Záruky a náhrady v pracovnom práve: pojem, druhy

Každé formálne zamestnanie musí byťpodložené určitými zárukami a kompenzáciami. Záruky a náhrady v pracovnom práve sú záväzné. A ak je druhý koncept výlučne materiálnej povahy, prvý môže mať materiálne aj nemateriálne dôsledky. Pozrime sa bližšie na to, čo tieto ustanovenia zahŕňajú.

vymedziť

V podstate koncept záruk a kompenzáciínazerané z pohľadu pracovného práva. Podľa článku 164 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zárukami rozumejú prostriedky, podmienky a metódy, ktorými sa zamestnancom organizácií poskytujú rôzne práva v sociálnych a pracovných vzťahoch. Záruky, ktoré poskytuje zákon a zabezpečujú všetkým zamestnancom špecifikované práva, môžu byť hmotné a nehmotné. Medzi prvé patrí zachovanie mzdy počas dovolenky alebo štúdia, dlhej pracovnej cesty alebo práceneschopnosti atď. Druhý pojem zahŕňa zachovanie pracovného miesta alebo zabezpečenie iného miesta.

Vo vzťahu k zárukám naprpojmy ako platby alebo platby. Garantovanými platbami sa rozumejú také platby, ktoré sú zamestnancovi vyplácané na čas, kým si nesplní pracovné povinnosti z platných dôvodov, ktoré sú ustanovené legislatívnymi normami. Podľa všeobecných pravidiel nahrádzajú plat. Garantované príplatky sa vyplácajú nad rámec ustanovenej mzdy.

Odškodňovaním sa rozumejú peňažné platby, ktoré sú zamestnancovi náhradou tých nákladov, ktoré sú spojené s plnením pracovných povinností a sú ustanovené zákonom.

Ak zamestnanec vynaložil peniaze v rámci výrobnej potreby, organizácia musí vzniknuté straty uhradiť v hotovosti.

Pojem záruk a náhrad v pracovnom práve možno aplikovať spoločne, ak si to prípad vyžaduje. Napríklad, ak je zamestnanec darcom.

Zamestnanci majú okrem náhrady výdavkov nárok na náhradu morálnej ujmy, ktorá môže byť spôsobená na pracovisku.

Základné ciele

Hlavnými účelmi poskytovania záruk a náhrad sú:

1. Zabezpečovanie priemerného zárobku zamestnancom v jednotlivých prípadoch ustanovených zákonom, keď neplnia priame pracovné povinnosti.
2. Náhrada v zákone uvedených peňažných nákladov zamestnancom, ktoré vynaložili na výrobné potreby.

Hlavné záruky a náhrady v pracovnom práve Ruskej federácie sú uvedené v článku 165 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Druhy záruk

Medzi hlavné typy záručných platieb patria:

• platby, ktoré závisia od produkciesituácie alebo činnosti manažmentu (platba za prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa, platba za nútenú neprítomnosť v prípade nezákonného ukončenia zmluvy, prepustenie);
• platby, ktoré poskytujú zamestnancovi právo na platený odpočinok;
• dodatočné platby, ktoré sú splatné zamestnancom, ktorí nedosiahli plnoletosť;
• platby, ktoré nezávisia od výroby, ale sú dôležité pre štát a spoločnosť (záväzky štátu, účasť na kolektívnom vyjednávaní, vojenský výcvik a pod.).

Osobitné prípady

Okrem ustanovených záruk legislatíva v pracovnom práve identifikuje tieto druhy záruk a náhrad:

1. Pri odosielaní na služobné cesty alebo iné služobné cesty.
2. Pri presťahovaní do iného mesta s cieľom splniť pracovné povinnosti.
3. Pri výkone štátnej alebo verejnej činnosti.
4. Pri spojení štúdia a práce.
5. V prípade potreby prerušte prácu vinou zamestnanca.
6. s ročným odpočinkom.
7. Vo výnimočných prípadoch skončenie pracovného pomeru.
8. Z dôvodu omeškania vystavenia pracovného listu zavinením zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru.
9. Iné druhy záruk a náhrad, ktoré upravuje pracovné právo.

Základné princípy

Medzi základné princípy poskytovania náhrad a záruk patria:

• stanovenie povinnej úrovne kompenzácie a záruk;
• povinnosť vedúcich organizácií poskytovať zamestnancom záruky a náhrady ustanovené zákonom;
• právo zamestnanca na náhradu škody a záruky ustanovené zákonom;
• možnosť zlepšenia postavenia zamestnancov v porovnaní s právnymi predpismi v oblasti odmeňovania a záruk na úrovni dohody na náklady zmluvných strán.

Služobné cesty

Pracovnou cestou sa rozumie cesta zamestnanca na pokyn prednostu na určité obdobie za splnením jeho povinností.

Dnes to legislatíva nestanovujemaximálnu dĺžku trvania pracovnej cesty, určuje zamestnávateľ individuálne podľa charakteru pracovnej cesty. Za pracovnú cestu sa nepovažuje cesta zamestnanca, ktorý má cestovný charakter práce.

Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu by maloformalizované príkazom vedúceho organizácie. Na základe toho sa vydáva cestovný list, v ktorom je potrebné vyznačiť začiatok pracovnej cesty a jej koniec, ako aj miesto pracovnej cesty. Po skončení pracovnej cesty je zamestnanec povinný predložiť protokol o vykonanej práci.

Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu sa mu poskytujú záruky a náhrady, ktoré sú v pracovnom práve označené ako povinné. Tie obsahujú:

1. Zachovanie pracoviska a polohy. Zamestnanec nesmie byť preložený na inú pozíciu alebo prepustený na podnet zamestnávateľa (pokiaľ nejde o likvidáciu podniku).
2. Zadržanie miezd.Počas pracovnej cesty zostáva zamestnancovi priemerný zárobok. Ak občan pracuje na čiastočný úväzok, potom úhrada cestovných nákladov, ako aj uchovanie zárobku, pripadá na organizáciu, ktorá ho vyslala na cestu. Ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu oboma organizáciami naraz, mzda musí byť uložená na hlavnom mieste aj v kombinácii.
3. Preplatenie cestovných nákladov. Takéto výhody zahŕňajú: cestovné náklady, životné náklady, dodatočné výdavky a tie výdavky, ktoré sú zamestnancovi povolené so súhlasom a vedomím zamestnávateľa.

Pre tých je ustanovený osobitný postup pri odškodnenízamestnancov, ktorí pracujú na rotačnom princípe. Keďže tento spôsob práce je pre nich trvalý, namiesto diét im vyplácajú príspevky do základnej mzdy.

premiestnenie

Stručne sú popísané aj záruky a náhrady v pracovnom práve za presťahovanie sa za prácou do inej lokality.

Sťahovanie je väčšinou spojené s rôznymi výdavkami a zamestnávateľ ich musí preplatiť. Nasledujúce položky podliehajú úhrade:

• výdavky na presťahovanie zamestnanca a jeho rodiny, ako aj na prepravu dlhodobého majetku (okrem prípadov, keď zamestnávateľ poskytne zamestnancovi potrebné dopravné prostriedky);
• výdavky na usadenie sa na novom mieste.

Výšku náhrady musia zmluvné strany dohodnúť písomne.

Vojenská povinnosť

Záruky a náhrady v pracovnom právesa poskytujú aj občanom pri plnení vojenských povinností. Takéto osoby môžu byť prepustené z práce pri zachovaní miesta výkonu práce a priemerného zárobku (počas vojenského výcviku), poberajú náhrady súvisiace s prenájmom bývania, úhradou za presťahovanie alebo cestu z domu do zamestnania, poberajú cestovné náhrady za obdobie lekárskej prehliadky, prehliadky. alebo ošetrenie na účely prípravy na vojenskú registráciu, prípravu na odvod alebo vojenskú službu.

Ak ide o náklady, ktoré organizácii vzniknú v dôsledku výkonu zákona o vojenskej službe, ich úhrada sa uskutoční z federálneho rozpočtu.

Spojenie štúdia a práce

Záruky a náhrady sú upravené v pracovnom práve a pre zamestnancov, ktorí spájajú štúdium a prácu. Tie obsahujú:

• Študijné voľno (možno poskytnúť na základe potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie).
• Skrátenie pracovného dňa.
• Cestovné náhrady.

Záruky a náhrady možno poskytnúť, ak:

• inštitúcia má štátnu akreditáciu;
• zamestnanec včas plní učebné osnovy, nemá polročné nedoplatky a vykonáva všetky pridelené práce načas;
• zamestnanec nikdy predtým nezískal vyššie vzdelanie.

Ak sa zamestnanec vzdeláva vo viacerých inštitúciách naraz, potom sa platby poskytujú v súvislosti so školením v jednej z nich.

Ak zamestnanec študuje korešpondenčne,zamestnávateľ mu uhrádza raz ročne. Zamestnancovi, ktorý študuje v neprítomnosti alebo vo večernej forme, si môže na žiadosť zamestnanca skrátiť pracovný týždeň o sedem hodín o desať mesiacov pred prípravou diplomovej práce alebo zložením štátnych skúšok.