Práca a práca majú pre človeka aj jehoexistencia veľkého významu. Potom, čo sa povedalo „Denný chlieb si zarobíte potením svojho obočia!“, Sa práca stala pre človeka jedným z hlavných zamestnaní.
Starorímske príslovie „kde je právo, tam aochrana “je v dnešnej dobe čoraz naliehavejšia. Poznanie zákonov má preto zmysel - cítiť sa istejšie a teda slobodnejšie, poznať svoje práva, ale nezabúdať ani na práva iných.
V modernej rozvinutej spoločnosti sa pracovné vzťahy riadia samostatným odvetvím - pracovným právom.
Jeho hlavnou zásadou je poskytnúť právo naochrana zo strany štátu pre každú osobu, na obranu jej slobôd a pracovných práv. Špecifikáciu tohto princípu možno nájsť v kapitolách zaoberajúcich sa ochranou práv pracovníkov.
Teraz v našej krajine medzi zamestnávateľmi, abyBohužiaľ rastie počet súkromných podnikov, jednotlivcov a organizácií, kde pracovné vzťahy nie sú vždy založené na pracovnoprávnych predpisoch, to znamená, že znamenajú vratké právo na ochranu. V tejto súvislosti sa dnes sprísňuje dodržiavanie pracovných práv a slobôd pracovníkov.
Zákonník práce našej krajiny ustanovujeprávo každého brániť sa spôsobom, ktorý nie je zakázaný zákonom. Hlavné, ktoré možno použiť na ochranu práv pracovníkov, sú uvedené v zákonníku práce. Ich zoznam zostáva nezmenený. Zmenila sa iba postupnosť výpisu ochranných prostriedkov.
Skoršia kontrola a štátny dozorboli spomenuté ako prvé. A v novej verzii je na prvom mieste sebaochrana pracovných práv pracovníkmi. To však neznamená, že štátna ochrana pracovníkov pred porušením ich slobôd a pracovných práv bude slabnúť. Naopak, zameriava sa na zabezpečenie toho, aby pracovníci mohli svoje právo na ochranu využívať legálnym spôsobom.
V novej (vylepšenej) verzii TCrozšíril sa zoznam spôsobov ochrany slobôd a pracovných práv. Týmto sa pridáva právo na súdnu ochranu, ktoré musí byť zabezpečené v súlade s našou ústavou, ktorá zakotvuje ľudské právo na obhajobu pred súdom.
Podľa nového zákonníka práce zoznamhlavnými spôsobmi ochrany pracovných práv a slobôd sú sebaobrana pracovníkov v oblasti práv, ochrana oprávnených záujmov a pracovných práv pracovníkov odborovými zväzmi, štátna kontrola a dohľad nad implementáciou zákonníka práce a ďalšie normatívne právne akty, ktoré obsahovať normy pracovného práva a samozrejme súdnu ochranu.
Tí zamestnanci, ktorí majú sťažnosti nazamestnávatelia v prípade porušenia ich práv majú právo na obhajobu pred súdom, ktorá je upravená v zákonníku práce nášho štátu. V súčasnej právnej úprave nového modelu o pracovných sporoch nerozhoduje magistrátny súd, ako tomu bolo doteraz, ale sú riešené pred okresným súdom. Ochrana práv pracovníkov môže prebiehať jednak pri postupe posudzovania sťažností osobitne vytvorenou komisiou pre pracovné spory, jednak pri obchádzaní vyššie uvedenej komisie.
akýkoľvekspory týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov. Zákon ustanovuje určitý zoznam sporov, ktoré komisia neposudzuje, ale riešia sa výlučne súdnou cestou. Ide o opätovné zaradenie do práce, zmeny v dôvode a dátume prepustenia, preloženie na iné zamestnanie, výplata za vynútenú neprítomnosť v práci alebo rozdiel v plate za dobu vykonávania práce s nízkym príjmom, nečinnosť alebo protiprávne konanie zamestnávateľa pri ochrane a spracúvanie osobných údajov pracovníka, ako aj odmietnutie prijatia do zamestnania ...
Súdne rozhodnutie môže zmeniť znenie dôvodu prepustenia, ktoré je zo zákona nesprávne alebo neprimerané.
