Менаџер је одређени запослени који заступа, с једне стране, интересе компаније, а с друге стране, понаша се као запослени.
Двоструки правни статус пружа неке посебности у ситуацији када се уговор о раду закључује или отказује са директором ЛЛЦ предузећа.
Шеф компаније је појединацуправљање организацијом у складу са установним документима или законом, као и обављање функција њеног јединог извршног тела. Не треба заборавити да је руководилац овлашћено службено лице послодавца које има право да самостално доноси одлуке које произилазе из радног односа. Пословна предузећа која имају одвојена одељења или подређена зависна предузећа закључују уговор о раду са генералним директором ЛЛЦ предузећа. Овај наслов положаја мора бити потврђен конститутивним документима.
Треба рећи да законодавствоутврђује посебне захтеве за радно место менаџера. Ова особа мора имати факултетску диплому и радити на руководећим положајима више од пет година. Као изузетак, дозвољено је запошљавање особа чије радно искуство и образовање не испуњавају наведене квалификационе карактеристике.
Генерално, у ЛЛЦ-у и другим пословним организацијамапрофесионалне квалификације менаџера могу се прецизирати у локалним правним актима, које одобрава надзорни одбор или на генералној скупштини.
Поступак којим се закључује уговор о радуса директором ЛЛЦ-а, зависи од правно-организационог облика правних лица. Дакле, у ЛЛЦ-у, особа која ће искључиво вршити функције извршног тела, бира се у складу са повељом на генералном састанку учесника или одбору директора. У овом случају, директора може именовати нечлан компаније, трећа страна.
Одлука донета на скупштини или управном одбору саставља се у протоколу који приказује резултате једноставног гласања. За именовање директора довољна је већина гласова.
У име послодавца, нови уговор о раду садиректора ЛЛЦ предузећа (узорак је доступан за преглед на многим ресурсима) потписује председник одбора директора. Након потписивања уговора о раду, на основу записника са састанка, шеф ЛЛЦ предузећа издаје налог да се именује на то место. Овај поступак је обавезан, јер је налог правни акт.
Уговор о раду са директором ЛЛЦ предузећа може садржатиуслови за претходно испитивање - да се провери усклађеност главе са положајем који му је додељен. Штавише, овај период не може бити дужи од три месеца. Поред тога, конститутивни документи могу утврдити пролазак посебних поступака пре ступања на дужност шефа (на пример, јавни или затворени конкурс), као и испуњавање кандидата посебним критеријумима. Међутим, приликом одржавања тендера пре закључења уговора о раду, услов пробног рада није укључен у уговор.
Ако уговор о раду са директором ЛЛЦ-азакључују се без одржавања конкурса, а конститутивни документи садрже овај услов као обавезан критеријум за одабир кандидата, тада такав споразум треба раскинути на основу кршења правила за пријем на радно место.
Уговор о раду са директором ЛЛЦ-а је хитан, његово дејство је назначено у конститутивним документима или у споразуму страна. Обично овај период не прелази пет година.
У случају превременог раскида уговора (уговора)на захтев власника ЛЛЦ-а, у одсуству кривице менаџера, њему се законито исплаћује накнада, чији износ мора бити прописан у условима уговора.
