Rozpory medzi zamestnancom a manažéromsa vyskytujú v mnohých podnikoch. Predmet takejto nezhody môže byť úplne iný, ale na jej vyriešenie existuje iba niekoľko postupov. Ako možno legálne vyriešiť pracovný spor? O tom sa bude diskutovať ďalej.
Individuálny pracovný spor
Zákonník práce definuje pojem prácaindividuálny spor. Tento typ rozporu predstavuje rozpor medzi zamestnávateľom a podriadeným pri uplatňovaní zákonov alebo iných predpisov, ktoré obsahujú ustanovenia o pracovnom práve, kolektívnej alebo pracovnej zmluve atď. Zamestnanec musí navyše o takomto probléme upovedomiť výbor pre riešenie pracovných sporov. Na to musí podať príslušnú žiadosť.
Zákon neurčuje, že pracovný spor môže vzniknúť iba medzi vedením a zamestnancom, ktorý je zamestnancom podniku. Radu pre sťažnosti môže kontaktovať aj:
- osoby, ktoré predtým mali pracovnoprávny vzťah s touto organizáciou;
- občania, ktorí sa uchádzajú o voľné miesto v ústave.
Sporom môžu byť nasledujúce nevyriešené problémy:
- náhradu škody;
- vyplácanie miezd;
- poskytovanie akýchkoľvek výhod;
- ďalšie konfliktné momenty, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou.
Právnici odporúčajú neignorovať vašu príležitosť obrátiť sa na CCC za účelom ochrany vašich legitímnych záujmov.
Kolektívne pracovné spory
Posúdenie kolektívnych pracovných sporovsa vykonáva v trochu inom poradí. Podľa definície je taký nesúhlas nevyriešenou požiadavkou, ktorú voči zamestnávateľovi predkladá skupina podriadených (napríklad oddelenie, obchod) v súvislosti so zmenami pracovných podmienok, uzavretím alebo implementáciou kolektívnej zmluvy, zmluvy, alebo v súvislosti s odmietnutím názorov riaditeľa alebo vlastníka organizácie voleného orgánu zamestnancov pri prijímaní miestnych (interných) predpisov.
Kolektívny pracovný spor zvyčajne pozostáva z niekoľkých etáp:
jeden.Najskôr skupina pracovníkov, ktorí nie sú spokojní s pracovnými podmienkami alebo prijatými inováciami, podáva žiadosť vedúcemu podniku. Spravidla túto akciu vykonáva zástupca vybraný z tímu.
2.Zamestnávateľ má na posúdenie takejto sťažnosti 3 dni. Počas tohto obdobia musí buď prijať požiadavky svojich podriadených, alebo ich odmietnuť. Ak je riaditeľ napriek tomu pripravený na aspoň nejaké ústupky, mal by vytvoriť takzvanú „zmierovaciu“ komisiu. Mal by pozostávať z členov manažmentu aj zo zástupcov tímu v rovnakom počte. Rozhodnutie takejto skupiny je zdokumentované v protokole.
3. Ak sa strany nedohodnú, môžete na riešenie problému prizvať sprostredkovateľa alebo ho zvážiť v pracovnej arbitráži.
4. Ak všetky vyššie uvedené kroky nevyriešili pracovnoprávny spor, zamestnanci majú právo zorganizovať štrajk s 10-denným oznámením šéfovi.
Kedy sa môžete obrátiť na súd
Posúdenie aplikácií od zamestnancov v ľubovoľnomuvedených komisií je dosť zriedkavý jav. Mnohí túto fázu preskočia a idú priamo pred súd. Ak CCC zamietne vašu žiadosť a urobí rozhodnutie, ktoré nie je vo váš prospech, odvolajte sa proti rozhodnutiu. Na tento účel dáva zákon 10 dní od dátumu prijatia odpovede komisie. V každom prípade sa pracovné spory posudzujú do troch mesiacov odo dňa porušenia práv zamestnanca.
Na záver by som vám chcel popriať, aby ste sa nedostali do konfliktných situácií a nepracovali len pre svoje potešenie.
