Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje prepustenie akozdravie zamestnancov z rôznych dôvodov. Môže sa vykonať podľa výsledkov ďalšej lekárskej prehliadky. Osoba je prepustená, ak je uznaná za úplne práceneschopnú alebo čiastočnú stratu schopnosti vykonávať pracovné povinnosti, ktorá je nezlučiteľná s vykonávanou funkciou. Záver o možnosti pracovať za určitých podmienok je daný určitou lekárskou komisiou.
Dôvody prepustenia
Zamestnanca možno prepustiť, ak:
- lekárska rada ho vyhlásila za práceneschopného;
- v súlade s jej záverom potrebuje byť preradený na inú prácu na obdobie viac ako 4 mesiace vrátane trvalého prevodu, ale odmietol to;
- zamestnávateľ nemôže poskytovať jednoduchšie druhy práce.
Lekárska správa
Počas prieskumu ho zostavuje MSEC alebo KECkonkrétny zamestnanec. K prepusteniu zamestnanca dôjde v prípade, že jeho záver odráža, že nemôže pokračovať v práci.
Ekonomickému subjektu, kde ho vykoná, sa zašle dokument, v ktorom sa poskytnú informácie o zdravotnom stave zamestnanca a dôvodoch práceneschopnosti.
MSEC vo svojom závere uvádza:
- percento postihnutia;
- časový interval, na ktorý je nastavený.
Po absolvovaní posledného jednotlivcaktorý pracoval v určitom ekonomickom subjekte, sa opäť podrobí lekárskej prehliadke, ktorá môže odstrániť predtým stanovené percento práceneschopnosti, alebo potvrdí prítomnosť pretrvávajúceho zdravotného postihnutia, alebo toto percento zvýši, keď sa zdravotný stav zhorší.
Počas skúšky menovanýurčitá skupina zdravotných postihnutí. Tretí z nich sa považuje za pracovný. S druhou skupinou môže byť zamestnanec zapojený do ľahkej práce. Prvá skupina je nepracujúca.
KEK určuje celkový zdravotný stav zamestnanca a stanovuje prípady jeho prechodu na ľahšiu prácu.
Ak je zamestnanec prepustený zo zdravotných dôvodov bez stanoviska týchto komisií, je to uznané za nezákonné.
Ak lekárske komisie vydajú kladné rozhodnutie opreradenie osoby na jednoduchšiu prácu, ale s takýmto konaním nedáva súhlas, ponechá si prácu 4 mesiace, pričom plat nie je ušetrený.
Ak obmedzenia pracovnej schopnosti nebudú zrušené ani po uplynutí tohto časového obdobia v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, dôjde k prepusteniu zo zdravotných dôvodov.
preklad
Lekárska rada môže urobiť záver o neúplnom zdravotnom postihnutí zamestnanca a možnosti jeho preradenia na jednoduchšiu prácu.
Vykonáva sa z týchto dôvodov:
- tehotenstva;
- choroby z povolania;
- všeobecné choroby;
- prevedené operácie;
- utrpel zranenia.
Ak má zamestnávateľ voľné pracovné miesta vhodné pre zamestnanca, ktorému bolo vydané osvedčenie o zdravotnej spôsobilosti, a súhlas tejto osoby, bude zaradený do nového zamestnania.
Prevod na inú prácu sa vykonáva na základe nasledujúcich dokumentov:
- zápis do pracovnej knihy vykonaný po prijatí nasledujúcich dokumentov;
- lekársky záver, ktorý naznačuje potrebu takéhoto prekladu;
- súhlas zamestnanca s takouto implementáciou;
- na základe posledných dvoch dokumentov je vystavený prevodný príkaz, po zoznámení sa s ktorým musí zamestnanec podpísať.
V takom prípade je potrebné vziať do úvahy nasledujúce body:
- ak počas prevodu u zamestnancapercento zdravotného postihnutia nebolo stanovené, potom mu priemerný zárobok zostáva s poklesom príjmu, kým toto percento nestanoví príslušná lekárska komisia;
- do jedného mesiaca po prevode, ak sa platobné podmienky zhoršia, si zamestnanec ponechá predchádzajúci priemerný mesačný zárobok;
- ak sú tehotné ženy prevedené na ľahkú prácu, priemerný plat sa im zachová po celé obdobie tehotenstva.
Zamestnancovi sa poskytne náhrada v prípade prepustenia zo zdravotných dôvodov vo výške dvojtýždňového platu.
Po uplynutí obdobia, na ktoré bol jednotlivec preradený na jednoduchšie zamestnanie, a ak ho lekárska rada nepredĺži, musí byť vrátený na predchádzajúce miesto zamestnania.
Navyše, ak zamestnanec poskytne písomné vyhlásenie, že je so súčasnou pozíciou spokojný, pozícia, na ktorú bol preradený, sa stane trvalou.
Môžem byť prepustený z dôvodu neprítomnosti vzhľadom na príslušný zdravotný stav?
Ak má zamestnanec lekárske potvrdenie oskutočnosť, že v čase dochádzky do práce bol zdravotne postihnutý a ak bol v tom momente prepustený, bude toto prepustenie uznané za nezákonné. Zamestnanec je znovu zaradený do funkcie, aby mohol vykonávať svoje pracovné povinnosti v ekonomickom subjekte, kde ich vykonával, pred prepustením.
V niektorých prípadoch môžu zamestnávateliaobnovte zdravotne postihnutého zamestnanca a okamžite ho zo zdravotných dôvodov prepustite. Pre jednotlivca sú to dva veľké rozdiely, pretože tento neznamená zlyhanie zamestnanca.
Možnosť starostlivosti z vlastnej vôle
V prípade, že zamestnanec nechce byť prepustenýzo zdravotných dôvodov môže požiadať o prepustenie z vlastnej vôle. Pracovnú zmluvu s ním možno ukončiť v ten istý deň, ak existuje lekárske osvedčenie potvrdzujúce, že nemôže vykonávať povinnosti, ktoré mu boli zverené. Ak mu zdravotný stav umožňuje vykonávať pracovné funkcie, potom môže dôjsť k prepusteniu do 2 týždňov.
Pojem prepustenia z vojenskej služby
V tomto prípade sa uplatňuje nielen federálna legislatíva, ale aj Charta vojenského personálu.
K prepusteniu armády môže podľa nich dôjsť po odchode do dôchodku, odstúpení z funkcie alebo začatí trestného stíhania a môže byť aj bezpodmienečné.
Po prepustení opravára akozdravotný záver z IHC. Základom tohto postupu je skladovanie. Ak sa vojak ukáže ako úplne nespôsobilý na vojenskú službu, prepustenie sa stane bezpodmienečným.
Rovnaký základ sa používa pri prepúšťaní zmluvných vojakov z dôvodu zdravotného stavu vo vzťahu k hodnostiam až po majstrov, vrátane týchto.
Žiadosť o IHC musí napísať chorý vojak alebo veliteľ vojenskej jednotky, v ktorej slúži.
Kategórie vojenskej zdatnosti
IHC určuje možnosť prechodu cez armáduslužieb stanovením určitých kategórií. Je ich celkom 5. Kategória A uznáva osobu za plne spôsobilú na vojenskú službu a D - úplne nespôsobilú na jej implementáciu. Keď komisia urobí poslednú kategóriu, k prepusteniu z vojenskej služby zo zdravotných dôvodov musí byť pripojená správa.
V prípade prijatia kategórií „obmedzenéfit “vojakovi sa ponúkne iné miesto, ale ak s tým nesúhlasí, môže napísať výpovedný list, v ktorom uvedie chorobu alebo zranenie, ktoré zistila IHC.
Reakcia vedenia na pripravovanú správu by mala nasledovať do mesiaca.
Postup pre vojenský personál
Prepustenie vojaka zo zdravotných dôvodov sa vykonáva v nasledujúcom poradí:
- je vypracovaná objednávka, s ktorou sa zamestnanec zoznámi s podpisom; ak sa prepustený vojak odmietne zoznámiť, musí byť vypracovaný príslušný akt;
- je vyplnená poznámka k výpočtu a osobná karta;
- robia sa kópie dokumentov;
- zákonné platby sa hromadia;
- záznamy o prepustení, ktoré sa uskutočnilo, sa zapisujú do pracovnej knihy s uvedením dôvodu (uznanie nespôsobilosti na vojenskú službu alebo obmedzenú spôsobilosť).
V posledný deň služby dostanú vojaci do rúk dokumenty.
Platby opravárom pri prepustení zo zdravotných dôvodov
S takýmto prepustením by armáda mala dostaťúplný výpočet odpracovaného času podľa držanej pozície. Poskytuje sa mu náhrada za nekontrolované voľno alebo sa poskytuje až do úplného vyrovnania.
Armáde sa tiež vypláca jednorazové odškodné. Súčasne, ak je na IHC zistené postihnutie, ktoré nebolo získané počas služby, budú to:
- 5 platov so životnosťou až 10 rokov;
- 10-15 - viac ako 10 rokov;
- 15 - viac ako 20 rokov;
- pri odmeňovaní prepustených medailami a príkazmi sa suma platieb zvyšuje o jeden plat.
Ak bolo zdravotné postihnutie získané počas služby, potom je armáde vyplatená pevná náhrada vo výške 2 milióny rubľov.
Štát navyše vypláca prémie vo výške 25% priemerného mesačného príjmu.
V priebehu roka po prepustení zo zdravotných dôvodov platby pokračujú a dosahujú priemerný mesačný plat.
Finančnú pomoc je možné poskytnúť do jedného roka od prepustenia.
Výsady armády boli zamietnuté z uvedených dôvodov
Po prepustení majú tieto kategórie občanov nasledujúce práva:
- za dôchodok zvýšený o 50-85%;
- odstraňovanie voľných miest v službe zamestnanosti nielen pre nich, ale aj pre ich rodinných príslušníkov;
- požiadať o preškolenie na také občianske pozície, ktoré zdravotný stav dovoľuje obsadzovať;
- požiadať o bývanie so životnosťou viac ako 10 rokov.
Na záver
Prepustenie zo zdravotných dôvodov sa vykonáva dňana základe záveru určitej lekárskej komisie. Zamestnanca je možné preradiť na jednoduchšiu prácu, ak to ustanovuje tento dokument a ak má zamestnávateľ voľné pracovné miesta, alebo ho z neho možno prepustiť s uvedením dôvodu v objednávke a v pracovnej knihe. Určité kompenzačné platby sa poskytujú civilnému aj vojenskému personálu. V najväčšej miere ich kladú tí druhí. Bývalá armáda má tiež výhody oproti zvyšku zamestnancov pri podávaní žiadostí o civilné špeciality v určitých ekonomických subjektoch, v ktorých dochádza k znižovaniu počtu zamestnancov.
