Na trhu práce je to čoraz bežnejšietaké niečo ako skúšobná doba. Legislatíva stanovuje: súdne konanie môže trvať najviac tri mesiace - pre bežných zamestnancov, pre zamestnancov, ako aj pre hlavných účtovníkov, zástupcov a vedúcich organizácií, vedúcich pobočiek a zastupiteľských úradov - šesť mesiacov. Ak sa pracovná zmluva uzatvára na obdobie dvoch až šiestich mesiacov, potom by čas skúšky nemal presiahnuť dvojtýždňové obdobie.
Mnoho zamestnávateľov naivne verí, že prepustenie v podmienke im dáva určitú slobodu vo vzťahu k zamestnancovi. Ale v skutočnosti je to klam.
Skúšobná doba nepatrí medzipovinná, preto musí byť podmienka prechodu dohodnutá so zamestnancom a písomne uvedená v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Potenciálny zamestnanec by mal byť pred podpísaním dohody o pracovnej činnosti minimálne upozornený na dostupnosť skúšobnej doby.
Legislatíva obmedzuje potenciálnych zamestnancov chránených štátom pred probačnými podmienkami. Tie obsahujú:
- osoby, ktoré prešli výberovým konaním v súťaži;
- tehotné ženy a ženy s deťmi do jedného a pol roka;
- občania, ktorí nedosiahli plnoletosť;
- mladí odborníci;
- osoby vykonávajúce právomoci na pozíciách na základe súťaže;
- zamestnanci, ktorí prišli prevodom;
- zamestnanci s dohodami o pracovnom pomere na dobu určitú až na dva mesiace.
Ak občan, ktorý patrí k čísluz vyššie uvedených osôb dá svoj súhlas a bude prepustený na skúšobnú dobu, potom bude zamestnanec obnovený z dôvodu nedostatočného právneho základu pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov.
Zamestnanec je v skúšobnej dobe obdarovanýs rovnakými právami ako stáli zamestnanci. V dôsledku toho je nevyplatenie mzdy a peňažné náhrady za nemocenské v plnej výške, odňatie prémií porušením pracovného zákona.
Po skúšobnej dobe existujú iba dva možné scenáre: buď bude pracovný pomer pokračovať, alebo bude zamestnancovi vyplatená plná mzda.
V prípade, že zamestnanec bude naďalej pracovať na predchádzajúcom pracovisku, bude prepustenie z dôvodu neprekonania skúšobnej doby nezákonné. Zamestnávateľ na to nemá právo.
Prepustenie v skúšobnej dobe je zákonné až do dňajeho vypršanie. Zamestnávateľ je povinný zamestnanca písomne upovedomiť pred uplynutím funkčného obdobia tri kalendárne dni vopred. O výpočte lehôt sa vedú diskusie, pretože legislatíva neuvádza jasnú definíciu tejto definície.
Neprítomnosť zamestnanca z platných dôvodovpredĺžiť jej skúšobnú dobu. Pretože testovacie obdobie zahŕňa iba skutočne odpracovaný čas. Zamestnávatelia pomerne často uplatňujú na zamestnancov prepustenie v skúšobnej dobe práve z dôvodu dlhodobej neprítomnosti, aj keď sú absencie dokumentované.
Pred nástupom do práce by ste mali požiadať o jasné vysvetlenie svojich pracovných povinností, pokiaľ je to možné, prečítať si popis práce a oboznámiť sa s kolektívnou zmluvou.
Všetky ťažkosti vznikajúce na pracoviskuje lepšie si to písomne zaznamenať a predložiť manažérovi, aby v prípade potreby bolo potvrdené o vašej spôsobilosti. Vedúci organizácie je povinný zabezpečiť dôkazy v prípade sporného skončenia pracovného pomeru, najmä ak je zamestnanec prepustený v skúšobnej dobe, avšak na účely ochrany pred nezákonným konaním je lepšie, ak má zamestnanec vlastné osvedčenia.
Skúšobné prepustenie bude tiež nezákonné, ak sa uskutoční počas neprítomnosti zamestnanca počas dovolenky alebo choroby. Proti takémuto rozhodnutiu je možné sa odvolať na súde.
Zamestnanec má právo skončiť nezávisle počasčas absolvovania skúšky. Zároveň musí o tom informovať zamestnávateľa najneskôr tri dni pred skončením pracovného pomeru. Zamestnávateľ si nemôže takého zamestnanca ponechať.
