Посебност уговора о раду је у томеда делују у готово свим сферама економских односа. То укључује изградњу, разне услуге, па чак и однос између запосленог и послодавца. Сасвим је разумљиво да тако широк опсег примене ствара неке потешкоће у извршењу грађевинских уговора. Као резултат, постоје проблеми и приликом извођења радова на њима, и приликом затварања.
Покушајмо да схватимо шта је уговор о раду.
Члан 702. Грађанског законика Руске Федерације одређује да уговор о радупостоји врста уговора у којем се прва страна преузима из сопствених материјала, самостално и преузимајући ризике за извођење одређених радова / услуга. А друга страна је дужна да прихвати ове радове / услуге и, сходно томе, да их плати. Прва страна таквог уговора је извођач.
Важна компонента уговора је предметуговор, тј. резултат радњи које је извођач извршио по уговору и које купац жели да прими. Резултат уговора о раду није процес, већ резултат који купац прихвата. Они. На пример, у случају изградње куће, предмет уговора није да добављач купује материјале, врши полагање опеке или доноси комуникације, предмет уговора у овом случају је сама кућа која испуњава одређене критеријуме .
Ако је уговором предвиђена великаобима посла, могуће је постепено затварање стварањем посредног резултата рада. На примеру исте градње куће, прва фаза може бити набавка материјала, друга - изградња куће, трећа - довођење комуникација итд. Са таквом рашчламбом, плаћање се мора извршити након затварања сваке фазе, а уговор предвиђа ове тачке и назначује колико (или проценат износа) мора бити плаћено на крају сваке фазе.
Цена радова / услуга мора бити договорена кадазакључење уговора и назначено је у одговарајућој клаузули. Оправдање цене овде може бити процена, прорачун итд. Када се трошак промени, потребно је саставити додатни уговор, у супротном купац нема основа за плаћање износа различитог од предвиђеног у уговору.
Услови извођења радова / услуга и образац испорукерезултат рада - то су такође битни услови уговора о раду. У уговору мора бити наведен рок за завршетак посла, а у случају постепеног затварања, рок за завршетак сваке фазе.
По договору страна уговор о раду може битиукључени су и други услови. Међутим, у сваком случају потребно је присуство неких материјалних доказа о делу. Стога је закључење уговора о раду немогуће ако говоримо о неким услугама (на пример, комуникационим услугама) које не воде ка стварању нечега.
У неким случајевима уговор о раду можебити између запосленог и послодавца. То је могуће ако не говоримо о сталном раду, већ о обављању било ког посла у тачно одређеном временском периоду, уз договорену накнаду и када се као резултат рада појави одређени одређени производ (на пример, писање чланак за новине или осликавање зидова у соби). Разлика између уговора о раду и уговора о раду је у томе што у првом случају послодавац плаћа време које запослени потроши на обављање послова наведених у уговору, а у другом коначни резултат рада. Истовремено, запослени који је потписао такав споразум одговоран је не у складу са Законом о раду, већ у складу са Грађанским закоником.
У случају да уместо уговора о радузакључен је уговор о раду, послодавац није дужан да запосленом обезбеди радно место и алате за обављање посла. Све ово, у складу са Грађанским закоником Руске Федерације, запослени мора имати себе. Запослени према уговорном уговору такође нема право на одсуство и боловање.
Због тога је у случају радног односа за запосленог и даље боље да остане запослени и закључи уговор о раду, а не да се упушта у уговорни посао.
