Správna vyhláška podpísaná vedúcim podnikuDokument, ktorý obsahuje všetky informácie o načasovanie a dôvody pre ukončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom - to je poradie prepustenie. Ukončenie pracovnej zmluvy musí byť vykonané v prísnom súlade so zákonom. Postup vykonávania tohto postupu je upravený príslušnými článkami Zákonníka práce Ruska.
Uznesenie o prepustení obsahuje niekoľko základných požiadaviek, ktoré zahŕňajú:
- názov a registračné číslo tohto dokumentu;
- dátum jeho zostavenia;
- údaje o prepustení zamestnanca (meno, priezvisko, priezvisko, pozícia),
- názov podniku,
- druh prepustenie (súhlas strán, samy o sebe, za absencie atď);
- dokument, ktorý slúžil ako základ pre písanie objednávky a dátum jej zostavenia;
- podpis hlavy;
- podpis odvolanej osoby, ktorý potvrdzuje skutočnosť, že bol oboznámený s uznesením;
- pečať inštitúcie alebo podniku.
Forma príkazu na prepustenie má dveodrody: č. T-8 (uplatňuje sa pri prepustení jedného zamestnanca z funkcie) a č. T-8a (používa sa pri vydaní príkazu na vylúčenie skupiny zamestnancov).
Ak by bolo potrebné prepustiť zamestnancaZníženie by malo byť varoval šéf spoločnosti za dva mesiace pred nadchádzajúcou vybratí z práce, a s udeľovanie povinného oznamovania. Zákon stanovuje, že pravdepodobnosť výpovede bez upozornenia, ale iba v prípadoch, keď zamestnanec súhlasí, aby ranej starostlivosti a písanie je potvrdená.
V tých prípadoch, keď zamestnanecpráca má sezónny charakter, manažér má právo oznámiť budúcu zrážku kvôli potrebe znížiť počet zamestnancov, sedem dní pred vydaním objednávky. Ak bola pracovná zmluva uzavretá na dobu kratšiu ako dva mesiace, oznámenie sa môže doručiť tri dni pred nadchádzajúcim prepustením. Oznámenie poskytnuté zamestnancovi nijako neovplyvňuje základné pracovné vzťahy.
Ak zamestnanec nechce podpísať oznámenienadchádzajúceho prepustenia stačí, aby dvaja nezainteresovaní svedkovia vypracovali akt potvrdzujúci odmietnutie podpísať predložený dokument. Následne má zamestnávateľ plné právo na vydanie príkazu na prepustenie v lehote stanovenej zákonom.
Pokiaľ ide o postup odchoduvlastná túžba, nepredstavuje žiadne ťažkosti. Najmä v situáciách, keď sa všetko deje na základe vzájomnej dohody medzi zamestnancom a manažérom. Stačí, aby zamestnanec informoval v dvoch týždňoch hlavu o túžbe získať výpočet, po ktorom bude na jeho vlastnú žiadosť podpísaný príkaz na prepustenie. Aby sa zabránilo nežiadúcim prekročeniu, manažér by mal byť upozornený písomne a na kópii žiadosti musí byť podpísaný personál, ktorý potvrdzuje prijatie pôvodného dokumentu. Ak bol zamestnanec prijatý v skúšobnej dobe, môže dostať vyrovnanie tri dni po podaní žiadosti.
Uznesenie o prepustení je zvyčajne vypracované v jednomkopírovanie. Avšak vylúčený má právo požadovať nielen kópiu príkazu vydaného, ale jeho scenár. V takýchto prípadoch musí zamestnávateľ iný pôvodné poradie a zabezpečiť ho podpísal a zapečatil, a potom dať zamestnanca.
Uverejnenie uznesenia o prepustení označuje ukončenie existujúcich pracovnoprávnych vzťahov. Z poradia v pracovnej knihe bývalého zamestnanca sa prenášajú záznamy o type a termíne prepustenia.
