На тржишту рада је све чешћа појаватако нешто као што је пробни рад. Законодавство предвиђа: суђење траје највише три месеца - за обичне запослене, за запослене, као и за шефове рачуновође, заменике и шефове организација, шефове филијала и представништава - шест месеци. Ако је уговор о раду закључен на период од два до шест месеци, онда време тестирања не би требало да буде дуже од две недеље.
Многи послодавци наивно верују да им отпуштање на условној слободи даје извесну слободу у односу на запосленог. Али у ствари, ово је заблуда.
Пробни рад није један одобавезан, дакле, услов за пролаз мора бити договорен са запосленим и писмено укључен у колективни или радни уговор. Потенцијални запослени мора бити најмање упозорен пре потписивања уговора о раду о доступности пробног рада.
Законодавство ограничава потенцијалне раднике које држава штити од услова условне казне. Ови укључују:
- лица која су прошла на конкурсу за изборну функцију;
- труднице и жене са децом млађом од годину и по;
- грађани који нису пунолетни;
- Млади стручњаци;
- лица која врше овлашћења за радна места на конкурсној основи;
- запослени који су дошли путем премештаја;
- запослени са уговором о раду на одређено време до два месеца.
Ако грађанин који припада бројунаведених лица, даће сагласност, те ће бити отпуштен на пробни рад, затим ће запослени бити враћен на посао због недовољног правног основа за престанак радног односа.
За време пробног рада запослени се обдарује тимса истим правима као и стално запослени. Као последица овога, неисплата зарада и новчане накнаде за боловање у целости, одузимање бонуса представља кршење Закона о раду.
Након пробног рада постоје само два могућа сценарија: или ће радни однос бити настављен, или ће запосленом бити исплаћена пуна плата.
У случају да запослени настави да ради на претходном радном месту, онда ће отказ као да није прошао пробни рад бити незаконит. Послодавац нема право на то.
Отпуштање на условној слободи је легално до данањеговог истека. Послодавац је дужан да писмено обавести запосленог пре истека рока, три календарска дана унапред. Постоји одређена дебата на тему обрачуна рокова, јер законска регулатива не даје јасну дефиницију ове дефиниције.
Одсуство запосленог из ваљаних разлогапродужи му пробни рок. Зато што тестни период укључује само стварно одрађено време. Послодавци често примењују пробни отказ запосленима управо због дужег одсуства, чак и ако је изостанак документован.
Пре почетка рада треба да затражите јасно објашњење ваших радних обавеза, по могућности прочитајте опис посла и упознате се са колективним уговором.
Све потешкоће које настају на радном местубоље је да то снимите у писаној форми и доставите управнику, како би, по потреби, постојала потврда ваше компетенције. Руководилац организације је дужан да пружи доказе у случајевима спорног престанка радног односа, посебно ако је запослени отпуштен на пробни рад, али у циљу заштите од незаконитих радњи пожељно је да запослени има сопствене потврде.
Пробни рад ће такође бити незаконит ако се изврши за време одсуства запосленог за време одмора или болести. На такву одлуку може се уложити жалба на суду.
Запосленом се даје право да самостално да отказ токомвреме полагања испита. Уједно, о томе мора обавестити послодавца најкасније три дана пре престанка радног односа. Послодавац не може задржати таквог запосленог.
