Všetky dôvody na ukončenie pracovnej zmluvysú jasne upravené legislatívnym aktom, presnejšie Zákonníkom práce Ruskej federácie. Napriek stabilnému regulačnému rámcu, ktorý poskytuje dobré pokyny pre pracovníkov a zamestnávateľov, sa vedú diskusie o nesprávnom ukončení pracovného pomeru.
Všeobecné dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú teda uvedené v článku 77 vyššie uvedeného normatívneho aktu. Tie obsahujú:
- dohoda alebo všeobecná dohoda strán;
- ukončenie zmluvných vzťahov na žiadosť zamestnávateľa;
- uplynutie platnosti zmluvy;
- ukončenie zmluvných vzťahov na žiadosť zamestnanca;
- presun so súhlasom alebo na žiadosť zamestnanca na inú pozíciu alebo na iné pracovisko;
- odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti s reorganizáciou podniku;
- odmietnutie zamestnanca pokračovať v zmluvnom vzťahu v súvislosti so zmenenými hmotnými podmienkami uvedenými v zmluve;
- neschopnosť zamestnanca pokračovať v práciz dôvodu zdravotných indikácií alebo z iných platných dôvodov. Medzi zdravotné dôvody patrí choroba, ktorá narúša prácu a / alebo zdravotné postihnutie. Dôchodok, zmena miesta bydliska, starostlivosť o chorého príbuzného alebo člena rodiny a ďalšie môžu byť platnými dôvodmi, pre ktoré zamestnanec nemôže pokračovať v práci;
- odmietnutie zamestnanca v súvislosti s bližšie nešpecifikovaným preložením na iné miesto služby alebo práce;
- z dôvodu porušenia pri uzatváraní zmluvyalebo pracovne pravo. Ak zamestnanec požaduje predčasné ukončenie pracovnoprávnych vzťahov z dôvodu hrubého porušenia, potom v súlade so zákonom ustanoveným postupom musí byť zistená ním označená skutočnosť porušenia, pre ktorú je zvolaná osobitná komisia.
N.B.Ak existujú okolnosti, ktoré bránia pokračovaniu v práci, ako aj v prípadoch hrubého porušenia pracovných právnych predpisov alebo pracovnej zmluvy (dohody), je potrebné ju ukončiť v lehote uvedenej v žiadosti.
Spolu so Zákonníkom práce sú dôvody skončenia pracovnej zmluvy reflektované aj v ďalších federálnych zákonoch.
V úzko zameraných legislatívnych aktoch(napríklad o prokuratúre, o polícii) sa na konci dohody alebo zmluvy používajú mierne odlišné, špecializované pojmy: „prepustenie z práce“, „prepustenie z určitej funkcie“, „rezignácia“. Takéto pojmy sú dané špecifikami vzťahov s konkrétnou kategóriou pracovníkov.
Spolu s vyššie uvedenými konceptmi tiež vV ruskej legislatíve je článok, ktorý ustanovuje iný typ ukončenia pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom - zrušenie pracovnej zmluvy. Tento koncept platí, ak zamestnanec neprišiel v stanovený deň do práce, takáto pracovná zmluva sa rovná nevyjasnenej zmluve.
Všetky vyššie uvedené dôvody ukončenia pracovnej zmluvy možno podmienečne rozdeliť do dvoch skupín:
- konanie strán podmienené ich vôľou (napríklad iniciatíva zamestnanca alebo zamestnávateľa, ako aj rozhodnutie tretieho orgánu (rozhodnutie súdu o opätovnom zaradení zamestnanca na predchádzajúce pracovisko);
- dôvody spojené s nástupom určitej udalosti (uznanie za nepríčetné, smrť zamestnanca, koniec sezónnej práce).
Klasifikácia dôvodov na skončenie pracovnej zmluvy.
Podľa dôvodov skončenia pracovného pomeru ich možno rozdeliť na:
- výpoveď (články 79, 83, 208 atď.);
- výpoveď (články 78,80,81,280, 296 atď.);
- prepustenie z práce (článok 83);
- prepustenie.
Často sa tiež nachádza odlišná klasifikácia dôvodov.
Podľa zloženia predmetu ich možno rozdeliť na:
- všeobecné dôvody, ktoré možno uplatniť na všetkých zamestnancov bez výnimky;
- ďalšie dôvody, ktoré sa vzťahujú na samostatnú kategóriu pracovníkov a sú platné iba pre ňu.
