Лето се брзо и неумитно приближава - време јелетовања и одмори. Сви знамо да имамо право на годишњи одмор који послодавац плаћа једном годишње, али то је све. Да ли можемо самостално да изаберемо време за одмор, како се плаћа тај период и које категорије радника имају право на одмор без обзира на годишње доба? То су питања на која треба да знате одговоре.
Ко има право на одмор
Према делу 1. чл.21 Закона о раду Руске Федерације, запослени у организацији која ради по закљученом уговору о раду имају право на годишњи одмор (плаћени). То укључује сталне раднике, раднике са скраћеним радним временом (који раде у складу са делом 2 члана 287 Закона о раду), као и запослене ангажоване на одређено време из дела 3 чл. 93. Одсуство се одобрава и запосленом ангажованом на привременом или сезонском раду у трајању до два месеца (чланови 291, 295 Закона о раду).
Плаћени годишњи одмор није предвиђен за запосленог који ради у организацији на основу уговора о грађанском закону.
Права и обавезе за "одмор"
Одсуство запосленог треба формализовати на следећи начинтако да се положај и место рада не изгубе, као и да се сачува просечна зарада. Шеф организације у складу са делом 4 чл. 124 Руског законика о раду нема право да одбије запосленом да обезбеди легално плаћено одсуство дуже од две године заредом, јер у овом случају може бити кажњен до 50.000 рубаља.
Трајање годишњег одмора може битиразличита, регулисана радним законодавством. Постоји неколико опција, укључујући ону која предвиђа најмање 28 календарских дана.
Предвиђено је продужено одсуство запосленогнеке категорије запослених: за оне који раде у образовним институцијама (од 42 до 56 дана), за малолетнике (31 дан), за истраживаче са академским степеном (од 38 до 46 календарских дана). Вреди обратити пажњу на то да број дана одмора укључује викенде, али нерадни дани (празници) нису укључени.
Остатак запослених долази у складу сарадно законодавство Руске Федерације, које регулише права на напуштање одређених категорија. Запослени први пут стиче право на одмор након шест месеци рада у једној организацији. Важно: послодавац је отказом дужан да бившем запосленом надокнади нереализовано право на одмор, ако је радио најмање 15 дана.
Неке категорије запослених имају право натакозване привилегије одмора, односно за рани одмор, који се дешава пре истека шест месеци. Такво одсуство одобрава се малолетницима, женама, пре и после породиљског одсуства. Такође, превремени одмор се одобрава запосленима (запосленима) који су усвојили једно или више мале деце.
Када можеш да се одмориш
Одмор запосленог може доћи у било које време,коју он бира. Ова норма радног закона мора се узети у обзир приликом састављања годишњег распореда годишњих одмора. Поред тога, неке категорије радника имају право да самостално одреде време коришћења плаћеног одсуства. Ту спадају жене пре или непосредно након породиљског одсуства, запослене млађе од 18 година и запослене који су недавно узели дете.
Утврђени распоред треба да узима у обзир празникесви запослени у компанији, без изузетка, указујући на она лица која имају право на одмор у било ком пригодном тренутку. Након тога, запослени који се одмара може да напише одговарајућу изјаву и оствари право које му даје Закон о раду.
