V moderných podmienkach značná časť občanovnaša krajina pracuje bez formalizácie, kde nie je vypracovaná pracovná zmluva a pracovné podmienky sú zďaleka najbezpečnejšie. Je to najmä kvôli osobitostiam legislatívneho a daňového systému, kvôli nedokonalosti, ktorú mnohí podnikatelia radšej neukážu daňovému zamestnancovi, a dáva mu plat v obálke. Nemá zmysel hovoriť o všetkých nedostatkoch takéhoto prístupu k pracovnému procesu, pretože každý to vie už dlho (neexistuje žiadna pracovná skúsenosť, žiadne zdravotné poistenie, v prípade nehody je osoba opustená bez pomoci podniku a štátu). Preto dnes hovoríme o tom, čo je pracovná zmluva a ako sa správne plní.
Akákoľvek zmluva je definitívnapísomná dohoda medzi účastníkmi obchodného vzťahu, v ktorej sa zamestnanec zaväzuje dôsledne a účinne vykonávať všetku prácu, ktorá mu bola pridelená, a zamestnávateľ sa zaväzuje včas a vhodným spôsobom vyplatiť mzdu. Charakteristickým rysom pracovnej zmluvy je úprava vzťahov medzi vlastníkom a zamestnancom, ktoré sú dohodnuté a stanovené v zmluve osobitne s každou z nich. Ak hovoríme o celom tíme podniku, vytvorí sa v tomto prípade kolektívna zmluva.
Podmienky pracovnej zmluvy zahŕňajú, akopovinné položky, ako aj ďalšie položky, ktoré je možné stanoviť dohodou strán. Povinné ustanovenia akejkoľvek pracovnej zmluvy zahŕňajú:
- Údaj o právach a povinnostiach zamestnávateľa a zamestnanca.
- Stanovenie trvania pracovnej doby, dní voľna a sviatkov v zmluve.
- Označenie vyššej moci.
- Záruky za práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa.
Malo by sa pamätať na to, že osoba má právo pracovaťviacerých podnikov a uzavrieť s každým z nich pracovnú zmluvu. Okrem toho jednou z odrôd pracovnej zmluvy je zmluva, ktorá tiež pojednáva o dobe jej platnosti, zodpovednosti, právach a povinnostiach strán, podmienkach jej ukončenia, ako aj o materiálnej podpore a všeobecnej organizácii práce.
Pozdĺž cesty sme si všimli, že moderné normyPracovné právo zďaleka neupravuje všetky typy pracovných činností pracovníkov. Mnohé z nich majú osobitné právne postavenie, ak nie je možné zmeniť pracovnú zmluvu, pretože sa to riadi určitými normami občianskeho a správneho práva, ako aj príslušnými chartami (pre vojenský personál, zamestnancov ministerstva vnútra, FSB, prokuratúry atď.).
Ak hovoríme o rôznych komerčnýchV súvislosti so štruktúrami je plnenie pracovnej zmluvy v prvom rade prospešné pre zamestnanca, keďže je tým spoľahlivo chránený pred rizikom nesplnenia jeho povinností zamestnávateľom. Preto by mala každý vedieť, že takáto dohoda musí byť pri uchádzaní sa o prácu uzavretá do 3 dní (článok 67, Zákonník práce Ruskej federácie). Ak sa tak nestane, zamestnanec má právo neplniť mu pridelené povinnosti až do podpísania dokumentov.
Mimochodom, na Západe až do konca prácezmluvy sa berú veľmi vážne, navyše sa v nich v plnej miere dodržiavajú podmienky na ochranu pracovníkov, ako aj úplné sociálne zabezpečenie. Okrem hospodárskeho rozvoja zohráva veľkú úlohu aj samotný prístup ľudí k tomuto procesu. V našej krajine sú mnohí stále dosť nedbanliví nielen pri písaní určitých služieb, ale aj vo vlastnej bezpečnosti. Preto by sa v súčasnosti mala uzatvárať pracovná zmluva, pretože predstavuje úplne odlišný prístup k práci, ktorý núti zamestnávateľa venovať pozornosť pracovným podmienkam zamestnanca a primerane hodnotiť jeho prácu.
