као и за запослене са нередовним распоредом рада.
- Студијско одсуство додељује се запосленом зана основу предочења потврде надлежне институције. Трајање одмора и његово плаћање у овом случају зависи од облика и тока студија.
- Послодавац обезбеђује породиљско одсуствожена након предочења боловања из пренаталне клинике издатог у 30. недељи трудноће. Трајање њеног одмора у овом случају је 70 дана пре и после рођења детета. У случају тешког порођаја, овај период се може повећати на 86 дана, при рођењу близанаца - до 110.
- Родитељско одсуство може битиобезбеђен на лични захтев жене, њен главни приход у овом случају састојаће се од давања из државног социјалног осигурања. Жена која је на родитељском одсуству (до, по правилу, три године) задржава посао и положај.
Врсте одмора (неплаћени):
- Неплаћено одсуство можеда га запослени прими у било ком тренутку према пријави коју је написао. У овом случају, послодавац, по правилу, процењује потребу за пружањем одмора и има право да га одбије. Обично се може тражити неплаћено одсуство у случају смрти или болести вољених, проблема са становањем итд. Не може се ускратити радним пензионерима, учесницима Великог отаџбинског рата, инвалидима, особама које ступају у брак итд.
Све главне врсте одмора утврђене су законодавством Руске Федерације, на чије кршење и послодавац и запослени могу уложити жалбу на суду.
