Pri uzatváraní pracovných zmlúv,Pri stanovovaní povinností a práv zamestnancov a zamestnávateľa si každý zamestnanec želá plniť svoju pracovnú funkciu v stanovenom čase, dúfa, že strávi voľný čas so zameraním na svoje osobné potreby. Keďže zamestnávateľ často usiluje o opačný výsledok, štát sa rozhodol vyriešiť prípadné problémy pomocou pracovného práva a uviesť normy pracovného času. Problematika právnej regulácie v skutočnosti tvorila pracovné právo.
Норма рабочего времени четко определяет počet hodín, ktoré musí zamestnanec odpracovať, sa odráža v pracovných zmluvách, dohodách o kolektívnom vyjednávaní, vnútorných pracovných predpisoch a iných normatívnych aktoch.
Účtovné obdobie určuje pracovná zmluva alebo miestne akty: zamestnanec vypracuje stanovený čas podľa harmonogramu zmien. Grafy sa líšia.
Uvedená norma pracovného časuPrávne predpisy ustanovujú tieto typy zaznamenávania času: denné účtovníctvo, týždenné účtovníctvo a celkové účtovníctvo. Týždenné účtovníctvo je vhodné, ak zákon priamo upravuje pracovný týždeň a určuje týždenné (alebo denné) trvanie pracovného času. Dĺžka dennej práce sa odráža v harmonograme, pričom sa zohľadňuje definovaná týždenná sadzba. Súhrnné účtovníctvo je vhodné, ak nie je možné jasne stanoviť týždennú alebo dennú mieru práce (líši sa).
Zhrnuté účtovníctvo sa zvyčajne predpokladápráca na smeny. Z tohto dôvodu musia byť plány zmien vypracované vopred. Zostavené harmonogramy sú upozornené na zamestnancov pracujúcich v podniku najmenej jeden mesiac pred ich implementáciou. Podobný typ účtovníctva sa používa na zmeny, pre vodohospodárskych alebo železničných pracovníkov, ako aj pre organizácie pracujúce nepretržite.
Výsledné spracovanie (alebo naopak,nedostatky) sú regulované v konkrétnom účtovnom období a nemôžu byť kompenzované znížením iných zmien alebo poskytnutím oddelených dní voľna (odpočinku) podľa iných harmonogramov (často však zamestnávatelia takéto porušenia stále robia).
Spracovanie je práca nadčas.Ak sa skutočné trvanie práce nezhoduje s plánovaným harmonogramom zmien, spracovanie niektorých dní sa vyrovná znížením o iné dni a naopak, ale iba v rámci účtovného obdobia. Celková mesačná norma pracovného času by sa nemala meniť.
V prípade súhrnných záznamov o odpracovanom čase nie je možné rozvrhnutie zmeniť.
Pri vykresľovaní striedania dovolenky(ročné, dodatočné) sa nezohľadňujú. Ak celkový počet hodín odpracovaných zamestnancom od začiatku účtovného času do prepustenia presiahne štandardnú dĺžku predtým stanoveného pracovného času v konkrétnom období, musí sa spracovanie uznať za nadčas a zaplatiť navyše.
Určité mesačné pracovné hodinyobdobia by sa mali počítať podľa harmonogramu päťdňového pracovného týždňa spolu s voľnomi a na základe dĺžky práce osem hodín v normálny deň a sedem hodín v deň pred sviatkami s pracovným týždňom štyridsať hodín. S pracovným týždňom vo všeobecnosti až štyridsať hodín všeobecne a piatimi dňami by sa pracovné hodiny nemali znižovať.
Napríklad výpočet pracovnej doby za január 2013:
- kalendárne dni - celkom 31;
- pracovné dni - iba 17;
- víkendy - iba 14 (vrátane sviatkov).
Norma pracovnej doby pre január:
1) 136 hodín (ak je 40 hodín v pracovnom týždni);
2) 122,4 hodiny (ak je 36 hodín v pracovnom týždni);
3) 81,6 hodiny (ak je v pracovnom týždni 24 hodín).
