Nezamestnanosť alebo voľný rozvrh?

Inzeráty o zamestnaní čoraz častejšie obsahujú výraz „podzamestnanosť“. Čo to je, čo je podstatou práce na čiastočný úväzok alebo týždňa? Pozrime sa na to v poriadku.

Podľa materiálov bezplatnej encyklopédieza neúplné zamestnanie sa považuje také zamestnanie, pri ktorom osoba pracuje menej ako čas stanovený zamestnávateľom (spravidla menej ako 30 hodín týždenne). Napríklad pri päťdňovom týždni pracuje každý 8 hodín denne, od deviatej do piatej, a človek na čiastočný úväzok môže ísť domov o tretej alebo dokonca o jednej popoludní.

Okrem práce na čiastočný úväzok existuje aj pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Všetko je rovnaké, len klesá počet dní, nie hodín. Namiesto piatich pracuje pracovník štyri, tri alebo iba dva dni.

Napokon, zamestnanie na čiastočný úväzok môže zahŕňaťobidve tieto situácie a potom sa zníži súčasne pracovný deň aj celý pracovný týždeň. Pracovný čas musí byť v každom prípade dohodnutý medzi zamestnávateľom a zamestnancom. To sa môže stať tak pri vstupe na novú pozíciu, ako aj pri určitom čase v nej.

V praxi je situácia bežná, keďsamotný zamestnanec požiada o založenie alebo zrušenie pracovného pomeru na čiastočný úväzok s prihliadnutím na jeho osobnú situáciu: z individuálnych dôvodov alebo z dôvodu práceneschopnosti na plný úväzok. Môže ho však ustanoviť aj zákon. Napríklad, ak to vyžaduje tehotná žena, zamestnanec, ktorý vychováva malé dieťa alebo sa stará o chorého člena rodiny. V niektorých prípadoch môže byť práca na čiastočný úväzok iniciatívou samotného zamestnávateľa - potom o tom musí zamestnanca upovedomiť najmenej osem týždňov vopred.

Zamestnanie na čiastočný úväzok v Moskve alebo kdekoľvek indemesto by nemalo obmedzovať ľudské pracovné práva. Zamestnanci, ktorí pracujú v tomto rozvrhu, majú riadnu dovolenku, do počtu odpracovaných hodín sa započítava aj ich čas práce. V pracovnej knihe je toto obdobie práce zaznamenané obvyklým spôsobom. Okrem toho sa im všeobecne hromadia bonusy a poskytujú sa dni pracovného pokoja. Platba za takéto zamestnanie sa vykonáva podľa harmonogramu odpracovaných hodín alebo v závislosti od výkonu.

Zamestnanie na čiastočný úväzok by sa nemalo zamieňaťďalšou bežnou formou práce je bezplatný harmonogram. To znamená flexibilitu pracovného času, nezávislú reguláciu začiatku a konca pracovného dňa. Pri takomto rozvrhu je povinné vypracovať iba stanovený počet hodín na konkrétne obdobie - týždeň, mesiac alebo deň.

Zamestnanie na čiastočný úväzok alebo práca zadarmoharmonogram často vyhľadávajú tí, ktorí nechcú pracovať „z hovoru na hovor“, budovať si život v súlade s harmonogramom práce a investovať všetku svoju energiu do svojej kariéry. Vo svojom mene dodám, že práca na čiastočný úväzok nemusí byť vhodná pre mladé matky, študentov a všetkých ostatných, ktorí majú záujem pracovať v Moskve. Možno by ste sa mali poobzerať po vedľajšej práci s postupným harmonogramom, ktorá vám poskytne väčšiu časovú slobodu a príležitosť na sebakontrolu.