Každý podnik a organizácia mákonateľ, ktorý je zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovnoprávne vzťahy sú medzi nimi založené v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a ostatnými právnymi predpismi. Môžu medzi nimi vzniknúť nezhody o zmenách pracovných podmienok, nižších mzdách, pracovných alebo kolektívnych zmluvách, niektorých výhodách, rozsahu povinností a práv ustanovených v dohode a zákonoch. Ak sa nedajú vyriešiť, idú na výbor, aby tieto rozdiely vyriešil.
Individuálne pracovné spory súnezlučiteľnosť názorov a názorov zamestnanca a zamestnávateľa na aplikáciu nového subjektívneho, od zmluvného, zákona odlišného. Môže ísť o právo na vyššiu mzdu v pomere k rozsahu povinností, ktoré má plniť, alebo o nárok na benefity či benefity, na ktoré si zamestnanec uplatňuje nárok.
Individuálne pracovné spory sa uznávajúnezhoda medzi vedúcim poskytujúcim prácu a osobou, ktorá s ním bola v pracovnej zmluve, a dokonca aj osobou, ktorá vyjadrila pripravenosť vstúpiť do týchto vzťahov (ak zamestnávateľ odmietne uzavrieť túto zmluvu).
Individuálne pracovné spory sa riešia akona súde a vo výbore pre pracovné spory v závislosti od jurisdikcie. To znamená, že jedna z týchto dvoch skupín nie je kompetentná na prejednanie sporu, alebo po rozhodnutí KKS by sa malo posúdenie presunúť na súd. Ale v každom prípade musí prípad posúdiť príslušný orgán. Okrem toho má každý zamestnanec a zamestnanec právo podať sťažnosť vyšším orgánom alebo súdu na správanie a konanie vedúceho podniku, ako aj na prokuratúru a federálny inšpektorát práce.
Práva zamestnancov sú chránené Ústavou Ruskej federácie, preto má vždy plné právo na odbornú právnu pomoc, ak dôjde k porušeniu zmluvných pracovných práv.
Jednotlivé pracovné spory a postup ich riešenia sa odzrkadľujú v Zákonníku práce Ruskej federácie a v Občianskom súdnom poriadku Ruskej federácie.
Pracovné spory, iné ako individuálne akolektívne, existujú nároky a nenároky. Prvé zahŕňajú spory týkajúce sa uplatňovania pracovných zmlúv a predpisov, a druhé zahŕňajú odlišné názory pri uzatváraní nových, v zmluvách nezachytených, pracovných podmienok, v predpisoch nešpecifikovaných.
Postup a čas na posúdenie pracovného sporuurčený jeho charakterom. Ak možno disciplinárnu sankciu CCC vyhlásiť za nezákonnú, potom sa spor o prepustenie z dôvodu neustáleho porušovania pracovnej disciplíny rieši len na súde. Ale je tu aj primárna fáza riešenia konfliktu – vzájomná dohoda strán.
A iba ak v tomto prípade nezhody nie súsú odstránené, záležitosť sa dostane na posúdenie CCC a potom na súdy. Zloženie výboru pre pracovné spory, jeho veľkosť a trvanie volí kolektív práce. Ak chcete obnoviť svoje práva v podniku, zamestnanec, ktorý sa dozvie o ich porušení, musí kontaktovať CCC najneskôr do troch mesiacov.
Všetky individuálne pracovné spory, ich znaky a rozhodovanie o nich prebiehajú v súlade s Ústavou Ruskej federácie, Občianskym zákonníkom a Zákonníkom práce Ruskej federácie.
