Nedávna kríza priniesla veľmi veľký problémmnohí, ktorí sa zaoberajú podnikaním v našej krajine. Aby ste to ušetrili, niekedy musíte niečo obetovať: zakryť určitú činnosť, zlúčiť niekoľko spoločností do jedného, vykonať bankrot už nerentabilnej firmy, znížiť plat alebo znížiť počet zamestnancov.
A ak sa všetky tieto protikrízové opatrenia vykonávajú správne, a čo je najdôležitejšie - včas, môžete zostať nad vodou a stavať nové plány.
Ak sa zamestnávateľ stále rozhodol znížiťpočet zamestnancov svojej organizácie je právne povinný varovať najmenej dva mesiace pred prepustením a na konci pracovného pomeru im povinne vyplácať odstupné.
Rozhodnutím o reorganizácii alebo likvidácii svojho podniku zamestnávateľ najskôr vydá príkaz zníženie počtu zamestnancov, odôvodňujú potrebu.O dva mesiace neskôr vedúci vydal iný príkaz, v ktorom by mali byť uvedené konkrétne mená tých, ktorí spadajú pod redukciu. V ten istý deň dostávajú odstupné, ako aj pracovné knihy a kópie príkazu na zníženie.
Okrem toho zostáva prepustený zamestnanecprávo získať mesačný priemerný zárobok za obdobie, zatiaľ čo bude zamestnaný, ale nie viac ako dva mesiace. Niekedy sa táto lehota predlžuje o ďalší mesiac, o tom rozhodne príslušný úrad práce.
Odstupné, ktoré zamestnanec platízníženie jeho organizácie, je jeho mesačný plat. Ak je ihneď po prepustení občana zriadený nový pracovný pomer av priebehu jedného mesiaca potom nezachová priemerný zisk vydaný na dobu zamestnania.
Odstupné sa vypočíta taktospôsobom: najprv sa vypočítavajú denné priemerné zárobky, pričom celková čiastka, ktorá bola zamestnancovi vyplatená za daný rok, sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní počas toho istého obdobia. Výsledné denné priemerné zárobky sa potom vynásobia počtom pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po jeho prepustení.
Po určení odstupného je zamestnávateľ povinnýpri konečnom výpočte zaplatiť skrátený zamestnanec a náhradu za všetky nevyužité dni jeho dovolenky. Avšak v tomto prípade sa priemerné denné zárobky vypočítavajú trochu inak.
Súčasne počas platby,Sumy, ktoré boli vydané na zamestnanca podľa nariadenia o pravidlách pre výpočet miezd, a to kompenzáciou, v závislosti na úroveň zručností zamestnancov, zložitosť práce, jeho množstvo a kvality stravy, ktoré majú kompenzačný charakter, aby podporovali - bonusy a motivačných súm. Niekedy práce alebo kolektívna zmluva stanovuje nové rodinné prídavky, v tomto prípade je zamestnávateľ povinný ju uhradiť v týchto podmienkach.
Odstupné odstupné splatnézamestnanec, ktorý bol prepustený skôr ako zákonné lehoty, bude existovať viac. Tento občan v tomto prípade, okrem už spomínaných výhod, bude spoliehať viac odškodnenie, ktorého výška sa rovná priemernej mzdy, ktorá musí byť počítaná od skutočného dňa prepustenia až do dňa uvedeného v oznámení o znížení.
Ak organizácia skracuje osobu, ktorá dosiahlaodchodu do dôchodku, potom sa zachovajú aj všetky kompenzácie a záruky. To je uvedené v Zákonníku práce našej krajiny. Dôchodca má tiež teoreticky právo a príležitosť pokúsiť sa získať prácu v určitej dobe, takže mu treba vyplácať všetky náhrady a záruky, rovnako ako zvyšok zamestnancov.
