Противречности између запосленог и менаџерадешавају се у многим предузећима. Предмет таквог неслагања може бити потпуно другачији, али постоји само неколико поступака за његово решавање. Како се радни спор може правно решити? О овоме ће бити речи даље.
Индивидуални радни спор
Закон о раду дефинише појам радапојединачни спор. Ова врста контрадикције је неслагање између послодавца и подређеног око примене закона или других прописа који садрже одредбе о закону о раду, колективном уговору или уговору о раду итд. Поред тога, запослени мора да обавести Комисију за решавање радних спорова о таквом проблему. Да би то урадио, мора да поднесе одговарајућу пријаву.
Закон не наводи да радни спор може настати само између руководства и запосленог који је радник предузећа. Одбору за жалбе могу се обратити и:
- лица која су раније имала радни однос са овом организацијом;
- грађани који конкуришу за упражњено место у некој установи.
Можда су у питању следећа нерешена питања:
- повраћај штете;
- исплата зарада;
- пружање било каквих погодности;
- други сукобљени моменти који се директно односе на посао.
Адвокати препоручују да не занемарују вашу прилику да контактирате ЦЦЦ ради одбране својих легитимних интереса.
Колективни радни спорови
Разматрање колективних радних спороваврши се у нешто другачијем редоследу. По дефиницији, такво неслагање је нерешена тврдња коју група подређених (на пример одељење, радња) изриче послодавцу у вези са било којим променама услова рада, закључењем или спровођењем колективног уговора, споразума, или у вези са одбијањем мишљења директора или власника организације изабраног тела запослених приликом усвајања локалних (интерних) прописа.
Колективни радни спор обично укључује неколико фаза:
један.За почетак група радника која је незадовољна условима рада или усвојеним иновацијама подноси пријаву шефу предузећа. По правилу, ову акцију изводи представник изабран из тима.
2Послодавац има 3 дана да размотри такву жалбу. Током овог периода, он мора или прихватити захтеве својих подређених, или их одбити. Ако је директор ипак спреман на бар неке уступке, онда би требало да створи такозвану комисију за „мирење“. Састоји се од чланова управе и представника колектива у једнаком броју. Одлука такве групе документована је у протоколу.
3. Ако се странке не постигну споразум, можете позвати посредника да реши проблем или размотри захтев у арбитражи о раду.
4. Када све горе наведене радње не реше радни спор, радници имају право да организују штрајк, уз претходну десетодневну најаву шефу.
Када можете ићи на суд
Разматрање пријава запослених у било којојпоменутих комисија је прилично ретка. Многи прескачу ову фазу и иду право на суд. Ако ЦЦЦ одбије вашу пријаву, донесе одлуку која вам није у корист, жалите се на одлуку. За то закон даје 10 дана од дана пријема одговора комисије. У сваком случају, парница о раду разматра се у року од три месеца од дана кршења права запосленог.
У закључку бих желео да вам не улазите у конфликтне ситуације и радите само за своје задовољство.
