Väčšina skončila alebo bola prepustenáZamestnanci, ako aj účtovníci, ktorí sa zaoberajú účtovaním peňazí, sú znepokojení otázkami, ktoré kladie výpočet náhrady pri prepustení. Všetko je tu celkom jednoduché a ak budete podrobne postupovať podľa pokynov, potom má každý zamestnanec možnosť samostatne vypočítať, koľko dostane pri prepustení. V takom prípade by sa mala vyplatiť náhrada za nevyčerpanú dovolenku v plnej výške?
Po prvé, treba povedať, že získaťv plnej výške náhrady musí zamestnanec pracovať v podniku najmenej 11 mesiacov, iba tak môže počítať s bežnou platbou za ročnú dovolenku. V tomto prípade sa výpočty vykonávajú pomocou tohto vzorca: (S: 29,4) / 12 * K, tu S je celkový príjem zamestnanca za určený kalendárny rok, K je počet dní dovolenky, zvyčajne táto hodnota je 28 dní.
Výpočet náhrady za prepustenie
Pracovné právo to jasne hovorízamestnanec je povinný využiť svoje zákonné voľno v aktuálnom roku. Po prepustení z práce má právo zvoliť si: „poprechádzať sa“ pridelené na dovolenku alebo súhlasiť s hmotnou kompenzáciou. Pri jeho vyplácaní majú zamestnávatelia niekedy kontroverzné situácie, z ktorých niektoré už boli upravené súdnou praxou alebo existujúcimi predpismi. Môžete ich zvážiť.
V situácii, keď zamestnanec nebol využitýdodatočné voľno za odpracovaný rok, jeho dni sa nahrádzajú peňažnou náhradou, ak zamestnanec nemal v priebehu roka obdobia, ktoré mu neoprávňujú na dovolenku. Ak si zamestnanec nevyčerpal ďalšie voľno niekoľko rokov, potom mu musí byť vyplatená určitá suma za všetky dni.
Ak zamestnanec odíde súčasne s jehoskúšobná doba ešte neskončila, výpočet náhrady dovolenky pri prepustení sa vykonáva úmerne k času, ktorý odpracoval. V prípade, že špecialista pracoval iba 6 mesiacov, bude sa platba za nevyčerpanú dovolenku počítať v pomere k odpracovanému času. Pri práci na dohodu v posledný deň platnosti zmluvy je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdy za celé obdobie, ako aj osobitnú náhradu za dovolenku v závislosti od času služby v spoločnosti.
Ak sa osoba rozhodne pri prepustení nieodškodné, a odíde, potom má právo na úplné prevzatie, po ktorom bude prepustený. Niekedy existujú situácie, keď je zamestnanec jednoducho povinný čerpať dovolenku. Stojí za to venovať pozornosť postupu prepúšťania riadiacich pracovníkov.
Výpočet náhrady pri prepustení manažéra
Charta organizácie určuje pracovný čashlava. Pracovná zmluva sa s riaditeľom uzatvára spravidla na dobu určitú. Na valnom zhromaždení účastníkov spoločnosti sa rozhodne, že konateľ končí svoje právomoci. Za tejto situácie existujú určité znaky ukončenia zmluvy s následným vyplatením náhrady škody.
Ak sa zamestnancovi neposkytuje viac ako rokdovolenka, potom sa to bude počítať ako porušenie zákona, v takom prípade bude manažér pri kontrole potrestaný pokutami. V pravidlách sa uvádza, že členovia spoločnosti sú povinní písomne upovedomiť riaditeľa o ukončení jeho pracovnej zmluvy a následne ho prepustiť v súlade s platnou legislatívou. V takom prípade sa uskutoční platba všetkých poplatkov, ktoré mu patria. Ďalej sa uzatvára nová dohoda, ktorej lehota by mala byť ustanovená v zákonnej dokumentácii. Väčšina spoločností však zmluvu nevypovie, ale vypracuje dohodu, v ktorej je predpísaná zmena doby platnosti záväzkov.
Teraz viete, ako sa vypočítava kompenzácia za prepustenie, takže si môžete predstaviť, koľko platieb môžete očakávať.
