Dĺžka pracovného dňa je otázkoukde sa pretínajú záujmy zamestnávateľa aj zamestnanca. Pri prvom je dôležité, aby sa požadované množstvo výrobkov vyrobilo za určitý čas. Pre zamestnanca závisí výška zárobku a možnosť dobrého odpočinku, vďaka ktorému by sa človek mohol zotaviť, tiež od dĺžky jeho pracovného dňa. V skutočnosti hovoríme o konflikte záujmov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Bohužiaľ, šéfovia nie sú vždy
môže dodržať v norme pracovného dňa.Často sa vyskytujú prípady, keď nehody alebo akékoľvek prerušenie výrobného procesu spôsobia stratu času. Okrem toho môžu existovať niektoré urgentné príkazy, ktoré sľubujú značné výhody. Zamestnávateľ môže a má právo na predĺženie pracovného času, aby sa s nimi vyrovnal alebo aby kompenzoval neočakávané prerušenia výrobného procesu. V takom prípade sú potrebné špeciálne formy organizovania aktivít.
Za určitých podmienok legislatívaväčšina krajín umožňuje zamestnávateľom predĺžiť pracovný čas. Náš štát nie je výnimkou. Jeho zákonník práce uvádza, že zamestnávateľ sa môže venovať práci mimo štandardizovaného pracovného dňa z dvoch dôvodov: buď pre prácu nadčas, alebo ak má zamestnanec nepravidelný pracovný deň. Vo väčšine prípadov je použitie týchto opatrení dôsledkom porušenia výrobného procesu.
Výplata za prácu nadčas sú prijaté peniazepracujúcich ľudí na „extra“ pracovný čas. Má svoje vlastné charakteristiky. Celková suma práce nadčas môže byť známa presne až na konci účtovného obdobia, súčasne sa vypláca nadčas. Tento čas je zaznamenaný v špeciálnej dokumentácii.
Nadčasy sa platia týmto spôsobom:prvé dve „hodiny navyše“ sa vyplácajú v jednej a pol čiastke a všetky ostatné - v dvojnásobnej výške. Spravidla to nie je zahrnuté v základnej sume na výpočet poistného, pretože tam väčšinou nemá zmysel to zahrnúť. Na žiadosť zamestnanca môže byť plat za prácu nadčas nahradený zvýšením času odpočinku. Napríklad, ak pracoval cez víkend, môže si zvoliť iný deň na odpočinok. V takom prípade je plat za prácu nadčas jednotný. Tieto ustanovenia vychádzajú z čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Cez víkend alebo sviatok sú pracovníci platení najmenej v dvojnásobnej výške a pracovníci, ktorí dostávajú oficiálny plat, dostávajú najmenej jednu sadzbu - hodinovú alebo dennú, v závislosti od času práce. Tieto normy ustanovuje článok 153 Zákonníka práce.
Koľko sa uskutoční platbynadčasové hodiny, môžu byť stanovené kolektívnou alebo individuálnou pracovnou zmluvou (alebo akýmkoľvek iným regulačným dokumentom) vypracovanou s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. To isté platí pre ľudí, ktorí sa venujú tvorivej činnosti. Týka sa to najmä pracovníkov divadla, kina alebo médií, ako aj osôb, ktoré vytvárajú alebo vystavujú umelecké diela.
