Тешко је данас добити посао, јак иостаните дуго на једном месту, а још више идите на лествици каријере, ако једноставно не знате своје обавезе, права и слободе на послу. Многи од нас, одлучивши да се први пут запосле, не читају ни уговор који потписујемо са будућим послодавцем, али он је, заузврат, вероватно већ једном стао на ове грабље и сада једноставно користи нашу рањивост и поверење. Више пута су такви правно неписмени људи упали у замку, и морали су или да раде, испуњавајући све услове наведене у уговору, иако су повредили њихова права, или да изнесу случај пред суђење, што понекад није имало смисла. На крају крајева, ви сте сами, својом слободном вољом, ставили свој потпис и, стога, пристали на услове уговора. Зашто нисте сматрали да је потребно да га пажљиво прочитате није изговор. Да бисте избегли такве ситуације, морате знати барем основе Закона о раду Руске Федерације. Ви живите у овој земљи, што значи да морате знати и поштовати њене законе, као и бити у стању да се залажете за себе и своја права, јер за то постоји све што вам је потребно у истим законима. А шта знаш бар из школског програма о Закону о раду Руске Федерације? Шта је то и за шта је створено?
Радно законодавство је посебносамостална грана правних односа која регулише систем норми које балансирају односе страна у процесу рада. У Руској Федерацији, извор модерног радног права, у основи, може се сматрати Законом о раду Руске Федерације. Ово није замрзнути скуп закона. У процесу рада на овом државном документу стално се бележе промене радног законодавства.
Предмет проучавања и регулисања Закона о радује структура друштвених односа који произилазе из уговорне природе посла запосленог подређеног одређеном послодавцу, који га лично обавља за одређену (утврђену) плату – плату.
Радно законодавство има неколикоодређене циљеве. То је заштита интереса и права послодаваца и њихових запослених, организовање повољних услова за рад грађана и њихова заштита од незапослености и обезбеђивање од стране државе гаранција радних права и слобода грађана Руске Федерације.
Радно законодавство датира још из Совјетског Савезавреме. Издвојен је од већ постојећег Грађанског закона. Како се рад раније није сматрао посебним производом или услугом, а главни послодавац у то време била је држава која је доносила ове законе, односно, сваки запослени је имао право на неке могућности – плаћено одсуство, гаранције запошљавања младих по завршетку факултета и друге образовне установе, заштита жена у репродуктивној доби. Разлози за отпуштање били су веома ограничени.
Законик о раду на рускомФедерацију усвојила је Државна дума 21.12. 2001. и потврђен од стране Савета Федерације 26. децембра. Од тог времена, ТЦ је постао главни регулатор интеракције између запосленог и послодавца.
Радно законодавство комбинује карактеристикеприватно и јавно право. Колективно-уговорно регулисање се спроводи на различитим нивоима – од једне организације до целе државе или транснационалне корпорације директно на територији земаља у интеракцији.
Радно законодавство је помоћник засвако од нас. Закони наведени у њему помажу нам да будемо сигурни у своју будућност, да на адекватан начин штитимо своја права и интересе на послу директно у комуникацији са управом и тимом. Цените ову прилику и искористите познавање Закона о раду у свом животу.
