Dnes uprednostňuje väčšina zamestnávateľovrozdeliť mzdy do dvoch kategórií: plat a prémie. Zamestnanci sú povinní platiť mzdu. V tomto prípade samozrejme zohľadňujú počet odpracovaných dní alebo množstvo vykonanej práce.
Zároveň rozhodnutie o vyplatení bonusovej častizostáva u vedúceho. Keď zamestnanci pracujú efektívne, dostávajú odmenu a v prípade porušenia pracovnej disciplíny alebo neuspokojivého plnenia povinností im budú odňaté prémie (ide o absenciu bonusových stimulov alebo ich zníženie).
Citlivá situácia
Mnohí zamestnanci, ktorým boli znížené odmeny, zvyknú dostávať mzdy zvýšené o odmeny a sú šokovaní.
Situáciu zhoršuje skutočnosť, že v súčasnostizamestnaní, zamestnávateľ často oznamuje uchádzačom aj výšku mzdy spolu so stimulmi bez toho, aby tieto pojmy oddeľoval. Účtovanie zníženej mzdy preto môže byť vnímané ako protiprávne konanie.
Nie je prekvapujúce, že odňatie bonusov pracovníkomsa často stáva predmetom sporov a súdnych sporov. Treba si uvedomiť, že drvivá väčšina situácií sa rieši v prospech zamestnávateľa. Je to spôsobené nepozorným prístupom zamestnancov spoločnosti k pracovným zmluvám, stanovám spoločnosti a miestnym administratívnym dokumentom, ktoré upravujú pravidlá pracovnej disciplíny v podniku.
Bonusy a zrážky pre zamestnancov: pojmy, dôvody, funkcie
Ak chcete vedieť, či bol odpočet bonusu vykonaný správne, musíte určiť, čo je bonus a v akých prípadoch sa udeľuje.
Bonus sa zvyčajne nazýva finančné povzbudenie(stimulačná platba), ktorá sa poskytuje zamestnancovi spolu so sumou základnej mzdy za splnenie zverených úloh a neporušenie požiadaviek týkajúcich sa pracovnej disciplíny. Podmienky vydávania alebo odnímania odmeny sú špecifikované v dokumentoch, ako sú kolektívne a pracovné zmluvy, ustanovenia o odpisoch a miestne predpisy.
- Jednorazové použitie.
- Mesačne.
- Ročný (trinásty plat).
Vďaka systému materiálnych stimulovLíder môže výrazne zvýšiť úroveň motivácie a efektívnosti svojich podriadených. Bonusy navyše pomáhajú dosiahnuť výbornú disciplínu na pracovisku. A devalvácia zamestnancov sa stáva akýmsi demotivačným faktorom. Toto opatrenie slúži na upriamenie pozornosti zamestnancov na tie aspekty ich činností alebo správania, ktoré je potrebné optimalizovať.
Odňatie odmien je právnym nástrojom zamestnávateľa, ktorý mu umožňuje finančne postihovať bezohľadných alebo neopatrných zamestnancov spoločnosti.
Dokumentácia sankcií
Rovnako ako všetky nuansy pracovnoprávnych vzťahov týkajúcich sa finančných zdrojov, aj pripisovanie alebo odnímanie odmien je prísne regulované príslušnými dokumentmi.
Bonusy a zrážky sa stávajúpovinnou súčasťou pracovnej alebo kolektívnej zmluvy. Postup a dôvody výpočtu odmien, ako aj prípady, kedy môžu byť odňaté, musia byť žiadateľom podrobne vysvetlené.
V praxi veľa podnikov veríJe racionálne použiť tabuľku, individuálne vyvinutú s prihliadnutím na špecifiká činností spoločnosti, ktorá uvádza príklady odňatia bonusov (druh pochybenia alebo disciplinárneho porušenia a rozsah sankcie).
Tento dokument musí byť poskytnutý každémuzamestnanci, ktorí si ho musia prečítať a podpísať na znak toho, že si prečítali podmienky a súhlasia s nimi. Tabuľka je navyše umiestnená na informačnom stojane vo všetkých oddeleniach spoločnosti.
Odobratie pravidelného bonusu
Je zrejmé, že tento druh trestu sa stávazamestnancov podniku je ranou nielen pre ich peňaženky, ale aj pre ich hrdosť. Zamestnávateľ je preto pri uchýlení sa k takémuto opatreniu, akým je odpisovanie zamestnancov, povinný dodržiavať všetky pravidlá a predpisy.
Výber základu pre odňatie alebo zníženie bonusupriamo závisí od jeho typu. Ak je časové rozlíšenie odmeny systematické, to znamená, že sa vydáva spolu s platovou časťou, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve.
Pri udeľovaní sa nevyhotovujú žiadne ďalšie papiere, pretože všeobecný výkaz obsahuje výšku platu a odmeny.
Manažér má právo odňať zamestnancovi tento druh bonusu len vtedy, ak má nepopierateľné dôkazy o porušení pracovnej disciplíny.
Dôvody na uplatnenie materiálnych sankcií
Odpisy zamestnancov sa uplatňujú, ak:
- Vynechávajú prácu alebo sú v nej dlho neprítomní bez udania platného dôvodu pre svoje správanie.
- Ukážte sa v spoločnosti opitý.
- Zapájajú sa do výtržníctva, kradnú v spoločnostiach alebo páchajú iné trestné činy.
- Úmyselne poškodzujú majetok firmy.
- Nedodržiavajú bezpečnostné opatrenia a normy ochrany práce, čo vedie k poškodeniu alebo zničeniu hmotného majetku patriaceho spoločnosti.
- Prezrádzať obchodné tajomstvá alebo prenášať utajované informácie tretím stranám.
- Manažérovi poskytujú nesprávne informácie, čo spôsobuje určité materiálne straty.
- Vykonávať iné činnosti, ktoré sú v rozpore s tými, ktoré sú uvedené v kolektívnej zmluve.
Je potrebné poznamenať, že uvedené priestupkymôže byť dôvodom na prepustenie zamestnanca, ktorý sa previnil. Odňatie odmien je miernejší trest a o tomto type sankcií rozhoduje zamestnávateľ. V každom prípade sa konanie konateľa považuje zo zákona za oprávnené len vtedy, ak pri jeho vyhotovení dôjde k priestupku podpísaným osobami prítomnými.
Zníženie alebo zrušenie nepravidelného bonusu
Tento typ finančného stimulu sa vyplácazamestnancov, keď splnili určité podmienky, napríklad plán na výrobu určitého množstva produktu. V tomto prípade môže byť ocenený jednotlivec aj celý tím. Veľkosť bonusu určuje manažér po analýze dokončenej úlohy.
Zároveň musí byť pri splnení všetkých náležitostí vyplatená vecná odmena uvedená v zmluve za splnenie konkrétnych podmienok.
Ak podmienka nie je splnená (nedosiahnu sa plánované ukazovatele), odpisom je vydanie len výšky mzdy bez príplatku.
Čo hovorí zákon o sankciách pre pracovníkov
Všetky pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom apodriadených upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Indikácia, že manažéri môžu udeľovať odmeny za dobrú prácu a sankcie za disciplinárne priestupky, je obsiahnutá v § 191. Spomína aj vecné druhy odmien.
Nasledujúci článok (192 Zákonníka práce) stanovuje druhy pokút, ktoré môže zamestnávateľ uplatniť:
- Pokarhanie.
- Komentujte.
- Prepustenie.
Zrážka odmien pre zamestnancov tu nie je uvedená,spresňuje sa však, že za jeden priestupok môže byť zamestnancovi uložený len jeden druh trestu. To znamená, že udelenie pokarhania a odňatie bonusu za jeden prípad porušenia sa bude považovať za nezákonné.
Existujú však príklady odňatia bonusov,ktoré sa týkajú viacerých porušení. Môže ísť o odňatie mesačnej odmeny za neskorý príchod do práce a odmietnutie vyplatenia ročného bonusu z dôvodu nesplnenia plánu. V tomto prípade ide o dva priestupky a uplatnenie dvoch trestov je zákonné.
Okrem iného môže konateľ odmietnuťvyplácanie stimulov aj za to, čo členovia tímu nepovažujú za riadny základ, ktorý mu dáva právo uplatniť odňatie bonusov zamestnancom. Príklad: neupravený vzhľad, telefonovanie cez mobil počas pracovnej doby, návšteva sociálnych sietí z pracovného počítača.
Ako prebieha proces odpisovania?
Zamestnanci spoločnosti môžu byť úplne alebo čiastočne zbavení systematických odmien, ktorých pripisovanie nezávisí od výsledkov ich práce.
Ako príklad stojí za zváženie príspevok naplat (5 000 rubľov) za to, že sa nedopustil disciplinárnych priestupkov. To znamená, že všetci zamestnanci, ktorí dodržiavajú pracovnú disciplínu, majú zaručený bonus (5 000 rubľov). Tí členovia tímu, ktorí porušia disciplínu, môžu byť pokutovaní (zníženie materiálnych stimulov) alebo môžu byť zbavení bonusov (odňatie bonusov).
Postup pri podaní disciplinárnej sankcie:
- O zistenom porušení musí vedúci zamestnanec spísať protokol. Na vypracovanie dokumentu je pozvaných niekoľko osôb ako svedkov.
- Potom zamestnanec, ktorý sa dopustil priestupku, napíše vysvetľujúcu poznámku.
- V ďalšej fáze je potrebné vypracovať objednávkuodpisy zamestnanca s uvedením obdobia. Ak hovoríme o znížení poistného, potom vypracujú zodpovedajúci dokument, v ktorom sa uvedie porušenie a zadržaná suma.
- Porušovateľ dostane svoju kópiu objednávky a podpisom potvrdzuje, že je oboznámený s jej obsahom.
Odpisový príkaz sa vyhotovuje do mesiaca odo dňa zistenia porušenia.
Je možné napadnúť odňatie peňažnej odmeny?
Ak sa zamestnanec domnieva, že peňažné sankcie voči nemu boli nezákonné, má tri mesiace na podanie žaloby.
Zákonník práce dáva zamestnancom podnikov a organizácií právo obrátiť sa na súd alebo na inšpektorát práce (článok 392).
Na súde bude žalobca vyzvaný, aby predložil príkazodpisy alebo skutočnosť jeho absencie uviesť v prihláške. Zamestnávateľ bude musieť doložiť, že došlo k disciplinárnemu priestupku alebo nesplnil pridelené úlohy. K vedeniu súdneho sporu je potrebné doložiť úkon o zistenom porušení, vysvetlivku zamestnanca, pracovný vysvedčenie a kolektívnu zmluvu s prílohou, ktorá popisuje systém zrážok odmien.
Keď dôjde k porušeniu, záleží na úmysle zamestnanca podniku. Jeho čin mohol byť plánovaný alebo náhodný.
Zamestnancovi nebude poskytnuté žiadne ospravedlnenie,ktorý sa nedostavil na svoju šichtu pre kocovinu alebo nedostatok spánku spôsobený pitím alkoholu deň predtým. Navyše, ak sa otrávil jedlom a musel sa uchýliť k lekárskej pomoci, na príčine intoxikácie nezáleží. Toto bude uznané ako okolnosti, ktoré žalobca nemôže ovplyvniť.
Osvedčenie preukáže, že zamestnanec má pravduz pohotovosti s uvedením dátumu telefonátu a charakteru poskytnutej zdravotnej starostlivosti. Ak sú údaje spoľahlivé, zamestnávateľ nemá právo uplatniť voči obeti disciplinárny trest.
Ospravedlnenie zamestnanca
V situáciách, keď bol zamestnanec po podaní na súd oslobodený spod obžaloby, má právo na tieto druhy odškodnenia:
- Návrat do funkcie, ktorú zastával pred odvolaním.
- Prijímanie morálnej a materiálnej kompenzácie za nespravodlivé obvinenie.
- Časové rozlíšenie finančných prostriedkov za nútené absencie. Ich veľkosť sa počíta ako priemerný denný zárobok.
Dôsledky pre zamestnávateľa budú nasledovné:
- Bude musieť zaplatiť trovy súdneho konania (advokáti, advokáti).
- Ak došlo k porušeniu Zákonníka práce, budú za to uvalené sankcie.
- Vo svojom podniku môže čeliť zhoršeniu pracovnej disciplíny.
Odpočet z dôvodu používania mobilného telefónu
Použitie tohto typu trestu sa považuje za jeden z najkontroverznejších, pretože priestupok zamestnanca nie je zrejmý.
Aj keď v pracovnej či kolektívnej zmluveExistuje klauzula, ktorá zakazuje zamestnancom používať mobilné telefóny počas pracovnej doby, odňatie odmien za takýto priestupok často spôsobuje spory medzi podriadenými a vedúcim. Na ich vyriešenie sa strany často uchyľujú k pomoci súdneho systému.
Pre zamestnávateľa je to nebezpečenstvozamestnanec môže svoje konanie riadne odôvodniť alebo dokonca dokázať, že k porušeniu nedošlo. Za ospravedlnenie sa považuje napríklad núdzový rozhovor na zistenie zdravotného stavu chorého príbuzného alebo odpovedanie na hovor učiteľa školy, ktorý vyučuje deti zamestnanca.
V prípade, že systém zrážok z bonusu zahŕňa telefonické rozhovory, odôvodnením bude dôkaz, že zamestnanec nevolal, ale skontroloval poštu alebo textovú správu.
Vrátenie zaplateného poistného
Sú prípady, kedy zamestnávateľ môže požadovať vrátenie peňažnej odmeny vyplatenej zamestnancovi. Dôvodom sú účtovné chyby alebo identifikácia porušení, ktorých sa zamestnanec dopustil.
Ak chcete vrátiť omylom vydaný bonus, zamestnávateľ musí poskytnúť spoľahlivé dôkazy podložené dokumentmi.
Ak má pravdu, nesprávne vyplatené peniaze sa zamestnancovi strhnú z ďalšej výplaty.
Pri absencii pevných dôkazov môže byť otázkazmluvne doriešené a finančné prostriedky budú vrátené so súhlasom zamestnanca. Každé zníženie mzdy zamestnanca podniku bez jeho vedomia a súhlasu sa považuje za porušenie Zákonníka práce. Za takýto priestupok môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný.
